【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、商標(biāo)等都涉及法律，有法律基礎(chǔ)讓她上手更快，看稿、寫稿更加細(xì)致、專業(yè)，避免犯專業(yè)性、常識(shí)性的錯(cuò)誤，而且她們雜志社招聘的都是學(xué)法律專業(yè)的?！　iki編輯的雜志是半個(gè)月一期，每期80頁，工作強(qiáng)度不算太大，不過她又身兼多職，既要做版，還要寫稿、約稿，甚至還要負(fù)責(zé)校對(duì)，有時(shí)也需要出差采訪，因此工作還是挺緊張的。她認(rèn)為，做專業(yè)期刊涉及的領(lǐng)域很窄，以后她還想學(xué)習(xí)電子出版的相關(guān)知識(shí)，適應(yīng)出版電子化的潮流。　　職場(chǎng)心經(jīng)：　　學(xué)法律　　就業(yè)面廣　　學(xué)法律的不必在一棵樹上吊死，畢竟進(jìn)入這一行門檻高，競(jìng)爭(zhēng)壓力大，現(xiàn)在這份工作既能用上法律知識(shí)，又能學(xué)到其他行業(yè)知識(shí)，找不到專業(yè)對(duì)口的工作不妨采取變通的方式。　　教育咨詢總監(jiān)：見證一個(gè)行業(yè)的興起　　姓名：周盛華　　行業(yè)：教育培訓(xùn)業(yè)　　職位：咨詢總監(jiān)　　職位描述：咨詢總監(jiān)是與客戶進(jìn)行溝通，從而推動(dòng)項(xiàng)目順利進(jìn)行的高層管理人員，還包括對(duì)咨詢顧問和分析師進(jìn)行輔導(dǎo)和培訓(xùn)?！　⌒匠陿?biāo)準(zhǔn)：國內(nèi)咨詢總監(jiān)的年薪一般為10萬~30萬元，有時(shí)采用分紅制?！　∨嘤?xùn)市場(chǎng)前景廣闊　　“愿意一輩子做教育”　　“我愿意一輩子做教育?！苯?jīng)歷了數(shù)次職業(yè)轉(zhuǎn)換的周盛華，對(duì)教育依然情有獨(dú)鐘。他先后做過中學(xué)教師、大學(xué)教師，還在數(shù)家上市公司做過營銷和培訓(xùn)工作，但最后又回到了個(gè)性化課外輔導(dǎo)行業(yè)，成為學(xué)大教育廣州公司的咨詢總監(jiān)?！　?001年，周盛華從某知名師范大學(xué)畢業(yè)后，選擇了在成都做中學(xué)老師。帶過畢業(yè)班，當(dāng)過班主任，還曾是年級(jí)組長(zhǎng)。兩年后，周盛華跳槽到廣州某私立大學(xué)，成為一名大學(xué)教師，教授大學(xué)語文、邏輯學(xué)等課程?！　　澳菚r(shí)做大學(xué)老師，學(xué)生百分百的認(rèn)可，在校園內(nèi)外開設(shè)了一系列講座，主講大學(xué)生成才、就業(yè)等話題，幾乎是場(chǎng)場(chǎng)爆滿?！碧崞甬?dāng)年的“威水史”，周盛華表示，那段經(jīng)歷對(duì)現(xiàn)在工作幫助很大?！　?006年7月，周盛華走出校園，選擇了兩家知名的上市公司，前一家上市公司是世界500強(qiáng)企業(yè)，周盛華在里面帶了一個(gè)團(tuán)隊(duì)做營銷。后一家上市公司是會(huì)員制企業(yè)，他在里面任培訓(xùn)總監(jiān)?！　≡谏鲜泄镜墓ぷ鹘?jīng)歷，開闊了周盛華的視野，但并沒有挽留住他的目光。一年之后，他由上市公司回到教育界，加盟當(dāng)時(shí)蓄勢(shì)待發(fā)的學(xué)大教育廣州分公司。當(dāng)時(shí)廣州分公司只有一個(gè)校區(qū)，整個(gè)公司的培訓(xùn)體系基本上從他那里開始，甚至有一些業(yè)內(nèi)外高管，也是他2007年、2008年帶出來的新人?！　