【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè) 。 目 前 ， 我 國(guó) 還沒(méi) 有 實(shí) 行 抽 樣 調(diào) 查 制 度 來(lái) 獲 得 就 業(yè) 數(shù) 據(jù) ， 而 是 通 過(guò) 統(tǒng) 計(jì) 報(bào) 表 制 度 來(lái) 獲 得 就 業(yè)數(shù) 據(jù) 。 統(tǒng) 計(jì) 報(bào) 表 制 度 所 依 據(jù) 的 是 管 理 部 門(mén) 的 記 錄 ， 而 許 多 勞 動(dòng) 者 隨 意 就 業(yè) ，但 并 沒(méi) 有 到 有 關(guān) 勞 動(dòng) 、 工 商 部 門(mén) 注 冊(cè) 登 記 ， 這 些 人 就 沒(méi) 有 被 統(tǒng) 計(jì) 為 就 業(yè) 者 。我 國(guó) 的 就 業(yè) 者 （ 從 業(yè) 人 員 ） 包 括 ： （ 1） 職 工 ； （ 2） 再 就 業(yè) 的 離 退 休人 員 ； （ 3） 私 營(yíng) 業(yè) 主 ； （ 4） 個(gè) 體 戶 ； （ 5） 私 營(yíng) 業(yè) 主 和 個(gè) 體 從 業(yè) 人 員 ；（ 6） 鄉(xiāng) 鎮(zhèn) 企 業(yè) 從 業(yè) 人 員 ； （ 7） 農(nóng) 村 從 業(yè) 人 員 ； （ 8） 其 他 從 業(yè) 人 員 ， 其 中包 括 現(xiàn) 役 軍 人 。就業(yè)的形式勞動(dòng)力與其他生產(chǎn)要素的不同結(jié)合形式?jīng)Q定了就業(yè)的具體形式。依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，就業(yè)形式有不同的劃分。 33（1）按城鄉(xiāng)劃分。有城鎮(zhèn)就業(yè)和鄉(xiāng)村就業(yè)。（2）按產(chǎn)業(yè)劃分?？煞譃榈谝弧⒌诙偷谌a(chǎn)業(yè)就業(yè)。（3） 按靈活和穩(wěn)定程度劃分。可分正規(guī)就業(yè)和靈活就業(yè)（也稱非正規(guī)就業(yè)）4 / 68。正規(guī)就業(yè)一般是指在正式單位就業(yè)，并簽訂勞動(dòng)合同，其權(quán)利和義務(wù)有法律保障的就業(yè)形式。靈活就業(yè)一般是指無(wú)固定場(chǎng)所、無(wú)固定雇主和服務(wù)對(duì)象、無(wú)固定勞動(dòng)關(guān)系、無(wú)穩(wěn)定收入、無(wú)社會(huì)保障的小規(guī)模經(jīng)營(yíng)的就業(yè)形式。靈活就業(yè)又分三大類：1）非全日制就業(yè)。即一般指少于法定的或集體合同規(guī)定的工作時(shí)間的就業(yè)。全日制就業(yè)與非全日制的主要區(qū)別在于工作的時(shí)間上，非全日制的工作時(shí)間同法定每周或每日的工作時(shí)間相比，少于正常工作的時(shí)間。2）臨時(shí)就業(yè)。臨時(shí)就業(yè)種類較多，但無(wú)論何種形式，勞動(dòng)者都不是單位的正式員工，而是根據(jù)雇傭的性質(zhì)，勞動(dòng)者與用人單位簽訂有一定期限的臨時(shí)合同，如短期性就業(yè)、季節(jié)性就業(yè)等。3)派遣就業(yè)。勞動(dòng)者與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，屬派遣公司的正式員工。（4）按勞動(dòng)力利用的飽滿程度劃分，可分充分就業(yè)和不充分就業(yè)。充分就業(yè)這一概念始于英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家凱恩斯的代表作《就業(yè)、信息和貨幣通論》一書(shū)。按照凱恩斯的理論，充分就業(yè)是“在某一工資水平下，所有愿意接受這種工資的人都能得到工作” ，這是不存在非自愿失業(yè)。迄今為止，理論界對(duì)充分就業(yè)概念的解釋大致分為兩種：1）充分就業(yè)指勞動(dòng)力和生產(chǎn)設(shè)備都達(dá)到充分利用狀態(tài)。2）充分就業(yè)并不是失業(yè)率等于零，而是總失業(yè)率等于“自然失業(yè)率” （弗里德曼首次提出這一概念） 。