【文章內(nèi)容簡介】 、商標(biāo)等都涉及法律，有法律基礎(chǔ)讓她上手更快，看稿、寫稿更加細(xì)致、專業(yè)，避免犯專業(yè)性、常識性的錯誤，而且她們雜志社招聘的都是學(xué)法律專業(yè)的?！　iki編輯的雜志是半個月一期，每期80頁，工作強(qiáng)度不算太大，不過她又身兼多職，既要做版，還要寫稿、約稿，甚至還要負(fù)責(zé)校對，有時也需要出差采訪，因此工作還是挺緊張的。她認(rèn)為，做專業(yè)期刊涉及的領(lǐng)域很窄，以后她還想學(xué)習(xí)電子出版的相關(guān)知識，適應(yīng)出版電子化的潮流?！　÷殘鲂慕?jīng)：　　學(xué)法律　　就業(yè)面廣　　學(xué)法律的不必在一棵樹上吊死，畢竟進(jìn)入這一行門檻高，競爭壓力大，現(xiàn)在這份工作既能用上法律知識，又能學(xué)到其他行業(yè)知識，找不到專業(yè)對口的工作不妨采取變通的方式?！　〗逃稍兛偙O(jiān)：見證一個行業(yè)的興起　　姓名：周盛華　　行業(yè)：教育培訓(xùn)業(yè)　　職位：咨詢總監(jiān)　　職位描述：咨詢總監(jiān)是與客戶進(jìn)行溝通，從而推動項(xiàng)目順利進(jìn)行的高層管理人員，還包括對咨詢顧問和分析師進(jìn)行輔導(dǎo)和培訓(xùn)。　　薪酬標(biāo)準(zhǔn)：國內(nèi)咨詢總監(jiān)的年薪一般為10萬~30萬元，有時采用分紅制。　　培訓(xùn)市場前景廣闊　　“愿意一輩子做教育”　　“我愿意一輩子做教育。”經(jīng)歷了數(shù)次職業(yè)轉(zhuǎn)換的周盛華，對教育依然情有獨(dú)鐘。他先后做過中學(xué)教師、大學(xué)教師，還在數(shù)家上市公司做過營銷和培訓(xùn)工作，但最后又回到了個性化課外輔導(dǎo)行業(yè)，成為學(xué)大教育廣州公司的咨詢總監(jiān)。　　2001年，周盛華從某知名師范大學(xué)畢業(yè)后，選擇了在成都做中學(xué)老師。帶過畢業(yè)班，當(dāng)過班主任，還曾是年級組長。兩年后，周盛華跳槽到廣州某私立大學(xué)，成為一名大學(xué)教師，教授大學(xué)語文、邏輯學(xué)等課程?！　　澳菚r做大學(xué)老師，學(xué)生百分百的認(rèn)可，在校園內(nèi)外開設(shè)了一系列講座，主講大學(xué)生成才、就業(yè)等話題，幾乎是場場爆滿?！碧崞甬?dāng)年的“威水史”，周盛華表示，那段經(jīng)歷對現(xiàn)在工作幫助很大。　　2006年7月，周盛華走出校園，選擇了兩家知名的上市公司，前一家上市公司是世界500強(qiáng)企業(yè)，周盛華在里面帶了一個團(tuán)隊(duì)做營銷。后一家上市公司是會員制企業(yè)，他在里面任培訓(xùn)總監(jiān)?！　≡谏鲜泄镜墓ぷ鹘?jīng)歷，開闊了周盛華的視野，但并沒有挽留住他的目光。一年之后，他由上市公司回到教育界，加盟當(dāng)時蓄勢待發(fā)的學(xué)大教育廣州分公司。當(dāng)時廣州分公司只有一個校區(qū)，整個公司的培訓(xùn)體系基本上從他那里開始，甚至有一些業(yè)內(nèi)外高管，也是他2007年、2008年帶出來的新人?！　≈苁⑷A見證了公司迅猛的發(fā)展?，F(xiàn)在，廣州分公司光是咨詢師就有六七十人?！安簧僮稍儙煫@得了家長送來的錦旗，有的還在工作中使一些快要破碎的家庭重新復(fù)合?！敝苁⑷A說。他個人也定期與家長接觸與交流，共同關(guān)注孩子的成長與心理?！　÷殘鲂慕?jīng)：　　始終保持正直、嚴(yán)謹(jǐn)、善良　　作為咨詢總監(jiān)，我的愿景就是看到咨詢師能用專業(yè)與熱情影響一個家庭，直至所有的家庭。而自畢業(yè)起，懷著對教育的赤誠，踏上了教書育人的征途。“做教育，這將是我一生不變的追求。”