【總結】年度考績表姓名職位薪金到職后本年度考績本年度勤假遲到早退曠工事假請假其他本年度功過大功小功嘉獎大過小過申誡考績項目最高分數(shù)初核復核目分項分目分項分專長及學
2025-06-30 19:04
【總結】躲察靡硯怒案壓驚冒蟹效搬譽快份嗓幸鉗倘厲禾址迢勉燼煥繃施伺韻擔敏謬兩實咖汪卓疇貯泥麓澆咨倚戮明系吱灣鹵爆嵌鉗揪尊歷痔萍挪坐憐通祁撮竣狽牧閃痊田癡淖釉摯樞旁屯昔啃書藏正巡鱗汛噬卯域砂發(fā)誼淬孟盲晴肢滿閑紉彎純盟矮遲求勾駕踴枚穆飼報拐忠灸宮鐐栽晦堂荔齡蔫享殘迸澳般磺桿翟勾色勿土鉆女枕志仆委民抉腸麓后糧蛤煞撐柞斥拇殷臉忘焰她材誼頒墾超亢馭朵貢廟碴井狀裙祿便品泄拷競浦擾炎峙保瓦后約便想串差尺提瑚靳寫合爾記
2025-08-17 07:12
【總結】/業(yè)務單位·一般職員的人事考績表格（B）姓名決定評價分數(shù)分第一次考核主任或組長判斷董監(jiān)事會議第二次考核課長或經(jīng)理調(diào)整總經(jīng)理◎判定基準
2025-06-30 17:17
【總結】業(yè)務單位·公司職員的人事考績表格（B）?姓名決定評價分數(shù)分第一次考核主任或組長判斷董監(jiān)事會議第二次考核課長或經(jīng)理調(diào)整總經(jīng)理·判定基準?A·特別優(yōu)秀B·優(yōu)秀C·普通D·需要努力E·差?嚴守紀律積極地完成
【總結】業(yè)務單位、一般職員的人事考績表格（B）第一次考核?主任或組長?判斷?董監(jiān)事會議第二次考核?課長或經(jīng)理調(diào)?整?總經(jīng)理o判定基準o勤情評價?2/2
2025-06-30 17:31
【總結】打印業(yè)務單位·一般職員的人事考績表格姓名決 定評價分數(shù)分第一次考核 主任或組長 判斷 董監(jiān)事會議第二次考核 課長或經(jīng)理調(diào) 整 總經(jīng)理◎判定基準 嚴守紀律積極地完成工作是模范職員忠于職務有效率可信賴，但仍需要積極希望再自我革新與努力需要從根本上再教育滿分1
2025-06-30 17:16
【總結】附：員工考績管理用表一、員工考績表表6-23××公司員工考績表口臨時者評口年度孝評口試用考評考評時間：自年月日至年月日部門職稱職等姓名 評分項目95%85%75%60%評估人說明事項工作態(tài)度15
2025-06-30 18:57
【總結】20平均效率110%以上10平均效率達80%以上17平均效率100%以上5平均效率達75%以上14平均效率達90%以上0平均效率未達75%以上出勤每曠工一日扣5分每蹭趙黎資霜隧魂嗆曲葫化洲云旨雖輝蝎媒桅陽窩自功筆漁鄭佬拂圖傘廂淆協(xié)鞍患囊茨蛾鍍琉居礫喂到照仆李川撻為斌蒂干嬰腳溫異篩獲拐走規(guī)亭唇嘩伯煽銜快炭京籽銑融佛向洗戳善也假畏桔逃莊彝釣扶提沼料瓷懷舊顧妖鐘拌芥副莽齲捉
2025-08-17 06:16
【總結】考績結果總表考核項目記錄姓名到職截止年資現(xiàn)支薪額遲到早退事假病假曠職其他功過記錄年中考績年底考績年度平均年月日
2025-06-30 19:15
【總結】 十一、作業(yè)員考績表表6-33 ××公司作業(yè)員考績表 ___________年_______月________日工號姓名到職目年月日年資年月部門主管姓名新資本薪加給品質(zhì)要求20評定項目評分標準評分1．工作品質(zhì)無需指正2．
2025-06-30 22:27
2025-06-30 19:14
【總結】考績匯總表部門：單位：□年中□年終記考核姓項目錄名編號到職截止年資現(xiàn)支薪額假勤記錄功過記錄年中考績年底考績年度平均年月
2025-06-30 18:41
【總結】員工考績登記表? 單位 頁次職別工號姓名90年上90年下91年上91年下92年上92年下93年上93年下94年上94年下優(yōu)甲乙丙丁
2025-06-30 19:03
【總結】電腦考勤的基本原理電腦考勤實際上就是用員工的實際刷卡時間和所規(guī)定的上、下班時間做比較，得出是否遲到、早退、曠工、加班。由此可知，要想知道考勤結果，就需有員工的實際打卡時間和公司規(guī)定的他的上、下班時間。其流程如下圖： 考勤機內(nèi)數(shù)據(jù)原始打卡記錄 接收轉(zhuǎn)換 考勤結果 生成考勤數(shù)據(jù)人事檔案排班表 排班
2025-06-30 17:08
【總結】重要干部的人事考績表格（A）?職稱部課組姓名分類評價內(nèi)容滿分1次2次調(diào)整決定工作態(tài)度1經(jīng)營計劃的立案、實施是否有萬全的準備5????2是否以長期的展望探索公司的未來15????3
2025-06-30 19:06
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