職業(yè)工作能力開發(fā)與自我發(fā)展(編輯修改稿)
2025-07-26 04:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 照準現(xiàn)職業(yè)自己所必要的能力，并且力爭表現(xiàn)自己非凡的能力。沒有一種能力可以適用于各種職業(yè)，也并非所有的能力都同樣有助于優(yōu)異表現(xiàn)。其次，根據(jù)變更了的職業(yè)所需要的能力，有針對性、有選擇性的學(xué)習(xí)和發(fā)展自己的能力。每個人的職業(yè)生涯都會有事業(yè)轉(zhuǎn)折點和發(fā)生職業(yè)的變更。凡至此時，獲取新能力當為必要。學(xué)習(xí)或獲取新能力應(yīng)當根據(jù)自己所追求或者以變更的職業(yè)需要而定。在現(xiàn)實中，不同職業(yè)有不同的職業(yè)能力需要，就是同一領(lǐng)域或系統(tǒng)的工作，職位不同，所需能力也有別。自我事業(yè)發(fā)展（一）樹立自我事業(yè)發(fā)展的正確態(tài)度目標、信心、自主、創(chuàng)造，是自我事業(yè)發(fā)展的基本要素，也是推進自我事業(yè)發(fā)展應(yīng)持的基本態(tài)度。目標。沒有事業(yè)目標，也就是沒有個人追求，自我事業(yè)發(fā)展就沒有動力。信心。信心是自我事業(yè)發(fā)展得以實現(xiàn)的心態(tài)保證。信心來自對個人價值的正確判斷和評估，自我能力的發(fā)展、職業(yè)工作經(jīng)驗的積累和個人堅忍不拔的毅力。自主。個人事業(yè)成長源于個人，而非環(huán)境。我們必須了解，組織無法開發(fā)每個人的全部潛能。長期的事業(yè)發(fā)展能力，需由個人主動去學(xué)習(xí)、去獲取。而且，單是能力，可能還不足以掌握事業(yè)，還必須主動提高自己的成熟度。此外，事業(yè)發(fā)展的機會，對每個人都至關(guān)重要。應(yīng)當積極主動去找尋發(fā)展的機會。創(chuàng)造。要發(fā)展自我事業(yè)，必須有創(chuàng)造意識，創(chuàng)新意識，超前意識，做出別人意想不到的決策和舉動。（二）創(chuàng)造條件，促進自我職業(yè)發(fā)展對于一個組織的雇員來說，自我職業(yè)發(fā)展一般有三種類型：一是上移，二是側(cè)移，三是移出。無論是哪一種類型的職業(yè)發(fā)展，都是有條件的，個人職業(yè)開發(fā)的任務(wù)，就是創(chuàng)造條件，促進自己所期望的、適宜自己的那種類型的職業(yè)發(fā)展。上移。職業(yè)的上移，即晉升，由低階職位向更高階職位發(fā)展。上移的發(fā)展是要付出艱辛努力的，只有特殊人才才能升移至頂端位置。以下是創(chuàng)造條件，爭取上移的幾點指引：（1）樹立良好形象，受人歡迎。充滿信心，以敬業(yè)、負責任、勤勞肯干、注意儀表為成功鋪路；找出自己之上職位能力需要，塑造自己，吻合需要；幫助某有權(quán)者解決困難問題，減輕他人痛苦，爭取信任和友誼；注意使自己合乎未來上司的品位，提出不同意見要講策略，不拘謹，自尊自重，不喪失人格。（2）積極做好變動的準備。一是可以利用人際關(guān)系，同有關(guān)管理調(diào)動晉升的人接觸，設(shè)法使其了解你、熟悉你，力爭進入其保留的、準候選人的基本名單中。二是培養(yǎng)自己工作的接替人，以使調(diào)走成為可能。做這項準備的時間把握很重要，做得太早，會使自己完全變?yōu)槎嘤嗟娜?，自己在工作崗位上曾有過的重要地位和作用會被遺忘；做的太晚，有可能因為無合適人選接替工作，貽誤上調(diào)的時機。所以，必須把握好恰當時機。（3）通過契約明確自己工作的位置和責任。當一個人上移之時，比較容易受到他人各種方式的傷害。因此訂立契約十分重要，契約中明確自己的工作職責范圍、個人義務(wù)與權(quán)力。在實踐工作中，以此為據(jù)，充分表現(xiàn)自己，讓每個人知道你的位置；同時以此自衛(wèi)。（4）坦誠交際，保持職位。晉升，不僅是由低向高職位的上升，而且要能夠穩(wěn)定和保持著高職位，這才是一次晉升的全過程，是晉升的成功。事實證明，晉升成功的一個有效策略是建立和發(fā)展良好的人際關(guān)系，為此，下述原則不可不予重視。A、堅持互利互惠，不可自私自利。成功的人際關(guān)系建立在互利互惠基礎(chǔ)上。B、重視個人關(guān)系，但不可有意利用。C、關(guān)系要由他人自動認同，不可自我表白與強加。D、自我坦誠與表現(xiàn)是根本，不可靠私人關(guān)系。晉升成敗與否的關(guān)鍵在于個人能否被當權(quán)者和群體認同和接受，而是否被認同和被接受不在于私人關(guān)系，根本取決于個人的態(tài)度與表現(xiàn)。側(cè)移。這是橫向的職業(yè)變動。側(cè)移經(jīng)常在兩種情況下發(fā)生。一種情況是希望在組織結(jié)構(gòu)中上移的人，為了擴大他們處理高階職位的經(jīng)驗，常常先側(cè)移幾次。另以中策移的情況是：目前負責的職業(yè)工作與個人工作能力、才能或興趣不符時，會發(fā)生側(cè)移。移出。從一個組織機構(gòu)退出來，或者調(diào)離，乃為職業(yè)的移出。移出的原因，或因另外的工作機構(gòu)在職業(yè)及其薪資待遇方面勝于現(xiàn)職，從而有更強的吸引力；或因原組織機構(gòu)內(nèi)過分高壓，從而妨礙個人成長或才能的充分發(fā)揮；或因關(guān)系不友善，受排擠，受歧視；或因才能出眾遭妒
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