【文章內(nèi)容簡介】 一日）　　一 天　　春節(jié)（農(nóng)歷新年）　　三 天　　國際勞動節(jié)（五月一日）　　三 天　　國慶節(jié)（十月一日）　　三 天　　法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日　　年假　　凡在公司工作滿一年的員工，均可依其CQCNC工齡的長短享受下列不同時期的休假：　　CQCNC工齡13年者，每年休假9天；　　此后工齡每增加一年，年休假隨之增加1天，但總天數(shù)不得超過15天；　　年休假按工作日計算，為全薪假；休假最小單位為半天。此休假可分開使用，但不得超過三次使用完畢。如當(dāng)年未享受完，可順延至次年三月底；　　員工在轉(zhuǎn)正以后有權(quán)申請年假，年假以每一自然年結(jié)算。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其年假按比例計算。　　已享受/未享受當(dāng)年年假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，其多/未用的假日按日工資扣回/補給?！　T工在休假前一星期填寫“休假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后提交人力資源部審批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)?！　〔〖佟　≌絾T工每年有10天薪病假。新員工自試用期滿之日起至當(dāng)年12月31日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有10天帶薪病假。帶薪病假期間按本人基本工資的70％計發(fā)?！　∪讲〖僦荒墚?dāng)年使用，不得隔年使用?！　」緢?zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定；其它病假日期計算采取醫(yī)療期累計法?！　〔怀^1天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請；超過1天的病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請；超過2天的連續(xù)帶薪病假的申請需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理簽字?！　⌒聠T工試工期滿但CNC工齡不滿一年的，病假超過其可使用有薪病假日，工資按本市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)。　　病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動合同?！　T工全薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長短享受下表中不同比例的病假工資待遇　　醫(yī)療期　　13個月　　工齡13年　　按本人基本工資50%計發(fā)　　工齡47年　　按本人基本工資60%計發(fā)　　工齡8年以上　　按本人基本工資70%計發(fā)　　注：員工請病假連續(xù)超過3個月，工資按重慶市市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)。　　具體規(guī)定：　　病假超過1個月的，其部門可另聘臨時工補缺；　　病假超過6個月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人?！　T工長期休病假須完成下列手續(xù)：　　一周前提出申請并提出市級醫(yī)院證明；　　病假期間應(yīng)與主管部門經(jīng)理保持聯(lián)系；病愈后提交醫(yī)院證　　主管部門經(jīng)理責(zé)任（在其下屬員工長期休病假期間）：　　總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報人力資源部存檔；　　做好該員工的工作交接；　　應(yīng)將員工的健康狀況及時通知人力資源部?！　「鞑块T每月20日前將人員休假紀(jì)錄提交人力資源部門。　　婚假　　符合國家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪婚假：　　女員工　　婚假　　男員工　　婚假　　不滿23歲　　3天　　不滿25歲　　3天　　23歲及以上　　10天　　25歲及以上　　10天　　婚假一次休完　　員工須提前兩周通知部門及人力資源部并經(jīng)批準(zhǔn)　　婚假按工作日計算　　產(chǎn)假/陪產(chǎn)假　　員工請產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報部門經(jīng)理與人力資源部批準(zhǔn)?！　　　「鶕?jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有90個日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工（超過24歲）除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假15天。　　如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天休假。（須有相應(yīng)證明）　　產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。女員工產(chǎn)假期間享受月基本工資的60%?！　　　∧袉T工在配偶生產(chǎn)的第一個星期內(nèi)可以享受3天全薪的陪產(chǎn)假?！　∪斯ち鳟a(chǎn)假　　此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工.，流產(chǎn)假期間享受基本工資。　　女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受20天流產(chǎn)假?！　∨畣T工懷孕滿4個月以上流產(chǎn)享受40天流產(chǎn)假?！　