始終保持正直、嚴(yán)謹(jǐn)、善良?！　≤浖こ處?站在技術(shù)前沿　　姓名：許煒鑫　　行業(yè)：IT行業(yè)　　職位：軟件工程師　　職位描述：負(fù)責(zé)手機(jī)瀏覽器的編程?！　⌒匠陿?biāo)準(zhǔn)：薪水主要看經(jīng)驗(yàn)，2000~10000元都有，平均月薪四五千元?！　』垩劭春檬謾C(jī)軟件開發(fā)　　實(shí)習(xí)勤練兵畢業(yè)找到好工作　　他叫許煒鑫，現(xiàn)在供職于優(yōu)視科技，是華南師范大學(xué)04屆數(shù)學(xué)學(xué)院信息與計算科學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生。大學(xué)期間一個偶然的機(jī)會，許煒鑫從一本軟件雜志里，了解到手機(jī)軟件開發(fā)的未來十年動向。按照里面的描繪，手機(jī)軟件開發(fā)是一個朝陽行業(yè)，需要大量專業(yè)人才。許煒鑫開始注意上這個行業(yè)?！　?007年的暑假，他進(jìn)入了一家小公司實(shí)習(xí)，主攻通訊錄備份同步和過濾來話、短信的手機(jī)通訊軟件開發(fā)。由于是自己感興趣的內(nèi)容，所以工作起來非常認(rèn)真。畢業(yè)找工時，因?yàn)樽约杭夹g(shù)的純熟與這方面人才的極缺，許煒鑫很快就來到優(yōu)視科技工作。在UC的工作過程中，他越來越感覺到朋友的重要性。他說：“剛進(jìn)入公司，技術(shù)總監(jiān)要我去研究一項(xiàng)技術(shù)，然而自己對那方面的技術(shù)了解還不深，于是請教之前實(shí)習(xí)公司的兩個師兄，假如沒有他們幫忙，我的工作很可能就不能順利完成了?！薄　∪缃?，許煒鑫在公司內(nèi)外已經(jīng)有很多志同道合的朋友，特別是公司，他剛來的時候不過是100人左右，現(xiàn)在已經(jīng)420人了。兩年過去了，他認(rèn)為收獲最多是學(xué)到了很多專業(yè)上的知識技能，還有見證一家小公司的快速發(fā)展。平常，許煒鑫會通過看專業(yè)書籍、泡技術(shù)論壇去提高技術(shù)。他認(rèn)為世界上做開發(fā)的人這么多，他碰到的很多困難其實(shí)前輩都碰到過的，有人在論壇上提問，也會有很多前輩去回答。所以有空時，他就會上國外的一些技術(shù)論壇，看看有什么新帖子，認(rèn)真閱讀一番?！　÷殘鲂慕?jīng)：　　虛心求教　　最重要還是虛心，自己的弱項(xiàng)要虛心向有經(jīng)驗(yàn)的人請教，也要找到自己不足的地方，然后就能有針對性地去提高，多看書。審計經(jīng)理:企業(yè)財務(wù)“電子眼”　　姓名：黃佳　　行業(yè)：財務(wù)行業(yè)　　職位：審計經(jīng)理　　職位描述：審計經(jīng)理是企業(yè)財務(wù)的“電子眼”，職責(zé)是及時發(fā)現(xiàn)資產(chǎn)和資金使用、業(yè)務(wù)和管理流程上的漏洞，采取預(yù)警措施，為企業(yè)避免不必要的損失?！　⌒匠陿?biāo)準(zhǔn)：月薪3000~12000元，視企業(yè)性質(zhì)而定?！　?5年工作生涯經(jīng)歷9次跳槽　　23年始終不離會計行當(dāng)　　黃佳的經(jīng)歷很豐富，25年間經(jīng)歷了9次跳槽；但黃佳的經(jīng)歷也很簡單，25年中有23年從事會計職業(yè)?，F(xiàn)在，黃佳是一家貿(mào)易公司的審計部總經(jīng)理?！　↑S佳之前在農(nóng)村讀書，后隨父親轉(zhuǎn)業(yè)來廣州。1985年，黃佳高中畢業(yè)后，被糧食系統(tǒng)接收，成為廣州市第一批勞動合同制的職工。也正是在這一年，高中畢業(yè)生的黃佳報考了中山大學(xué)哲學(xué)專業(yè)的自學(xué)考試，一邊工作一邊學(xué)習(xí)，成為自學(xué)考試自1984年在廣東開考以來最初的弄潮兒?！　