≈苁⑷A見證了公司迅猛的發(fā)展?，F(xiàn)在，廣州分公司光是咨詢師就有六七十人?！安簧僮稍儙煫@得了家長(zhǎng)送來的錦旗，有的還在工作中使一些快要破碎的家庭重新復(fù)合?！敝苁⑷A說。他個(gè)人也定期與家長(zhǎng)接觸與交流，共同關(guān)注孩子的成長(zhǎng)與心理?！　÷殘?chǎng)心經(jīng)：　　始終保持正直、嚴(yán)謹(jǐn)、善良　　作為咨詢總監(jiān)，我的愿景就是看到咨詢師能用專業(yè)與熱情影響一個(gè)家庭，直至所有的家庭。而自畢業(yè)起，懷著對(duì)教育的赤誠，踏上了教書育人的征途。“做教育，這將是我一生不變的追求?！笔冀K保持正直、嚴(yán)謹(jǐn)、善良?！　≤浖こ處?站在技術(shù)前沿　　姓名：許煒鑫　　行業(yè)：IT行業(yè)　　職位：軟件工程師　　職位描述：負(fù)責(zé)手機(jī)瀏覽器的編程?！　⌒匠陿?biāo)準(zhǔn)：薪水主要看經(jīng)驗(yàn)，2000~10000元都有，平均月薪四五千元?！　』垩劭春檬謾C(jī)軟件開發(fā)　　實(shí)習(xí)勤練兵畢業(yè)找到好工作　　他叫許煒鑫，現(xiàn)在供職于優(yōu)視科技，是華南師范大學(xué)04屆數(shù)學(xué)學(xué)院信息與計(jì)算科學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生。大學(xué)期間一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，許煒鑫從一本軟件雜志里，了解到手機(jī)軟件開發(fā)的未來十年動(dòng)向。按照里面的描繪，手機(jī)軟件開發(fā)是一個(gè)朝陽行業(yè)，需要大量專業(yè)人才。許煒鑫開始注意上這個(gè)行業(yè)?！　?007年的暑假，他進(jìn)入了一家小公司實(shí)習(xí)，主攻通訊錄備份同步和過濾來話、短信的手機(jī)通訊軟件開發(fā)。由于是自己感興趣的內(nèi)容，所以工作起來非常認(rèn)真。畢業(yè)找工時(shí)，因?yàn)樽约杭夹g(shù)的純熟與這方面人才的極缺，許煒鑫很快就來到優(yōu)視科技工作。在UC的工作過程中，他越來越感覺到朋友的重要性。他說：“剛進(jìn)入公司，技術(shù)總監(jiān)要我去研究一項(xiàng)技術(shù)，然而自己對(duì)那方面的技術(shù)了解還不深，于是請(qǐng)教之前實(shí)習(xí)公司的兩個(gè)師兄，假如沒有他們幫忙，我的工作很可能就不能順利完成了?！薄　∪缃?，許煒鑫在公司內(nèi)外已經(jīng)有很多志同道合的朋友，特別是公司，他剛來的時(shí)候不過是100人左右，現(xiàn)在已經(jīng)420人了。兩年過去了，他認(rèn)為收獲最多是學(xué)到了很多專業(yè)上的知識(shí)技能，還有見證一家小公司的快速發(fā)展。平常，許煒鑫會(huì)通過看專業(yè)書籍、泡技術(shù)論壇去提高技術(shù)。他認(rèn)為世界上做開發(fā)的人這么多，他碰到的很多困難其實(shí)前輩都碰到過的，有人在論壇上提問，也會(huì)有很多前輩去回答。所以有空時(shí)，他就會(huì)上國外的一些技術(shù)論壇，看看有什么新帖子，認(rèn)真閱讀一番。　　職場(chǎng)心經(jīng)：　　虛心求教　　最重要還是虛心，自己的弱項(xiàng)要虛心向有經(jīng)驗(yàn)的人請(qǐng)教，也要找到自己不足的地方，然后就能有針對(duì)性地去提高，多看書。