成功簡(jiǎn)歷必須遵守的十個(gè)原則(編輯修改稿)
2025-07-26 12:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不能畫龍點(diǎn)睛，反而顯得畫蛇添足。我們來(lái)看以下這段簡(jiǎn)歷節(jié)選：工作經(jīng)歷：2004年～2005年 湖南工學(xué)院五山校區(qū)，華師宏達(dá)教育集團(tuán)；兼職教管理學(xué)，數(shù)學(xué)，電子商務(wù)案例分析等課程2000年～2002年 組織暨大“南極光”歌唱大賽組織廣州高校烹飪大賽策劃數(shù)學(xué)系“DIY裝機(jī)大賽活動(dòng)”組建信息科學(xué)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站 承辦95周年校慶文化藝術(shù)節(jié)系列之――網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)大賽 首創(chuàng)“數(shù)彩飛揚(yáng)” 數(shù)學(xué)系刊物光碟版 以上這段簡(jiǎn)歷把專有名詞以大號(hào)字以及黑體字同時(shí)標(biāo)志出來(lái)，首先在視覺(jué)上就讓人不太舒服，其次徹底曲解了我們這里闡述的黃金位置原則。既然是黃金位置，那就意味著只有最最重要的信息才能享有這種加黑的特權(quán)。在通篇簡(jiǎn)歷當(dāng)中，最多只能有三五處加黑，而絕對(duì)不能這樣幾乎每個(gè)句子都加黑。6． 使用招聘啟事中requirements和job descriptions列舉的關(guān)鍵詞目前，幾乎所有的全球500強(qiáng)企業(yè)都成了網(wǎng)上招聘者，大多數(shù)HR專業(yè)人員現(xiàn)在都青睞接收通過(guò)電子郵件發(fā)來(lái)的電子簡(jiǎn)歷和網(wǎng)上申請(qǐng)表，他們通過(guò)簡(jiǎn)歷管理系統(tǒng)（Resume management systems）把簡(jiǎn)歷掃描到數(shù)據(jù)庫(kù)里，按照命令搜索數(shù)據(jù)庫(kù)，并根據(jù)所接收到的點(diǎn)擊數(shù)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行排名（多數(shù)公司和招聘機(jī)構(gòu)通常使用這個(gè)系統(tǒng)來(lái)篩選符合招聘廣告所要求的簡(jiǎn)歷），確定面試名單。這個(gè)Resume management systems，猶如一個(gè)電子漏斗，常常篩你沒(méi)商量。一旦進(jìn)入這個(gè)系統(tǒng)，許多簡(jiǎn)歷甚至從來(lái)都沒(méi)有被人看到過(guò)。因此，你必須使自己的簡(jiǎn)歷盡可能地做得對(duì)計(jì)算機(jī)/瀏覽器友好些，以便它在一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)里的存在時(shí)間得到延長(zhǎng)，以及產(chǎn)生高點(diǎn)擊率的可能。那么，如何制作一份“抗篩選”的電子簡(jiǎn)歷或網(wǎng)上申請(qǐng)表，才能讓那個(gè)“電子漏斗”怎么篩也篩不掉？其實(shí)答案非常簡(jiǎn)單，就是“關(guān)鍵詞簡(jiǎn)歷（Key Word Resume）”。所謂Key Word Resume，就是為了適應(yīng)計(jì)算機(jī)搜索過(guò)程而包含足夠的求職者特征描述和利用關(guān)鍵詞術(shù)語(yǔ)展現(xiàn)的特定行業(yè)經(jīng)歷的一種簡(jiǎn)歷。 制作Key Word Resume其實(shí)非常容易，無(wú)外乎以下幾個(gè)三個(gè)原則：（1） 讓招聘啟事中的key words多次出現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中。 你需要仔細(xì)研究招聘廣告里的job descriptions（工作內(nèi)容描述），特別是那些“must have”skills, 它將為你透露很多有用的關(guān)鍵詞，劃出這些關(guān)鍵詞匯，讓關(guān)鍵詞出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷里。舉個(gè)例子，劃線部分為應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的關(guān)鍵詞：Pharmaceutical Sales RepWorks with deployed marketing operations and Medical Information Scientist personnel to develop customized programs/materials for the therapeutic areas and territory.Ensures a strong working knowledge of product portfolio。 passing all required tests.Clearly understands the Strategic Targeting Plan and works to meet and exceed reach and frequency goals. Ensures sales forecasts and assigned budgets meet or exceed therapeutic and territory expectations. Provides special education programs to physicians and off
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