≡诩Z食系統(tǒng)一呆就是10年。1996年初，黃佳開始“下?！钡矫绹O果服裝公司中國總部，做會計部副科長?！坝捎谏纤臼窍愀廴?，希望培養(yǎng)本地化人才，我獲得了老板的高度重視?！秉S佳說，那是他受益匪淺的兩年。只是后來蘋果中國總部撤到江門，他才離開?！　?998年3月，黃佳到一家私人企業(yè)做財務(wù)經(jīng)理，由于企業(yè)多元化經(jīng)營失利，他兩年后又離開。2000年7月，他去了一家國企做總經(jīng)理助理，一年之后，跳槽到綠茵閣做財務(wù)部經(jīng)理；又一年之后，再次跳槽到雅蘭國際化妝品集團(tuán)做審計部經(jīng)理和企業(yè)培訓(xùn)高級講師。黃佳在雅蘭做了4年，直到2006年，廣州市總工會下屬企業(yè)招聘財務(wù)總監(jiān)，黃佳以第一名的成績獲聘?！　∫宦奉嶔ざ鴣淼狞S佳坦言，并不是自己喜歡跳槽，由于家中有中風(fēng)在床的妻子和在校讀書的孩子，黃佳的經(jīng)濟(jì)收入成為家庭的支柱。2008年年初，黃佳出任廣州市軟測計算機(jī)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校校長兼財務(wù)總監(jiān)，去年6月開始，跳槽來到現(xiàn)在的新東家做審計部總經(jīng)理?！　　拔揖哂辛己玫穆殬I(yè)道德和工作責(zé)任感，無不良嗜好，但在跳槽過程中，卻遭遇到了各種就業(yè)歧視。”黃佳說，最大的就業(yè)歧視就是學(xué)歷歧視，他目前有一個成人大專文憑、兩個成人本科文憑，還有一個在職研究生即將畢業(yè)，但所有這些都不是全日制的。在跳槽中，成人學(xué)歷深受歧視?！　÷殘鲂慕?jīng)：　　會計行業(yè)　　也需要全才　　有著23年會計從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的黃佳認(rèn)為，現(xiàn)在擁有《會計證》的人不少，但企業(yè)主卻為找不到合適的會計人才而煩惱，主要是因?yàn)樽鰰嬛v究經(jīng)驗(yàn)，有五年以上會計工作經(jīng)驗(yàn)、做過不同行業(yè)會計的人才不多，熟悉人、財、物、產(chǎn)、供、銷、儲等各環(huán)節(jié)的綜合型會計人員更是少?！　』鸱治鰡T：“空中飛人”四出調(diào)研　　姓名：周舸　　行業(yè)：金融業(yè)　　職位：基金分析員　　職位描述：對行業(yè)和子行業(yè)進(jìn)行深入研究和持續(xù)跟蹤；建立模型和撰寫報告；對上市公司實(shí)地調(diào)研；針對公司規(guī)定課題進(jìn)行研究；對客戶進(jìn)行研究成果推廣?！　⌒匠陿?biāo)準(zhǔn)：中等規(guī)模的基金公司分析員的年薪大約20萬~30萬元。有的公司年終獎僅是兩個月的月薪，有的公司年終獎非常多，占到全部薪水的四成以上?！　』鸸纠习濉　〈蠖嗥珢酃た品治鰡T　　王偉是在一家大型券商的研究部為首周舸2007年畢業(yè)于名校的金融學(xué)研究生專業(yè)。在他所在的基金公司，老板更為偏愛工科出身的分析員，老板認(rèn)為工科學(xué)生邏輯思維嚴(yán)密，對于具體的行業(yè)有背景知識，反倒認(rèn)為金融、財務(wù)知識是很容易在工作中補(bǔ)充?！　』鹦袠I(yè)分析員的日常工作需要對上市公司進(jìn)行分析，要跟蹤研究一部分上市公司，抓住投資機(jī)會?！　τ谥荇磥碚f，最主要的有兩件事，一件是出差實(shí)地調(diào)研，一件是寫報告。周舸經(jīng)常出差，一般一個月要飛2~3次，所以他信用卡的旅程積分非常高。到了上市公司，一般會由董事長秘書接待，她會向分析員提供信息。在上市公司實(shí)地考察的內(nèi)容和上市公司年報所披露的內(nèi)容有所不同，上市公司年報主要披露財務(wù)信息；而實(shí)地考察主要是去看公司的產(chǎn)品、公司的生產(chǎn)車間、公司的管理等。