審計(jì)經(jīng)理:企業(yè)財(cái)務(wù)“電子眼”　　姓名：黃佳　　行業(yè)：財(cái)務(wù)行業(yè)　　職位：審計(jì)經(jīng)理　　職位描述：審計(jì)經(jīng)理是企業(yè)財(cái)務(wù)的“電子眼”，職責(zé)是及時(shí)發(fā)現(xiàn)資產(chǎn)和資金使用、業(yè)務(wù)和管理流程上的漏洞，采取預(yù)警措施，為企業(yè)避免不必要的損失。　　薪酬標(biāo)準(zhǔn)：月薪3000~12000元，視企業(yè)性質(zhì)而定?！　?5年工作生涯經(jīng)歷9次跳槽　　23年始終不離會(huì)計(jì)行當(dāng)　　黃佳的經(jīng)歷很豐富，25年間經(jīng)歷了9次跳槽；但黃佳的經(jīng)歷也很簡(jiǎn)單，25年中有23年從事會(huì)計(jì)職業(yè)。現(xiàn)在，黃佳是一家貿(mào)易公司的審計(jì)部總經(jīng)理?！　↑S佳之前在農(nóng)村讀書，后隨父親轉(zhuǎn)業(yè)來廣州。1985年，黃佳高中畢業(yè)后，被糧食系統(tǒng)接收，成為廣州市第一批勞動(dòng)合同制的職工。也正是在這一年，高中畢業(yè)生的黃佳報(bào)考了中山大學(xué)哲學(xué)專業(yè)的自學(xué)考試，一邊工作一邊學(xué)習(xí)，成為自學(xué)考試自1984年在廣東開考以來最初的弄潮兒?！　≡诩Z食系統(tǒng)一呆就是10年。1996年初，黃佳開始“下?！钡矫绹O果服裝公司中國總部，做會(huì)計(jì)部副科長(zhǎng)?！坝捎谏纤臼窍愀廴?，希望培養(yǎng)本地化人才，我獲得了老板的高度重視。”黃佳說，那是他受益匪淺的兩年。只是后來蘋果中國總部撤到江門，他才離開?！　?998年3月，黃佳到一家私人企業(yè)做財(cái)務(wù)經(jīng)理，由于企業(yè)多元化經(jīng)營失利，他兩年后又離開。2000年7月，他去了一家國企做總經(jīng)理助理，一年之后，跳槽到綠茵閣做財(cái)務(wù)部經(jīng)理；又一年之后，再次跳槽到雅蘭國際化妝品集團(tuán)做審計(jì)部經(jīng)理和企業(yè)培訓(xùn)高級(jí)講師。黃佳在雅蘭做了4年，直到2006年，廣州市總工會(huì)下屬企業(yè)招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)，黃佳以第一名的成績(jī)獲聘。　　一路顛簸而來的黃佳坦言，并不是自己喜歡跳槽，由于家中有中風(fēng)在床的妻子和在校讀書的孩子，黃佳的經(jīng)濟(jì)收入成為家庭的支柱。2008年年初，黃佳出任廣州市軟測(cè)計(jì)算機(jī)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)兼財(cái)務(wù)總監(jiān)，去年6月開始，跳槽來到現(xiàn)在的新東家做審計(jì)部總經(jīng)理?！　　拔揖哂辛己玫穆殬I(yè)道德和工作責(zé)任感，無不良嗜好，但在跳槽過程中，卻遭遇到了各種就業(yè)歧視?！秉S佳說，最大的就業(yè)歧視就是學(xué)歷歧視，他目前有一個(gè)成人大專文憑、兩個(gè)成人本科文憑，還有一個(gè)在職研究生即將畢業(yè)，但所有這些都不是全日制的。在跳槽中，成人學(xué)歷深受歧視?！　