除此之外，有人用某一具體就業(yè)水平指標(biāo)來(lái)描述充分就業(yè)。隨著時(shí)間的推移，用來(lái)描述充分就業(yè)的自然失業(yè)率水平逐步提高，由 20 世紀(jì) 50 年代的 3%~4%提高到 20 世紀(jì) 80 年代的 6%。國(guó)際勞工組織指出，充分就業(yè)是指愿意并有能力工作的勞動(dòng)年齡男子和婦女能夠得到有報(bào)酬的、自由選擇的、生產(chǎn)性就業(yè)的就業(yè)水平?？梢?jiàn)，充分就業(yè)包括就業(yè)數(shù)量和就業(yè)質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面的含義。由于不充分就業(yè)和失業(yè)現(xiàn)象的大量、普遍存在，世界各國(guó)都致力于提高勞動(dòng)就業(yè)水平，逐步實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的目標(biāo)。不充分就業(yè)是指有就業(yè)愿望和能力的勞動(dòng)年齡段男子和婦女不能充分得到有報(bào)酬的、自由選擇的、生產(chǎn)性就業(yè)的就業(yè)水平。不充分就業(yè)也包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。不充分就業(yè)不同于失業(yè)，是指勞動(dòng)力利用不充分，而不是完全失去工作崗位。不充分就業(yè)是勞動(dòng)力資源利用不充分，可以看作是隱性失業(yè)。在宏觀調(diào)控方面，在不同情況下，可以選擇不同的不充分就業(yè)與失業(yè)之間的相互代替策略。本文界定的就業(yè)概念如下：本文研究的就業(yè)范圍有一定的限定性，包括 2 個(gè)層次。第一層次：就業(yè)的對(duì)象是符合勞動(dòng)和人事部門(mén)規(guī)定的，屬于就業(yè)對(duì)象的一個(gè)特定群體，特定限制條件是全日制應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，包括高職生、?？粕?、本科生及研究生。第二層次：就業(yè)的形式包括正式充分就業(yè)、入伍、升學(xué)、出國(guó)、靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。5 / 68 本 文 創(chuàng) 業(yè) 概 念 的 界 定“創(chuàng)業(yè)”一次最早出現(xiàn)在《》：“君子創(chuàng)業(yè)垂統(tǒng)，為可繼也?！?創(chuàng)業(yè)垂統(tǒng)就是創(chuàng)建功業(yè)，傳給子孫。也做倡業(yè)垂統(tǒng)、創(chuàng)制垂基。創(chuàng)業(yè)最初的含義是與封建帝王統(tǒng)治緊密相連的，創(chuàng)就是創(chuàng)建，業(yè)就是帝王基業(yè)，創(chuàng)業(yè)就是創(chuàng)造世代相傳的帝王基業(yè)，這與現(xiàn)代對(duì)創(chuàng)業(yè)的理解已經(jīng)大相徑庭，但是創(chuàng)業(yè)最起源的話語(yǔ)里包含了一個(gè)很重要的特點(diǎn)并流傳至今，那就是創(chuàng)業(yè)的可繼承性。只有具有一定存續(xù)時(shí)間的創(chuàng)業(yè)才能成為真正的創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)既是一種精神，也是一種理念，更是一種行動(dòng)。然而，各界人士對(duì)什么是創(chuàng)業(yè)這一問(wèn)題，可謂仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智。因此，何為創(chuàng)業(yè)，至今沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的、統(tǒng)一的定義。