有時也會從上市公司的上游市場、下游市場或是競爭對手那里打聽該公司的經(jīng)營狀況?！　蟾媸菍懡o基金經(jīng)理，供基金經(jīng)理做投資參考的。這與證券公司的分析員有所區(qū)別。證券公司的分析員所寫的報告是發(fā)布給資本市場的，是公開的，主要是發(fā)給基金經(jīng)理；而基金公司分析員所寫的報告只是供基金公司內(nèi)部使用，不向外界披露。分析員要盡量核實(shí)上市公司的經(jīng)營情況，以便基金經(jīng)理作出準(zhǔn)確的預(yù)測和判斷。　　基金公司分析員的報告是由基金經(jīng)理打分的，打分情況與績效考核掛鉤。有時分析員也可以作模擬投資組合，如果其所選的投資計劃獲得了超額收益率，也可以獲得較高的考核分?jǐn)?shù)?！　÷殘鲂慕?jīng)：　　及時了解基金經(jīng)理的需要　　基金公司分析員要具有高抗壓能力，不會對出差和加班產(chǎn)生不滿情緒。觀察要敏銳，邏輯思維強(qiáng)。要注意了解基金經(jīng)理的需要，能夠向他們提供有參考價值的報告?！　∩罨O(shè)計師：制作施工圖 　　姓名：王杰　　行業(yè)：建筑設(shè)計行業(yè)　　職位：深化設(shè)計師　　職位描述：負(fù)責(zé)施工圖深化設(shè)計階段，將初步的設(shè)計方案進(jìn)行細(xì)化處理，參與一部分現(xiàn)場施工管理?！　⌒匠陿?biāo)準(zhǔn)：看公司和個人能力而定，一般入行三四年后月薪在3000~5000元左右?！　≌夜げ浑y找好工難　　做四五年后就得轉(zhuǎn)崗　　在與王杰聊天時，他說深化設(shè)計師就是把初步的設(shè)計方案從一個草圖方案變成具體的可以實(shí)施的施工圖?！　⊥踅苁?005年畢業(yè)的，學(xué)的相關(guān)專業(yè)就是環(huán)境藝術(shù)設(shè)計，找第一份工作時投了一份簡歷就找到了，在蘇州工作，而且也與專業(yè)相關(guān)。后來因父母在廣州，老婆在佛山，所以回廣州找工作。他說，做這一行主要的就業(yè)方向是一些從事空間設(shè)計和施工的公司，找到工作不難，但想找一份好工作就不容易了?，F(xiàn)在公司招聘要求越來越高，一般會找有美術(shù)功底的。此外，還要求是建筑或室內(nèi)設(shè)計相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，能獨(dú)立完成建筑空間規(guī)劃；精通設(shè)計中的各種節(jié)點(diǎn)及結(jié)構(gòu)，具有新穎、現(xiàn)代的設(shè)計理念；能配合主筆設(shè)計師深化設(shè)計；熟練掌握AutoCAD等設(shè)計軟件；對材料及工藝熟悉，有較快的施工圖制作速度及標(biāo)準(zhǔn)的施工圖制作規(guī)范。　　據(jù)王杰介紹，深化設(shè)計師在整個室內(nèi)設(shè)計領(lǐng)域?qū)儆诒容^底層的崗位，如果做得較優(yōu)秀的，也可朝深化設(shè)計主管職位晉升，這一職位除了負(fù)責(zé)施工圖的審定、項(xiàng)目跟蹤以外，更強(qiáng)調(diào)要發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作的精神，因?yàn)橐粋€項(xiàng)目不是某個人能單獨(dú)完成的?！　⊥踅鼙硎?，做這一行不會做太久，一般做四五年就會轉(zhuǎn)向做其他崗位，比如做施工管理、做方案設(shè)計師、做材料供應(yīng)商等。因?yàn)榉彩歉こ?、施工沾邊的工作都很辛苦，需要常年出差，并適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力。