÷殘?chǎng)心經(jīng)：　　會(huì)計(jì)行業(yè)　　也需要全才　　有著23年會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的黃佳認(rèn)為，現(xiàn)在擁有《會(huì)計(jì)證》的人不少，但企業(yè)主卻為找不到合適的會(huì)計(jì)人才而煩惱，主要是因?yàn)樽鰰?huì)計(jì)講究經(jīng)驗(yàn)，有五年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)、做過不同行業(yè)會(huì)計(jì)的人才不多，熟悉人、財(cái)、物、產(chǎn)、供、銷、儲(chǔ)等各環(huán)節(jié)的綜合型會(huì)計(jì)人員更是少?！　』鸱治鰡T：“空中飛人”四出調(diào)研　　姓名：周舸　　行業(yè)：金融業(yè)　　職位：基金分析員　　職位描述：對(duì)行業(yè)和子行業(yè)進(jìn)行深入研究和持續(xù)跟蹤；建立模型和撰寫報(bào)告；對(duì)上市公司實(shí)地調(diào)研；針對(duì)公司規(guī)定課題進(jìn)行研究；對(duì)客戶進(jìn)行研究成果推廣。　　薪酬標(biāo)準(zhǔn)：中等規(guī)模的基金公司分析員的年薪大約20萬~30萬元。有的公司年終獎(jiǎng)僅是兩個(gè)月的月薪，有的公司年終獎(jiǎng)非常多，占到全部薪水的四成以上。　　基金公司老板　　大多偏愛工科分析員　　王偉是在一家大型券商的研究部為首周舸2007年畢業(yè)于名校的金融學(xué)研究生專業(yè)。在他所在的基金公司，老板更為偏愛工科出身的分析員，老板認(rèn)為工科學(xué)生邏輯思維嚴(yán)密，對(duì)于具體的行業(yè)有背景知識(shí)，反倒認(rèn)為金融、財(cái)務(wù)知識(shí)是很容易在工作中補(bǔ)充。　　基金行業(yè)分析員的日常工作需要對(duì)上市公司進(jìn)行分析，要跟蹤研究一部分上市公司，抓住投資機(jī)會(huì)?！　?duì)于周舸來說，最主要的有兩件事，一件是出差實(shí)地調(diào)研，一件是寫報(bào)告。周舸經(jīng)常出差，一般一個(gè)月要飛2~3次，所以他信用卡的旅程積分非常高。到了上市公司，一般會(huì)由董事長(zhǎng)秘書接待，她會(huì)向分析員提供信息。在上市公司實(shí)地考察的內(nèi)容和上市公司年報(bào)所披露的內(nèi)容有所不同，上市公司年報(bào)主要披露財(cái)務(wù)信息；而實(shí)地考察主要是去看公司的產(chǎn)品、公司的生產(chǎn)車間、公司的管理等。有時(shí)也會(huì)從上市公司的上游市場(chǎng)、下游市場(chǎng)或是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里打聽該公司的經(jīng)營狀況?！　?bào)告是寫給基金經(jīng)理，供基金經(jīng)理做投資參考的。這與證券公司的分析員有所區(qū)別。證券公司的分析員所寫的報(bào)告是發(fā)布給資本市場(chǎng)的，是公開的，主要是發(fā)給基金經(jīng)理；而基金公司分析員所寫的報(bào)告只是供基金公司內(nèi)部使用，不向外界披露。分析員要盡量核實(shí)上市公司的經(jīng)營情況，以便基金經(jīng)理作出準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)和判斷。　　基金公司分析員的報(bào)告是由基金經(jīng)理打分的，打分情況與績(jī)效考核掛鉤。有時(shí)分析員也可以作模擬投資組合，如果其所選的投資計(jì)劃獲得了超額收益率，也可以獲得較高的考核分?jǐn)?shù)。　　職場(chǎng)心經(jīng)：　　及時(shí)了解基金經(jīng)理的需要　　基金公司分析員要具有高抗壓能力，不會(huì)對(duì)出差和加班產(chǎn)生不滿情緒。觀察要敏銳，邏輯思維強(qiáng)。