一般來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵有廣義和狹義之分，狹義的創(chuàng)業(yè)指創(chuàng)辦企業(yè)，把創(chuàng)業(yè)視為創(chuàng)辦自己的企業(yè)，即是指?jìng)€(gè)人或團(tuán)隊(duì)依法登記設(shè)立企業(yè)，以營(yíng)利為目的從事有償經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)、加工、銷售、服務(wù)、分銷或其組合）的商業(yè)活動(dòng)。在英語(yǔ)單詞中，企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者是同一個(gè)詞，即entrepreneur,因此，將創(chuàng)業(yè)視為“創(chuàng)辦自己的企業(yè)” ， “自己當(dāng)老板” ，這是國(guó)際上對(duì)創(chuàng)業(yè)最普遍的理解。 廣義的創(chuàng)業(yè)是指開(kāi)創(chuàng)事業(yè)，即某一個(gè)人或者一個(gè)團(tuán)隊(duì)，不局限于外界現(xiàn)有的資源，運(yùn)用個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的力量開(kāi)創(chuàng)性地去尋求機(jī)遇，創(chuàng)立企業(yè)和事業(yè)并謀求發(fā)展的過(guò)程，通過(guò)這個(gè)過(guò)程來(lái)滿足其精神和物質(zhì)的需求和愿望。隨著創(chuàng)業(yè)概念的內(nèi)涵擴(kuò)展，出現(xiàn)了社會(huì)創(chuàng)業(yè)的概念，即非營(yíng)利組織創(chuàng)業(yè)。結(jié)合如上，創(chuàng)業(yè)可定義為無(wú)需考慮現(xiàn)有資源的情況下，以探尋和利用機(jī)會(huì)為前提，通過(guò)創(chuàng)新來(lái)創(chuàng)造價(jià)值的活動(dòng)過(guò)程。本文所指的創(chuàng)業(yè)是高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，即大學(xué)生自謀職業(yè)，依靠所學(xué)知識(shí)，所擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，將知識(shí)產(chǎn)品推向市場(chǎng)，開(kāi)辦企業(yè)，開(kāi)創(chuàng)事業(yè)的活動(dòng)。根據(jù)浙江省教育系統(tǒng)及人事部門(mén)規(guī)定，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)納入就業(yè)率統(tǒng)計(jì)范疇，屬于就業(yè)的一種特殊形式。本文的創(chuàng)業(yè)包括狹義及廣義的創(chuàng)業(yè)內(nèi)涵。 本 文 協(xié) 同 概 念 的 界 定協(xié)同(Synergetics)一詞來(lái)自古希臘語(yǔ)，意思是“合作的科學(xué)” 。從詞源上分析， “Syn”表示“together” ，即在一起引起的合作和協(xié)調(diào)， “ergetic”表示“working”，即組織結(jié)構(gòu)和功能。由此聯(lián)合組成“Synergetic”一詞，說(shuō)明系統(tǒng)在發(fā)生相交時(shí)．由于大量子系統(tǒng)的協(xié)同一致引起了宏觀結(jié)構(gòu)的質(zhì)變。產(chǎn)生了新的結(jié)構(gòu)和功能。換言之，系統(tǒng)中的質(zhì)變是系統(tǒng)內(nèi)部各子系統(tǒng)之間關(guān)聯(lián)后發(fā)生改變引起的，存在相互聯(lián)系、相互作用、協(xié)同進(jìn)化的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)生態(tài)群落內(nèi)的資源共享，發(fā)揮協(xié)同作用。一般而言，所謂協(xié)同，是指協(xié)調(diào)兩個(gè)或者兩個(gè)以上的不同資源或者個(gè)體，6 / 68協(xié)同一致地完成某一目標(biāo)的過(guò)程或能力。