企業(yè)基本狀況表(編輯修改稿)
2025-07-27 18:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的技術(shù)要求：□技術(shù)性銷售 □無技術(shù)性銷售 □一般技術(shù)性銷售 □其它_______________客戶類型（可多選）□個(gè)人消費(fèi)者 □代理商 □企業(yè) □批發(fā)商主要業(yè)務(wù)有哪些主要客戶有哪些營銷流程說明（最好是流程圖）：企業(yè)產(chǎn)品的簡介請羅列出產(chǎn)品的系列及詳細(xì)的介紹主要產(chǎn)品：細(xì)分產(chǎn)品在行業(yè)排名產(chǎn)品有哪些競爭優(yōu)勢公司未來幾年發(fā)展戰(zhàn)略是（發(fā)展方向/營銷/技術(shù)/人才/生產(chǎn)/等）公司薪酬待遇在行業(yè)內(nèi)居于何水平（若有獵頭或招聘項(xiàng)目請?jiān)敶穑躅I(lǐng)先 □稍高 □持平 □稍低 □較低 基于何原因采用此薪酬制度：試用期工資轉(zhuǎn)正期工資其他福利情況津貼□ 有 □ 無 保險(xiǎn) □ 有 □ 無 培訓(xùn) □ 有 □ 無 年假 □ 有 □ 無 薪酬構(gòu)成BASE（底薪）一年按多少月發(fā)放□雙薪 □14個(gè)月 □15個(gè)月 □16個(gè)月 □18個(gè)□20個(gè)月 □24個(gè)月獎(jiǎng)金情況發(fā)放時(shí)間：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（相當(dāng)于月薪的百分比）□季度 □年度調(diào)薪周期□半年 □一年 □視業(yè)績情況而定平均加薪幅度出差或加班情況出差頻率出差時(shí)長加班頻率加班時(shí)長 小時(shí)/天您認(rèn)為企業(yè)發(fā)展遇到的主要困難或瓶頸是什么？出現(xiàn)了哪些問題？（請舉例說明）您的企業(yè)最希望在哪一塊模塊進(jìn)行提升？并請舉出該模塊內(nèi)最希望解決的問題□企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略系統(tǒng)____________________________________________________
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