【文章內容簡介】 ：員工原則上應事先提交書面的加班申請，并說明加班理由；緊急情況下員工可進行口頭申請，但在緊急情況排除后二個工作日內應補交書面申請。 上級批準：原則上員工只有在得到考勤經(jīng)理對其加班申請的事先書面批準后，方可進行加班；緊急情況下員工可事先獲得考勤經(jīng)理的口頭批準，但在緊急情況排除后，員工應補回考勤經(jīng)理的所有書面批準。 月度匯總：員工應在提交考勤記錄時匯總當月的加班時間，公司將以考勤經(jīng)理最終批準的考勤記錄中匯總的加班時間來計算加班津貼。為明確起見，月度考勤記錄的審批不能替代考勤經(jīng)理的事先書面批準。 除了按照本條規(guī)定的程序得到考勤經(jīng)理書面批準的加班外，公司將不認可其他任何形式確認的加班，亦不會支付加班津貼。 第46條 加班時間的計算加班時間以整點或半點為起點，超過1小時（不論當日是半天/4小時還是全天/8小時工作）開始計算并以半小時為單位向上累加。 員工在加班期間的用餐時間不計入加班時間內。但加班超過20:30的可以允許半個小時的用餐時間計入加班時間，超過30分鐘的以及加班未到20：30時但已用餐者，以半小時為單位從加班時間中扣除，且員工應在加班申請上注明。 第47條 調休如員工于休息日、公司節(jié)假日加班達半天或整天（以半天/4小時或整天/8小時計算）的，應申請在1個月內調休，但該申請應不遲于提交當月考勤記錄之日。如申請調休的，不計加班津貼。如果員工按照前述規(guī)定申請調休，但由于工作的需要公司無法安排的，則員工可享有加班津貼。第48條 加班出租車使用規(guī)定員工（根據(jù)公司規(guī)定有公司配車的員工除外）如工作超過21:00（北京/上海/廣州/成都/深圳超過22:00）（公司有特別規(guī)定的除外）且無法或不便乘用公共交通回家的，在事先獲得考勤經(jīng)理書面批準（包括但不限于郵件、短信）的前提下可以使用出租車，緊急情況下員工可進行口頭申請，但在2個工作日內應補交書面申請。公司根據(jù)財務規(guī)定對實際發(fā)生的出租車發(fā)票的金額給予報銷。第49條 年休假 年休假構成 1. 年休假分為法定年休假、公司補充年休假兩部分，每個日歷年度共十七（17）天。法定年休假是指員工根據(jù)法律法規(guī)的強制性規(guī)定享有的年休假。公司補充年休假是指公司在法定年休假以外自愿提供的年休假。 2. 年休假獲取時間以一個日歷年度（1月1日至12月31日）為一個周期。 3. 公司可隨時根據(jù)業(yè)務情況，對公司的全體或部分員工統(tǒng)一安排年休假，并且公布在每年的工作日歷中或以其他形式另行書面通知該些員工。此天數(shù)將會在員工年休假天數(shù)中扣除（優(yōu)先扣除法定年休假，對于無剩余法定年休假的員工，將從公司補充年休假中扣除）。年休假的天數(shù) 1. 員工每個日歷年享有十七（17）天的年休假，使用時員工應首先使用法定年休假；在員工仍有法定年休假的情形下，不能申請公司補充年休假。 2. 根據(jù)員工累計社會工齡（截止至當日歷年12月31日，含12月31日），員工當年度所享有的法定年休假和公司補充年休假天數(shù)分別如下表： 享受條件法定年休假公司補充年休假累計社會工齡1年017天1年≤累計社會工齡10年5 天12 天10年≤累計社會工齡20年10天7天累計社會工齡≥20年15 天2 天3. 員工的累計社會工齡由員工本人簽署“工齡申報申請”進行申報。公司有權要求全體或部分員工在指定時間內提供相應社會工齡憑證（社保繳費憑證、勞動局認證的用工記錄、個人檔案或政府機構認可的相應工作證明等）予以證明。如社會工齡憑證與員工的申報相符，公司將以員工申報的累計社會工齡按照上表計算員工法定年休假 (總休假天數(shù)不變) 。如社會工齡憑證與員工的申報不符，且未向公司以書面形式做出任何合理解釋的，以員工提供的社會工齡憑證中記載的累計社會工齡為準。如員工向公司做出的解釋被公司認為合理，公司將與該員工就其累計社會工齡進行協(xié)商，并以書面形式予以確認。 4. 如當公司要求員工提供社會工齡憑證后，員工于上述指定時間內沒有提供相應社會工齡憑證，亦未向公司以書面形式做出任何合理解釋的，將以員工的索尼工齡為累計社會工齡。公司保留根據(jù)本手冊對申報不實的員工做出相應處罰的權利。5. 員工加入公司當年可享受的年休假具體天數(shù)依據(jù)員工的社會工齡及入職月份如表1至表4所示。