而在管理學(xué)中，最早引入?yún)f(xié)同思想的是美國(guó)戰(zhàn)略管理學(xué)家H伊戈?duì)柊菜鞣? Ansoff)，他于1965年在《公司戰(zhàn)略(Corporate Strategy)》一書(shū)中首次提出了協(xié)同的概念。書(shū)中指出,所謂協(xié)同,就是指企業(yè)通過(guò)各業(yè)務(wù)單元的相互協(xié)作,可以使企業(yè)整體的價(jià)值大于各獨(dú)立組成部分價(jià)值的簡(jiǎn)單加總。協(xié)同表達(dá)了“1+12”的理念,即整體的價(jià)值大于內(nèi)部各獨(dú)立組成部分價(jià)值的簡(jiǎn)單總和。自從協(xié)同的理念引入到企業(yè)管理領(lǐng)域后, 協(xié)同理論就成為企業(yè)管理戰(zhàn)略的理論基礎(chǔ)和重要依據(jù)。協(xié)同應(yīng)該超越具體的組織、業(yè)務(wù)和模式, 擺脫僅僅是實(shí)際應(yīng)用的局限, 成為企業(yè)的一種文化和精神。本文從以下幾個(gè)方面來(lái)界定協(xié)同：一是協(xié)同的雙方是大學(xué)生就業(yè)與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)；二、協(xié)同的實(shí)施者是浙江省各高校的相關(guān)職能部門(mén)；三、協(xié)同的參與者與推進(jìn)者則是政府、高校、社會(huì)與家庭四個(gè)方面。 研究方法和研究?jī)?nèi)容 研 究 方 法針對(duì)浙江省大學(xué)生就業(yè)及創(chuàng)業(yè)協(xié)同這一論題，以過(guò)程管理和系統(tǒng)管理理論體系為理論依據(jù)，從筆者工作實(shí)際出發(fā)，結(jié)合自己在學(xué)校教育中從事高校大學(xué)生就業(yè)管理和就業(yè)指導(dǎo)的工作實(shí)踐，輔以文獻(xiàn)法及比較研究法。調(diào)查法：通過(guò)對(duì)大學(xué)生、企業(yè)及高校的調(diào)查，進(jìn)行分析，為本文的研究打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。文獻(xiàn)研究：通過(guò)國(guó)內(nèi)外有關(guān)文獻(xiàn)閱讀及研究，為本文的研究奠定可行性基礎(chǔ)，掌握一手資料中的真實(shí)書(shū)寫(xiě)，做到有的放矢。比較研究：本文將進(jìn)行多向度的比較研究。 研 究 內(nèi) 容通 過(guò) 本 課 題 研 究 ， 以 浙 江 省 為 范 疇 ， 期 望 能 以 協(xié) 同 理 論 為 依 據(jù) ， 充 分 發(fā) 揮政 府 部 門(mén) 的 調(diào) 控 職 能 和 高 校 的 管 理 職 能 ， 從 理 論 層 面 構(gòu) 建 起 浙 江 省 大 學(xué) 生就 業(yè) 與 創(chuàng) 業(yè) 協(xié) 同 管 理 的 有 效 機(jī) 制 ， 從 實(shí) 踐 模 式 加 以 驗(yàn) 證 及 建 議 調(diào) 整 就 業(yè) 與 創(chuàng)業(yè) 的 協(xié) 同 方 向 。 以 創(chuàng) 業(yè) 帶 動(dòng) 就 業(yè) ， 提 高 浙 江 省 大 學(xué) 生 就 業(yè) 質(zhì) 量 。 主 要 包 括 : 分 析 產(chǎn) 業(yè) 結(jié) 構(gòu) 調(diào) 整 背 景 下 對(duì) 大 學(xué) 生 就 業(yè) 的 深 層 次 影 響 。 探 析 在 產(chǎn) 業(yè) 結(jié) 構(gòu) 調(diào) 整 背 景 下 ， 目 前 浙 江 省 大 學(xué) 生 就 業(yè) 與 創(chuàng) 業(yè) 的 實(shí) 際 狀況 及 存 在 問(wèn) 題 ， 并 探 討 作 為 就 業(yè) 的 一 種 特 殊 途 徑 ， 創(chuàng) 業(yè) 如 何 與 就 業(yè) 發(fā) 揮 協(xié) 同作 用 ， 以 創(chuàng) 業(yè) 帶 動(dòng) 就 業(yè) 。 以 浙 江 省 各 高 等 院 校 現(xiàn) 狀 為 例 ， 研 究 不 同 的 就 業(yè) 與 創(chuàng) 業(yè) 協(xié) 同 模 式 的 運(yùn)作 效 果 ， 探 討 就 業(yè) 與 創(chuàng) 業(yè) 協(xié) 作 的 合 理 模 式 。