要注意了解基金經(jīng)理的需要，能夠向他們提供有參考價(jià)值的報(bào)告?！　∩罨O(shè)計(jì)師：制作施工圖 　　姓名：王杰　　行業(yè)：建筑設(shè)計(jì)行業(yè)　　職位：深化設(shè)計(jì)師　　職位描述：負(fù)責(zé)施工圖深化設(shè)計(jì)階段，將初步的設(shè)計(jì)方案進(jìn)行細(xì)化處理，參與一部分現(xiàn)場(chǎng)施工管理?！　⌒匠陿?biāo)準(zhǔn)：看公司和個(gè)人能力而定，一般入行三四年后月薪在3000~5000元左右?！　≌夜げ浑y找好工難　　做四五年后就得轉(zhuǎn)崗　　在與王杰聊天時(shí)，他說深化設(shè)計(jì)師就是把初步的設(shè)計(jì)方案從一個(gè)草圖方案變成具體的可以實(shí)施的施工圖。　　王杰是2005年畢業(yè)的，學(xué)的相關(guān)專業(yè)就是環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)，找第一份工作時(shí)投了一份簡(jiǎn)歷就找到了，在蘇州工作，而且也與專業(yè)相關(guān)。后來因父母在廣州，老婆在佛山，所以回廣州找工作。他說，做這一行主要的就業(yè)方向是一些從事空間設(shè)計(jì)和施工的公司，找到工作不難，但想找一份好工作就不容易了?，F(xiàn)在公司招聘要求越來越高，一般會(huì)找有美術(shù)功底的。此外，還要求是建筑或室內(nèi)設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，能獨(dú)立完成建筑空間規(guī)劃；精通設(shè)計(jì)中的各種節(jié)點(diǎn)及結(jié)構(gòu)，具有新穎、現(xiàn)代的設(shè)計(jì)理念；能配合主筆設(shè)計(jì)師深化設(shè)計(jì)；熟練掌握AutoCAD等設(shè)計(jì)軟件；對(duì)材料及工藝熟悉，有較快的施工圖制作速度及標(biāo)準(zhǔn)的施工圖制作規(guī)范?！　?jù)王杰介紹，深化設(shè)計(jì)師在整個(gè)室內(nèi)設(shè)計(jì)領(lǐng)域?qū)儆诒容^底層的崗位，如果做得較優(yōu)秀的，也可朝深化設(shè)計(jì)主管職位晉升，這一職位除了負(fù)責(zé)施工圖的審定、項(xiàng)目跟蹤以外，更強(qiáng)調(diào)要發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作的精神，因?yàn)橐粋€(gè)項(xiàng)目不是某個(gè)人能單獨(dú)完成的?！　⊥踅鼙硎荆鲞@一行不會(huì)做太久，一般做四五年就會(huì)轉(zhuǎn)向做其他崗位，比如做施工管理、做方案設(shè)計(jì)師、做材料供應(yīng)商等。因?yàn)榉彩歉こ?、施工沾邊的工作都很辛苦，需要常年出差，并適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力。他下一步是想往施工管理崗位轉(zhuǎn)型，這需要提高自己對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工的了解和處理能力?！　÷殘?chǎng)心經(jīng):　　勤學(xué)好轉(zhuǎn)型　　這一行可學(xué)很多實(shí)用知識(shí)方便日后轉(zhuǎn)型，比如方案設(shè)計(jì)師，可以了解現(xiàn)場(chǎng)施工，把施工工藝融入設(shè)計(jì)當(dāng)中；想做施工管理，可學(xué)學(xué)設(shè)計(jì)，考慮如何把項(xiàng)目和方案融合得更好；想當(dāng)材料供應(yīng)商，則可直接了解哪種材料賺錢就去賣哪種材料。