浙江省金融系統(tǒng)職工參與休閑體育制約因素的調(diào)查分析(編輯修改稿)
2025-07-26 03:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 74.95085－784.8832132.9867210萬(wàn)以上14.89963總數(shù)1008.94616P，不同年薪金融職工受社會(huì)交流制約的影響存在顯著性差異。－，而與其它不同年薪的職工之間存在顯著性差異。，不同性別、婚姻狀況的金融職工參與休閑活動(dòng)受社會(huì)交流制約因素的影響不存在顯著性差異。 社會(huì)交流制約、結(jié)構(gòu)性制約因素和家務(wù)性制約因素是人們參與休閑體育活動(dòng)的外在因素，在一定程度上影響著人們參與休閑體育的活動(dòng)情況。由于很多休閑體育活動(dòng)需要跟他人一起進(jìn)行，并且需要知道一些信息如哪里可以參加活動(dòng)，場(chǎng)地開放的時(shí)間及哪里可以加入休閑俱樂(lè)部等。所謂社會(huì)交流制約又稱人際性障礙，是指人與社會(huì)、人與人之間的相互關(guān)系和相互作用中所產(chǎn)生的影響人們參與休閑活動(dòng)的一些限制性原因[9]。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，成為金融職工受社會(huì)交流制約因素的主要原因。不同性別職工受社會(huì)交流制約因素的影響存在顯著性差異，且男性職工受制約程度小于女性與女性職工；不同婚姻狀況的職工之間并不存在顯著性差異，但已婚沒(méi)有孩子的職工比已婚有孩子的職工受制約程度要小。這能在大部分傳統(tǒng)的家庭分工中得到一些啟示和解釋，所謂的男主外，女主內(nèi)，在一定程度上就決定了男性的社會(huì)交流能力和獲取信息的途徑要比女性強(qiáng)和多。不同年薪與不同學(xué)歷的職工受社會(huì)交流制約因素的影響也有著類似性?？傮w上高薪與高學(xué)歷職工受社會(huì)交流制約因素的影響相對(duì)小于其它年薪與學(xué)歷的職工。確實(shí),人們受教育程度也影響到他們?cè)谛蓍e時(shí)選擇的活動(dòng)和他們的休閑價(jià)值觀，教育不僅能引發(fā)人們對(duì)很多休閑活動(dòng)的興趣，也能傳播知識(shí)，開發(fā)鑒賞力，受過(guò)高等教育的人更愿意參加室外娛樂(lè)活動(dòng)、體育運(yùn)動(dòng)……。另外很多研究已證明,高收入水平的人群參加休閑活動(dòng)范圍更加廣闊[10]。表6 不同性別金融職工結(jié)構(gòu)性制約因素的描述性統(tǒng)計(jì)分析性別人數(shù)最小值最大值平均數(shù)標(biāo)準(zhǔn)差男402.72668女606.64228總數(shù)1008.67876結(jié)構(gòu)性制約因素是限制金融系統(tǒng)職工參與休閑體育活動(dòng)的主要影響因素，其均值小于3，也就是說(shuō)介于比較符合和說(shuō)不準(zhǔn)之間。P＜。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)結(jié)果告訴我們，女性所受的限制程度要比男性大。娛樂(lè)設(shè)施太過(guò)于擁擠、學(xué)習(xí)或進(jìn)修時(shí)間需要得到保證這兩個(gè)因子成為影響不同性別金融職工參與休閑體育活動(dòng)的主要限制因素，且男性職工所受限制程度要小于女性。 表7 不同學(xué)歷金融職工結(jié)構(gòu)性制約因素的描述性分析學(xué)歷人數(shù)最小值最大值平均數(shù)標(biāo)準(zhǔn)差中專237.65224大專464.67607本科241.67711碩士20.73923博士6.83586其它40.73944總數(shù)1008.67876 P＜，統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，結(jié)構(gòu)性制約因素對(duì)不同學(xué)歷層次職工的影響，雖存在顯著性差異，但無(wú)規(guī)律性。、不同婚姻狀況的職工參與休閑體育活動(dòng)的影響不存在顯著性差異。但多重方差分析表明，－7萬(wàn)元職工并不存在顯著性差異。結(jié)構(gòu)性限制是一種和他人無(wú)關(guān)的干預(yù)性因素，體現(xiàn)的是對(duì)某一項(xiàng)活動(dòng)的興趣與實(shí)際參加這一項(xiàng)活動(dòng)之間的矛盾（如缺乏時(shí)間、金錢等）。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，即是影響浙江省金融系統(tǒng)職工參與休閑體育活動(dòng)的主要障礙，其中五個(gè)制約因子按影響大小的排序分別為娛樂(lè)設(shè)施太過(guò)于擁擠、學(xué)習(xí)或進(jìn)修的時(shí)間需要得到保證、場(chǎng)地開放的時(shí)間不太方便、交通制約和經(jīng)濟(jì)的原因。已有研究者認(rèn)為，最主要的結(jié)構(gòu)限制包括：缺乏時(shí)間、金錢、活動(dòng)設(shè)施和活動(dòng)計(jì)劃，而且認(rèn)為這些因素可能會(huì)反映出絕大多數(shù)女性和男性都面臨的休閑限制，但女性和男性的感受會(huì)有所不同[11]。隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇和近幾年來(lái)金融人才的供過(guò)于求，金融單位對(duì)職工的要求也日益提高，平時(shí)的考核也非常嚴(yán)格，且與工資水平直接相關(guān)，因此，職工們對(duì)工作投入的精力也比以往多，另外，我們還發(fā)現(xiàn)被調(diào)查的人群中，有約74%的職工的學(xué)歷在大?；虼髮Ｒ韵拢瑸樵鰪?qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力許多的金融職工參與提高學(xué)歷進(jìn)修的學(xué)習(xí)，這與實(shí)際的調(diào)查訪問(wèn)相一致。確實(shí)，休閑時(shí)間在一定程度上制約了金融職工參與休閑體育活動(dòng)。本次調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)性制約因素對(duì)不同性別、不同學(xué)歷金融職工的影響存在顯著性差異，而不同婚姻狀況、不同年薪的職工之間并不存在顯著性差異，在制約因素上與上述理論也有著較大的相似，在總體上，經(jīng)濟(jì)的原因?qū)鹑诼毠⑴c休閑體育活動(dòng)的影響為最小。由于人們參加體育活動(dòng)的意識(shí)在日益增強(qiáng)，體育娛樂(lè)設(shè)施擁擠的問(wèn)題也越來(lái)越突出，已成為影響金融職工參與休閑體育活動(dòng)的一個(gè)重要原因，休閑體育俱樂(lè)部、公共體育設(shè)施、社區(qū)健身路徑等都是解決這一問(wèn)題的有效手段和辦法，但要做到合理定位、合理配置。在不同性別上，對(duì)男性的影響要比女性要小。而不同年薪職工的差異主要體現(xiàn)在受經(jīng)濟(jì)原因的影響上，盡管經(jīng)濟(jì)原因?qū)β毠⑴c休閑體育的影響力為最小，但不同的年薪職工之間所受制約程度還是存在差異的，年薪越高所受影響越小，反之亦然。不同學(xué)歷職工之間存在顯著性
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