7 / 688 / 682 研究綜述及啟示 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整理論 國(guó) 內(nèi) 研 究產(chǎn) 業(yè) 結(jié) 構(gòu) 調(diào) 整 是 當(dāng) 今 各 國(guó) 發(fā) 展 經(jīng) 濟(jì) 的 重 要 課 題 ， 調(diào) 整 和 建 立 合 理 的 產(chǎn)業(yè) 結(jié) 構(gòu) ， 目 的 是 促 進(jìn) 經(jīng) 濟(jì) 和 社 會(huì) 的 發(fā) 展 、 人 民 物 質(zhì) 和 文 化 生 活 的 改 善 。蔣 昭 俠 在 《 產(chǎn) 業(yè) 結(jié) 構(gòu) 問(wèn) 題 研 究 》 14中 認(rèn) 為 ： “結(jié) 構(gòu) ”是 指 事 物 的 各 個(gè)構(gòu) 成 部 分 的 組 合 及 其 相 互 關(guān) 系 。 產(chǎn) 業(yè) 結(jié) 構(gòu) 是 指 國(guó) 民 經(jīng) 濟(jì) 中 產(chǎn) 業(yè) 的 構(gòu) 成 及 其 相互 關(guān) 系 。一 般 認(rèn) 為 ， 產(chǎn) 業(yè) 結(jié) 構(gòu) 概 念 的 應(yīng) 用 始 于 20 世 紀(jì) 40 年 代 ， 初 始 對(duì) 這 一 概念 的 意 義 和 定 位 的 運(yùn) 用 還 很 混 亂 :產(chǎn) 業(yè) 結(jié) 構(gòu) 既 可 以 用 來(lái) 解 釋 產(chǎn) 業(yè) 間 和 產(chǎn) 業(yè) 內(nèi)部 的 關(guān) 系 ， 也 可 以 用 來(lái) 解 釋 產(chǎn) 業(yè) 內(nèi) 企 業(yè) 間 的 關(guān) 系 。 如 產(chǎn) 業(yè) 組 織 理 論 的 創(chuàng) 始 人哈 佛 學(xué) 派 的 貝 恩 ()在 1966 年 出 版 的 著 作 《 產(chǎn) 業(yè) 結(jié) 構(gòu) 的 國(guó) 際 比 較 》中 ， 就 將 產(chǎn) 業(yè) 結(jié) 構(gòu) 解 釋 為 產(chǎn) 業(yè) 內(nèi) 的 企 業(yè) 關(guān) 系 。根 據(jù) 對(duì) 產(chǎn) 業(yè) 結(jié) 構(gòu) 研 究 的 內(nèi) 涵 和 外 延 的 不 同 ， 產(chǎn) 業(yè) 結(jié) 構(gòu) 有 “廣 義 ”和“狹 義 ”之 分 。 狹 義 的 產(chǎn) 業(yè) 結(jié) 構(gòu) 的 內(nèi) 容 主 要 包 括 :構(gòu) 成 產(chǎn) 業(yè) 總 體 的 產(chǎn) 業(yè) 類 型 、組 合 方 式 ， 各 產(chǎn) 業(yè) 之 間 的 本 質(zhì) 聯(lián) 系 ， 各 產(chǎn) 業(yè) 的 技 術(shù) 基 礎(chǔ) 、 發(fā) 展 程 度 及 其 在 國(guó)民 經(jīng) 濟(jì) 中 的 地 位 和 作 用 。 廣 義 的 產(chǎn) 業(yè) 結(jié) 構(gòu) 在 狹 義 產(chǎn) 業(yè) 結(jié) 構(gòu) 的 內(nèi) 容 之 上 ， 還 包括 產(chǎn) 業(yè) 之 間 在 數(shù) 量 比 例 上 的 關(guān) 系 ， 在 空 間 上 的 分 布 結(jié) 構(gòu) 等 。產(chǎn) 業(yè) 結(jié) 構(gòu) 合 理 性 的 主 要 判 斷 標(biāo) 準(zhǔn) 如 下 ： 能 否 合 理 利 用 資 源 ； 各 產(chǎn) 業(yè) 部 門(mén) 之 間 的 協(xié) 調(diào) ； 能 否 提 供 社會(huì) 需 要 的 產(chǎn) 品 和 服 務(wù) ； 能 否 提 供 勞 動(dòng) 者 充 分 就 業(yè) 的 機(jī) 會(huì) ； 能 否 推 廣應(yīng) 用 先 進(jìn) 的 產(chǎn) 業(yè) 技 術(shù) ； 能 否 獲 得 最 佳 經(jīng) 濟(jì) 效 益 等 。