關鍵績效考評指標分解表(編輯修改稿)
2025-07-27 18:37 本頁面
【文章內容簡介】 提供相關數(shù)據(jù)的及時性和準確性，詳見“職能部門數(shù)據(jù)提供分解表”。未按規(guī)定時間提供數(shù)據(jù)每一次扣14分，提供的數(shù)據(jù)不準確，—3分，扣分幅度15分。職能部門直接上級、數(shù)據(jù)使用部門信息披露的及時性指部門發(fā)現(xiàn)的問題、違規(guī)違紀現(xiàn)象、員工重大表現(xiàn)、工作失誤等重要信息傳遞的及時性未將發(fā)現(xiàn)重要信息在1天之內進行披露，—5分，扣分幅度10分。職能部門直接上級、周會、員工的反映合同簽訂的及時性指按規(guī)定需要簽訂(續(xù)簽)的勞動合同的及時性新員工入司后10天之之間未簽訂合同者，一次扣1—3分，續(xù)簽勞動合同者未提前5天簽訂，一次扣1—3分，扣分幅度10分。人力資源部直接上級、員工的反映入職手續(xù)辦理的及時性和準確性指新員工入職時按規(guī)定辦理的相關手續(xù)的及時性和準確準在入職后1天之內入職手續(xù)不清或不完備，一次扣1—3分?？鄯址?0分。人力資源部直接上級工作交接準性指調配員工時，辦理工作交接的手續(xù)及內容的完備程度工作交接不清，每次扣13分，扣分幅度5分。被調配員工調出部門文件傳遞效率指各部門文件傳遞的及時性和準確性接到文件未在1小時之內傳遞，扣分幅度5分。職能部門直接上級、接收文件部門文件制作效率指各部門制作文件的及時性及準確性對重要文件制作緩慢，延誤他人等待時間，每次扣1—5分，制作的文件質量差、數(shù)據(jù)不準確等，每次扣1—5分，扣分幅度10分。職能部門直接上級、接收文件部門內部刊物出刊的及時性和質量指公司內部刊物按期刊出，并且無常規(guī)性的錯誤。未及時出刊，每次扣1—5分
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