表1：加入公司當日歷年可享有的年休假天數(shù)（累計社會工齡1年） 加入公司月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月可享有公司補充年休假天數(shù) 171614131110976431表2：加入公司當日歷年可享有的年休假天數(shù)（1年≤累計社會工齡10年） 加入公司月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月可享有法定年休假天數(shù) 554443322110可享有公司補充年休假天數(shù) 121110977654321表3：加入公司當日歷年可享有的年休假天數(shù)（10年≤累計社會工齡20年）加入公司月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月可享有法定年休假天數(shù) 10109876554321可享有公司補充年休假天數(shù) 765544422110表4：加入公司當日歷年可享有的年休假天數(shù)（累計社會工齡≥20年） 加入公司月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月可享有法定年休假天數(shù) 15141312109876431可享有公司補充年休假天數(shù) 221111100000員工15日前（含15日）加入公司者，所能享受的年休假天數(shù)以當月對應天數(shù)為準，15日后加入公司者，所能享受的年休假天數(shù)以次月對應天數(shù)為準（12月15日后加入公司者不能享受當日歷年年休假）。 試用期內員工可使用年休假最多不可超過3天(含)。 離職后重新錄用的員工同樣適用上述標準。員工日歷年中離職年休假折算辦法具體天數(shù)依據(jù)員工的社會工齡及離職月份如表5至表8所示。表5：離開公司前可享有的帶薪年休假天數(shù)（累計工齡1年） 離開公司月份12月11月10月9月8月7月6月5月4月3月2月1月可享有公司補充年休假天數(shù) 171614131110976431表6：離開公司前可享有的年休假天數(shù)（1年≤累計社會工齡10年） 離開公司月份12月11月10月9月8月7月6月5月4月3月2月1月可享有法定年休假天數(shù) 554443322110可享有公司補充年休假天數(shù) 121110977654321表7：離開公司前可享有的年休假天數(shù)（10年≤累計社會工齡20年） 離開公司月份12月11月10月9月8月7月6月5月4月3月2月1月可享有法定年休假天數(shù) 10109876554321可享有公司補充年休假天數(shù) 765544422110表8：離開公司前可享有的年休假天數(shù)（累計社會工齡≥20年） 離開公司月份12月11月10月9月8月7月6月5月4月3月2月1月可享有法定年休假天數(shù) 15141312119876431可享有公司補充年休假天數(shù) 221101100000員工于月中15日后（含15日）離開公司者，所能享受的年休假天數(shù)以當月對應天數(shù)為準，15日前離開者，所能享受的年休假天數(shù)以上月對應天數(shù)為準（1月14日前離開公司者不能享受當日歷年年休假）。 除非因公司另有要求，員工應在離職最后一天前休完應享有的剩余法定年休假。 員工在同一日歷年中加入并離職的，可享有年休假天數(shù)計算方式如下：法定年休假=員工當日歷年應享受的法定年休假/當日歷年日歷天數(shù)在職天數(shù)公司補充年休假=員工當日歷年應享受的公司補充年休假/當日歷年日歷天數(shù)在職天數(shù)按照上述計算方式折算后不足半天的部分不享受年休假。年休假的管理 1. 每個員工都有義務合理安排好自己的年休假并按照本第5款的規(guī)定進行事先書面申請。 2. 考勤經(jīng)理為休假管理責任人。 3. 休假管理責任人應根據(jù)業(yè)務、工作的具體情況，結合員工本人意愿，合理安排員工年休假。如果休假管理責任人認為員工申請的年休假時間影響業(yè)務，可以要求員工改變年休假的時間。休假管理責任人亦可依據(jù)業(yè)務的實施情況，在考慮員工意愿的基礎上，指定員工的年休假時間。 4. 員工在當日歷年度使用完特殊全薪期間（見第52條）后，應先使用完當日歷年度的公司補充年休假，之后方可申請當日歷年度下一次的醫(yī)療期病假（若有）。 5. 至每年6月30日止，公司人力資源部可發(fā)出“剩余年休假申請?zhí)嵝选敝列菁俟芾碡熑稳思皢T工，督促部門和員工妥善安排，使員工合理享受年休假。 6. 