秘書:江湖地位落差很大　　姓名：朱榮　　行業(yè)：房地產(chǎn)　　職位：總經(jīng)理秘書　　職位描述：負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常文案的寫作、文字校對(duì)；安排總經(jīng)理的工作議事日程；替總經(jīng)理承擔(dān)日常來訪接待工作；總經(jīng)理日常電話的接、轉(zhuǎn)、記錄、傳達(dá)；總經(jīng)理的各類文件和報(bào)告的登記、預(yù)處理、呈報(bào)及批復(fù)后傳送、催辦、承辦結(jié)果反饋工作；辦理總經(jīng)理出差的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。　　薪酬標(biāo)準(zhǔn)：一般面議，總經(jīng)理秘書月薪一般在3000元以上，也有上萬元的?！　　袄习迳磉叺娜恕薄　∫３值驼{(diào)謙虛的態(tài)度　　秘書的高低級(jí)段之間，江湖地位落差很大。有的秘書相當(dāng)于勤雜員，只管打字、收發(fā)傳真、郵件、給老板泡茶，這類普通文員都能干的活；有的秘書相當(dāng)于助理級(jí)別，可以參與公司一些重大決策，是老板的“心腹”?！　≡倨接篃o能的秘書，無形中頭上都會(huì)有多個(gè)光環(huán)，因?yàn)槊貢喈?dāng)于“老板身邊的人”，打小報(bào)告比較方便。不過你要明白，這個(gè)“額外”的光環(huán)是來自你的職位，是老板給你的，你永遠(yuǎn)要保持低調(diào)謙虛的態(tài)度，裝也要裝出來。雖然做人低調(diào)，但是做事卻要表現(xiàn)出能耐。你要慢慢讓老板覺得，不能再讓你做那些普通文員干的活了，泡茶、整理辦公室不能再找你了。直到有一天老板發(fā)現(xiàn)，你不但能像月亮反射來自太陽的光，也能發(fā)出自己的光。這樣，不知不覺中，你開始“升段”了。　　老板其實(shí)也需要關(guān)心，你的溫柔細(xì)心可以適當(dāng)?shù)丶右员憩F(xiàn)。比如他喝多的時(shí)候，給他泡杯熱茶；他小睡的時(shí)候，你把手機(jī)調(diào)成震動(dòng)。他出差之前，提醒他帶齊必備物品。當(dāng)然，把握一個(gè)度很重要。　　秘書的工作你做得再怎么好，再怎么游刃有余，終有一天你會(huì)厭倦，畢竟每天的工作重復(fù)性很大，漸漸就沒有了當(dāng)初的動(dòng)力，失去了原來的新鮮。對(duì)感興趣的職位，對(duì)公司重點(diǎn)扶持的項(xiàng)目和主營業(yè)務(wù)，一定要多熟悉和了解。這對(duì)你來說是近水樓臺(tái)先得月，費(fèi)不了多大勁，公司所有的文件都要過你的手，你多花點(diǎn)時(shí)間去看那些資料，多向別人咨詢請(qǐng)教，不但有利于你現(xiàn)在的工作，也在為你換崗做必要的鋪墊。這樣，公司一旦有缺員，你就可以頂上。公司不缺員，你也可以另投他門?！　‘?dāng)然也不一定要換崗，從秘書升成助理，是很正常的事，或者你依然叫秘書吧，叫什么都無所謂，反正舊瓶裝新酒，品嘗的是另一番滋味。還有，你聽說老板給秘書請(qǐng)秘書的嗎？這只不過是另一種存在的形式。　　職場(chǎng)心經(jīng):　　別和員工　　走得太近　　不要和中層和基層員工過于親近?！敖鼊t庸”。中層和基層太了解你，你頭上的光環(huán)將有所褪色，不利于你行使自己的權(quán)利和威信。大多數(shù)秘書在公司里面是缺乏朋友的。你不必不在乎公司任何人對(duì)你的看法，但是你永遠(yuǎn)不能忽視老板的態(tài)度。有的秘書