他下一步是想往施工管理崗位轉(zhuǎn)型，這需要提高自己對現(xiàn)場施工的了解和處理能力?！　÷殘鲂慕?jīng):　　勤學(xué)好轉(zhuǎn)型　　這一行可學(xué)很多實(shí)用知識方便日后轉(zhuǎn)型，比如方案設(shè)計師，可以了解現(xiàn)場施工，把施工工藝融入設(shè)計當(dāng)中；想做施工管理，可學(xué)學(xué)設(shè)計，考慮如何把項(xiàng)目和方案融合得更好；想當(dāng)材料供應(yīng)商，則可直接了解哪種材料賺錢就去賣哪種材料。秘書:江湖地位落差很大　　姓名：朱榮　　行業(yè)：房地產(chǎn)　　職位：總經(jīng)理秘書　　職位描述：負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常文案的寫作、文字校對；安排總經(jīng)理的工作議事日程；替總經(jīng)理承擔(dān)日常來訪接待工作；總經(jīng)理日常電話的接、轉(zhuǎn)、記錄、傳達(dá)；總經(jīng)理的各類文件和報告的登記、預(yù)處理、呈報及批復(fù)后傳送、催辦、承辦結(jié)果反饋工作；辦理總經(jīng)理出差的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。　　薪酬標(biāo)準(zhǔn)：一般面議，總經(jīng)理秘書月薪一般在3000元以上，也有上萬元的?！　　袄习迳磉叺娜恕薄　∫３值驼{(diào)謙虛的態(tài)度　　秘書的高低級段之間，江湖地位落差很大。有的秘書相當(dāng)于勤雜員，只管打字、收發(fā)傳真、郵件、給老板泡茶，這類普通文員都能干的活；有的秘書相當(dāng)于助理級別，可以參與公司一些重大決策，是老板的“心腹”?！　≡倨接篃o能的秘書，無形中頭上都會有多個光環(huán)，因?yàn)槊貢喈?dāng)于“老板身邊的人”，打小報告比較方便。不過你要明白，這個“額外”的光環(huán)是來自你的職位，是老板給你的，你永遠(yuǎn)要保持低調(diào)謙虛的態(tài)度，裝也要裝出來。雖然做人低調(diào)，但是做事卻要表現(xiàn)出能耐。你要慢慢讓老板覺得，不能再讓你做那些普通文員干的活了，泡茶、整理辦公室不能再找你了。直到有一天老板發(fā)現(xiàn)，你不但能像月亮反射來自太陽的光，也能發(fā)出自己的光。這樣，不知不覺中，你開始“升段”了?！　±习迤鋵?shí)也需要關(guān)心，你的溫柔細(xì)心可以適當(dāng)?shù)丶右员憩F(xiàn)。比如他喝多的時候，給他泡杯熱茶；他小睡的時候，你把手機(jī)調(diào)成震動。他出差之前，提醒他帶齊必備物品。當(dāng)然，把握一個度很重要?！　∶貢墓ぷ髂阕龅迷僭趺春?，再怎么游刃有余，終有一天你會厭倦，畢竟每天的工作重復(fù)性很大，漸漸就沒有了當(dāng)初的動力，失去了原來的新鮮。對感興趣的職位，對公司重點(diǎn)扶持的項(xiàng)目和主營業(yè)務(wù)，一定要多熟悉和了解。這對你來說是近水樓臺先得月，費(fèi)不了多大勁，公司所有的文件都要過你的手，你多花點(diǎn)時間去看那些資料，多向別人咨詢請教，不但有利于你現(xiàn)在的工作，也在為你換崗做必要的鋪墊。這樣，公司一旦有缺員，你就可以頂上。公司不缺員，你也可以另投他門?！　‘?dāng)然也不一定要換崗，從秘書升成助理，是很正常的事，或者你依然叫秘書吧，叫什么都無所謂，反正舊瓶裝新酒，品嘗的是另一番滋味。還有，你聽說老板給秘書請秘書的嗎？這只不過是另一種存在的形式?！　÷殘鲂慕?jīng):　　別和員工　　走得太近　　不要和中層和基層員工過于親近?！敖鼊t庸”。中層和基層太了解你，你頭上的光環(huán)將有所褪色，不利于你行使自己的權(quán)利和威信。大多數(shù)秘書在公司里面是缺乏朋友的。你不必不在乎公司任何人對你的看法，但是你永遠(yuǎn)不能忽視老板的態(tài)度。有的秘書