在每年10月1日到12月31日，公司人力資源部可再次發(fā)出“剩余年休假申請?zhí)嵝选敝列菁俟芾碡熑稳思皢T工，督促部門和員工妥善安排年休假，確保員工在當年度休完法定年休假。 7. 以下三種應休而未休的法定年休假，視為員工主動放棄，并應由員工本人簽署“法定年休假放棄確認書”，公司就放棄部分的法定年休假不做任何形式的經(jīng)濟補償。 員工沒有在當日歷年度內申請法定年休假； 由于非公司原因（“非公司原因”包括但不限于因員工未合理安排其年休假，日歷年末突然申請集中年休假，導致公司無法安排的情形）提出不休剩余法定年休假； 公司安排員工休法定年休假，員工不接受該安排的。年休假申請 1. 年休假起用時間單位為4小時，不足4小時的按4小時計算，超過4小時不足8小時的按8小時計算。 2. 員工使用年休假須提前向休假管理責任人提出書面申請，經(jīng)事先批準后方可使用年休假。特殊情況，無法提前向休假管理責任人提出書面申請的，須盡可能提前向休假管理責任人提出口頭申請，經(jīng)事先批準后方可休假，并于休假結束后2個工作日內向休假管理責任人補交書面申請并獲得其書面批準。 3. 員工應根據(jù)自己的工作情況與休假管理責任人協(xié)商安排年休假；任何連續(xù)休假（含休息日、法定節(jié)假日。但連續(xù)休假頭尾是休息日、含有特殊休假、含有調休/補休及含有調動人員探親假的，該等休息日、特殊休假、調休/補休及調動人員探親假不計入連續(xù)休假天數(shù)，下同。）最長不得超過18天（含）。如需超出18天，員工應提前兩個月書面向休假管理責任人請示，在得到休假管理責任人的事先書面批準，并報公司人力資源部備案后方可休假，超出部分均按事假或缺勤處理。 4. 連續(xù)休假（含節(jié)假日）超過10天（含10天）以上，須提前一個月向休假管理責任人提交書面申請。 5. 連續(xù)休假5天（含5天）以上、10天以下，須提前三個星期向休假管理責任人提交書面申請。 6. 連續(xù)休假2天（含2天）以上、5天以下，須提前一周向休假管理責任人提交書面申請。 7. 連續(xù)休假1天（含1天）以上、2天以下，原則上須提前3天向休假管理責任人提交書面申請。 8. 休假半天，須至少在休假前一天向休假管理責任人提交書面申請。 9. 如果公司認為員工申請的休假時間影響業(yè)務，可以要求員工改變休假的時間。 10. 日歷年中離職的員工，年休假按以下方式處理： 法定年休假：員工對其享有的未休法定年休假應全部使用。本人申請的，部門應當全部安排；本人已被通知休年休假但不申請的視為主動放棄，并且應簽署“法定年休假放棄確認書”。如因公司要求或公司原因（因員工未合理安排其年休假，離職前突然申請集中年休假，導致公司無法安排的，不屬于公司原因）導致員工未休完法定年休假的，員工應填寫“剩余法定年休假薪資補償申請表”，經(jīng)休假管理責任人確認，本部負責人批準和公司人力資源部門審核通過后，公司將在最后一月薪資中，按該員工日工資收入的300%支付年休假補償，并計扣個人所得稅。 公司補充年休假：部門可以根據(jù)工作交接情況與員工協(xié)商；其剩余公司補充年休假以人民幣100元/天折算在最后一月工資中，并計扣個人所得稅。 離職時已休年休假超出離職當月所對應的年休假天數(shù)的，超出部分按超出的總天數(shù)從離職當月的工資中扣減，扣減金額的計算方法為：當月的月基本工資/超休天數(shù)。 年休假過期補償 1. 法定年休假過期補償：除本規(guī)定中員工主動放棄法定年休假的情形外，員工申請法定年休假，由于公司要求或公司原因（因員工未合理安排其年休假，日歷年末突然申請集中年休假，導致公司無法安排的，不屬于公司原因）未被公司接受，導致當日歷年度法定年休假無法全部休完的，由員工填寫“剩余法定年休假補償申請表”，經(jīng)休假管理責任人事先書面確認，上級經(jīng)理、本部負責人事先書面批準和公司人力資源部門審核通過后，將在下個日歷年度的一月份按照法律法規(guī)強制性規(guī)定的標準支付法定年休假補償，并計扣個人所得稅。 2. 公司補充年休假過期補償： 每日歷年的公司補充年休假應在當日歷年內休完，不轉入下一日歷年。 未能休完時，公司將剩余公司補充年休假按每天人民幣100元折算，在下個日歷年度的一月份隨當月工資一并發(fā)給員工，并計扣個人所得稅。 3. 有下列情形之一的，不享受當日歷年的法定年休假；如已享受當日歷年法定年休假，則從下一日歷年度的法定年休假中扣除： 累計工作滿1年不滿10年的，本日歷年度在公司已享用的醫(yī)療期累計2個月以上（含2個月）的