由此可以看出，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的對(duì)所需人才的需求變化更加明顯，需求變化包括 2 方面，一方面是需求專業(yè)的變化，二是所需專業(yè)的內(nèi)涵的變化。尤其是此次金融危機(jī)，問(wèn)題表現(xiàn)的更為突出。 國(guó) 際 比 較國(guó) 外 經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)關(guān)系的研究，大多是實(shí)證性的經(jīng)驗(yàn)分析,并由此得到一般規(guī)律。 17 世紀(jì)的英格蘭和荷蘭進(jìn)行研究后得出基本結(jié)論：部門(mén)之間相對(duì)收入上的差異，是勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)部門(mén)之間流動(dòng)的重要原因。他據(jù)此推定，從事農(nóng)業(yè)的人數(shù)相較從事工業(yè)的人數(shù)趨于減少，而從事工業(yè)的人數(shù)相較從事服務(wù)業(yè)的人數(shù)趨于減少。19 世紀(jì) 30 年代，英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家柯林克拉克考察了眾多國(guó)家的結(jié)構(gòu)演變9 / 68與產(chǎn)業(yè)之間的勞動(dòng)要素轉(zhuǎn)移問(wèn)題。研究結(jié)果表明，經(jīng)過(guò)若干年的發(fā)展，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力占全部勞動(dòng)力資源的比重從不發(fā)達(dá)時(shí)期的 80%下降到 7%~8%(發(fā)達(dá)國(guó)家水平)；第二產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力的比重與人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值同步提高，但在達(dá)到 40%~50%的水平時(shí)，一般會(huì)穩(wěn)定下來(lái)；第三產(chǎn)業(yè)具有較高的收入彈性，是吸引勞動(dòng)就業(yè)的主要方向。顯然，克拉克的結(jié)論與配第的發(fā)現(xiàn)極其相似,它們被統(tǒng)稱為“配第—克拉克定理” 。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)理論中， “配第—克拉克定理”表述為：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，第一次產(chǎn)業(yè)國(guó)民收入和勞動(dòng)力的相對(duì)比重逐漸下降；第二次產(chǎn)業(yè)國(guó)民收入和勞動(dòng)力的相對(duì)比重上升，經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展，第三次產(chǎn)業(yè)國(guó)民收入和勞動(dòng)力的相對(duì)比重也開(kāi)始上升。西蒙庫(kù)茲涅茨（美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家、統(tǒng)計(jì)學(xué)家）對(duì)勞動(dòng)投入、資本投入與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析,得出結(jié)論：以人均產(chǎn)值高增長(zhǎng)為特征的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要是得益于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，結(jié)構(gòu)的變化和改善既是經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的條件，也是其結(jié)果。庫(kù)茲涅茨還指出，發(fā)達(dá)資本主義