人事表格全記錄(編輯修改稿)
2025-07-27 18:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 接手續(xù)，到新的崗位就職。超過十個(gè)工作日，需要由批準(zhǔn)人重新批準(zhǔn)，否則，原批準(zhǔn)作廢。該調(diào)遣單經(jīng)過批準(zhǔn)十個(gè)工作日后，本人所在的原單位財(cái)務(wù)應(yīng)該停止再與本人辦理各種財(cái)務(wù)事項(xiàng)。注：該調(diào)遣單由人力資源部統(tǒng)一發(fā)放與管理。轉(zhuǎn)正考績(jī)表 填表日期：姓名性別民族所屬部門學(xué)歷畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)到職日期在崗職位轉(zhuǎn)正日期轉(zhuǎn)正□ 加薪□ 減薪□ 升職（級(jí)）□ 降職（級(jí)）□ 調(diào)崗□個(gè)人申述：部門主管意見：調(diào)整內(nèi)容（由部門主管填寫，非調(diào)整部分不填）原部門新任部門原職位名稱調(diào)整后職位名稱原職等調(diào)整后職等原薪資調(diào)整后薪資專項(xiàng)考評(píng)（由員工與部門主管分別填寫。考評(píng)形式：主管打“○”，員工打“√”）項(xiàng)目abcde項(xiàng)目abcde項(xiàng)目abcde儀表儀態(tài)領(lǐng)導(dǎo)才能工作態(tài)度語言能力組織能力工作知識(shí)出勤狀況進(jìn)取心工作技巧人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力工作績(jī)效責(zé)任感發(fā)展?jié)撡|(zhì)綜合評(píng)定a優(yōu)秀 b良好 c合格 d尚待努力 e不合格技術(shù)總監(jiān)意見： 簽字總 裁意見： 簽字人力資源部意見： 簽字行政管理中心意見： 簽字關(guān)于員工勞動(dòng)合同續(xù)訂的意見 技術(shù) 部員工 趙云峰 _的勞動(dòng)合同將于 2007 年 03 月 31 日期滿。根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同規(guī)定》中關(guān)于續(xù)訂勞動(dòng)合同的有關(guān)要求，須提前30天通知員工本人是否與其續(xù)訂合同。勞動(dòng)合同能否續(xù)訂，公司需聽取主管領(lǐng)導(dǎo)的意見，請(qǐng)批復(fù)。人事行政部2007年01 月24 日部門主管意見： 簽名： 技術(shù)總監(jiān)意見： 簽名： 總 裁意見： 簽名： 人力資源部意見：_______________________________________________________________________________________________________ 簽名：_____________行政管理中心意見： 簽名： 勞動(dòng)合同續(xù)訂通知書 （先生、女士）： 您與
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