畢業(yè)論文裝訂順序和常用表格下載(學(xué)生用)(編輯修改稿)
2025-07-25 11:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 力資源管理年 級(jí)：2009級(jí)指導(dǎo)教師：王素娟山東大學(xué)（威海）畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開(kāi)題報(bào)告書一、 課題來(lái)源按照學(xué)校規(guī)定的人力資源管理專業(yè)的課題范圍選取自己感興趣的課題，通過(guò)指導(dǎo)老師的精心指導(dǎo)確定最終課題名稱、研究對(duì)象、調(diào)查內(nèi)容等一系列與本課題相關(guān)的事項(xiàng)。二、 本課題的基本內(nèi)容 本課題旨在明確對(duì)員工滿意度、薪酬水平及其公平性等認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，通過(guò)分析文獻(xiàn)、問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)證研究、訪談研究等方法對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)行橫向縱向的比較，深入分析提升企業(yè)員工滿意度的原因、方法、意義等方面的內(nèi)容，研究薪酬水平與員工滿意度之間的關(guān)聯(lián)性，為企業(yè)薪酬水平的設(shè)計(jì)提供一定程度的參考依據(jù)。三、 本課題的重點(diǎn)和難點(diǎn)本課題重點(diǎn)在于研究勞動(dòng)密集型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)薪酬水平與員工滿意度，分析兩類企業(yè)二者之間的關(guān)聯(lián)異同，得出對(duì)企業(yè)薪酬水平的設(shè)計(jì)制定具有借鑒意義的結(jié)論。由于至今為止鮮有將二者進(jìn)行縱向、橫向比較分析的研究，故在課題進(jìn)行中難免會(huì)遇到借鑒資料文獻(xiàn)偏少難題，這就需要進(jìn)行大量實(shí)踐調(diào)查，得到相應(yīng)數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析，影響研究進(jìn)度。此外，由于個(gè)人觀念的差別，企業(yè)員工在看待薪酬水平問(wèn)題上各執(zhí)己見(jiàn)，滿意度相差較大，難以得到普適性的結(jié)論，因而會(huì)增加研究工作量。 四、 論文提綱
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