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正文內(nèi)容

企業(yè)人事作業(yè)程序與管理規(guī)章附表(編輯修改稿)

2025-07-27 17:51 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 大致辦妥謹(jǐn)此派向貴單位報(bào)到,請(qǐng)依“職前介紹表”逐項(xiàng)給予解釋說(shuō)明,并妥善保管本資料。 此致 到 職 年月 日 貴主管 附表6.1.19新進(jìn)人員職前介紹檢查表新進(jìn)人員姓名: 職務(wù): 報(bào)到日期: 本表系供給你一些可遵循的,歡迎新進(jìn)人員時(shí)有系統(tǒng)介紹的大綱,職前介紹是你贏得一位同仁忠于職守,增加工作興趣以及產(chǎn)生績(jī)效的最佳機(jī)會(huì),請(qǐng)檢查每一項(xiàng)目,并將他所需要的事務(wù)、規(guī)定都告訴他,當(dāng)本表各項(xiàng)都完成后,請(qǐng)新進(jìn)人員與他的主管簽字于本表下方,并于一周內(nèi)送回人事室備查。 1.準(zhǔn)備接待新進(jìn)人員 A了解他的工作經(jīng)驗(yàn)、教育程度與所受專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練。 B他的工作說(shuō)明書(shū)、他的職責(zé)與責(zé)任的說(shuō)明都準(zhǔn)備妥當(dāng)。 C將他的工作場(chǎng)所,所需用具準(zhǔn)備妥當(dāng)。 2.歡迎新進(jìn)同仁 A使他放松心情。 B將你與他之間的從屬關(guān)系說(shuō)明。 C指派他工作場(chǎng)所,并發(fā)給他所需用具。 3.對(duì)他表示真正的關(guān)切與興趣 A與他討論他的背景與興趣。 B問(wèn)他居住有無(wú)問(wèn)題。 C上下班交通有無(wú)問(wèn)題。 D在發(fā)薪水之前財(cái)務(wù)上有無(wú)困難。 4.解釋本單位任務(wù) A本單位任務(wù)。 B他的任務(wù)。 C他在單位職責(zé)。 D解釋與其它單位的關(guān)系。 E他的上級(jí)以及他的屬員。 5.介紹他與單位主管以及同仁認(rèn)識(shí)。 A向原有同仁介紹新同仁并說(shuō)明他的職責(zé)。 B向他解釋每位同仁的工作并略加贊許。 C安排同仁與他共進(jìn)午餐(第一日)。 6.指示他的工作與可以幫助他的人。 A逐次指示他的工作。 B解釋工作標(biāo)準(zhǔn)。 C指示他工作場(chǎng)所。 D指示他當(dāng)工作發(fā)生困難時(shí),何人可幫助他。 E將有關(guān)工作規(guī)定,技術(shù)手冊(cè)等交他閱讀。 F指導(dǎo)工具與裝備的使用。 G強(qiáng)調(diào)工作安全。 H強(qiáng)調(diào)公司機(jī)密不可外泄。 7.績(jī)效追蹤 A常常查看他進(jìn)步情況。 B鼓勵(lì)他提出疑問(wèn)。 C改正錯(cuò)誤并給予鼓勵(lì)與嘉許。 日 期 附表6.1.20 人員異動(dòng)記錄簿類(lèi)別區(qū)分:任、辭、免類(lèi) 別 生 效 日 姓 名 性別 單 位 職 稱(chēng) 編 號(hào) 年 月 日 6.1.21 會(huì)計(jì)科薪資通知單年 月 日 通 知 事 項(xiàng) 停 薪 通 知 口初任核薪 原 總 薪 口該員曠工三天,自然免職。 口調(diào)職(不調(diào)薪) 口試用期滿(調(diào)薪) 口調(diào)職(調(diào)薪) 口該員試用不合通知停職。 口該員已提出辭呈奉準(zhǔn)。 口該員已奉準(zhǔn)離職。 以上生效日: 年 月 日 截止計(jì)薪日: 年 月 日 奉核準(zhǔn)職薪 姓名 姻婚口已 口未 等 級(jí) 新 任 原 任本薪職務(wù)津則生活津貼技術(shù)津見(jiàn)外勤津貼其他合計(jì)單位 職 稱(chēng)單 位職稱(chēng) 備注 批示: 單位主管: 人事:附表6.1.22 員工考核表 考核期間:自 年 月 日至 年 月 日單位 職稱(chēng) 職等 姓名 評(píng)分項(xiàng)目95%85%75%60% 初 核 人 說(shuō) 明 事 項(xiàng) 工作態(tài)度 15 優(yōu)良好 可 劣 工作效率10 合群性 10 服從性 5 判斷力 10復(fù) 核人
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