〔溉榧佟　∽优軞q前女員工可享受每天一小時哺乳假，可合并使用?！　√接H假　　骨干外地正式員工經(jīng)人力資源部審核報公司總經(jīng)理審批后后每年享有15天的帶薪探親假（探視直系親屬）?！　√接H假是指日歷天。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長。探親假期間工資為基本工資?！　T工申請?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請表。　　探親假當(dāng)年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。所享受探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假?！　T工經(jīng)本公司正式錄用才有資格申請?zhí)接H假。假期以自然日歷年結(jié)算。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其假日按比例計算。已享受當(dāng)年探親假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，則多用的假日按日工資扣回?！　√接H費用（每年）：普通員工、專業(yè)人員報銷一次往返硬臥火車票；高級專業(yè)人員報銷一次往返飛機票；部門經(jīng)理（含）以上至副總經(jīng)理（含）報銷三次往返機票；總經(jīng)理報銷五次往返機票。（乘坐飛機均限經(jīng)濟艙）　　探親期間工資為基本工資　　享有此項待遇的骨干外地員工須人力資源部經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理審批確定?！　〉剐菁佟　」竟芾砣藛T（經(jīng)理級除外）雙休日加班的可申請倒休假。倒休假最小單位為半天?！　〉剐菁侔肽陜?nèi)休完，過期無效?！　始佟　」菊絾T工如遇下述情況，均可享受時間不等的全薪喪假。　　家 屬 去 世　　假 期　　父母、岳父母、配偶、子女　　3 天　　祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹　　1 天　　員工申請喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。外地奔喪另加路程假，最多另享受2天假期。　　喪假期間工資為全薪　　八、保險制度　　養(yǎng)老保險　　公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分：　?。?）企業(yè)繳納的部分　?。?）個人繳納的部分　　員工的養(yǎng)老手冊及臺帳由公司委托社保中心保存。新調(diào)入員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)將養(yǎng)老保險電腦轉(zhuǎn)移單（若原單位是行業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位，將臺帳）由原單位轉(zhuǎn)入公司，待核查后從員工進入公司之月起繼續(xù)上繳。若員工離開公司，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。原單位若為事業(yè)單位，則無須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險?！　τ跈n案未及時轉(zhuǎn)入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險直至其檔案調(diào)入。員工到退休年齡享受退休金待遇，退休金計算辦法執(zhí)行國家有關(guān)政策?！　○B(yǎng)老保險有關(guān)細(xì)節(jié)按國家有關(guān)文件執(zhí)行。并隨國家政策的變更而變更?！　〈蟛〗y(tǒng)籌　　公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上大病醫(yī)療統(tǒng)籌。每位員工會得到《醫(yī)療保險卡》。遇大病需住院治療時，憑此卡到指定醫(yī)院就診。大病統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。大病醫(yī)療統(tǒng)籌基金由企業(yè)發(fā)工資時在稅前代扣代繳?！　”本┦写蟛♂t(yī)療統(tǒng)籌醫(yī)院：中日友好醫(yī)院、北京市朝陽中醫(yī)醫(yī)院?！　〈蟛♂t(yī)療統(tǒng)籌范圍：一次性醫(yī)療費用或者1個月內(nèi)累計醫(yī)療費用超過2000元部分?！　∈I(yè)保險　　公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上失業(yè)保險。失業(yè)保險分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。％繳納失業(yè)保險費；%繳納。繳納失業(yè)保險費由人力資源部發(fā)工資時在稅前代繳。　　人身意外險及附加醫(yī)療保險　　公司為了解決員工日常的醫(yī)療費用,特上此兩項商業(yè)保險，確保員工在受到人身意外傷害時能夠得到即使的醫(yī)治及補償?！　∷袉T工都享有人身意外險,公司的正式員工另享受附加醫(yī)療保險。人身意外傷害保險的保險金額為每人10萬元/年，附加醫(yī)療保險保險金額為2萬元/年?！　【拧T工關(guān)系　　內(nèi)部溝通　　為使員工更加有效地工作，建立雙向溝通機制，營造公司獨特的企業(yè)文化氛圍，公司建立多種內(nèi)部溝通渠道：　　——《重慶網(wǎng)通》、其它電子刊物　?。骸　dea@　　主要處理內(nèi)部員工各種意見、建議，并向有關(guān)部門、人員反映，將結(jié)果及時反饋本人；　　hr@　　主要處理招聘工作，接收各種應(yīng)聘簡歷；　　customerservice@　　saes@　　主要處理客戶服務(wù)、銷售、市場等方面的問題；　　corporateservices@　　主要處理行政管理方面的問題　　misservice@　　主要處理員工對信息系統(tǒng)