【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 評(píng),福利,心理學(xué),勞動(dòng)爭(zhēng)議,平衡記分卡,執(zhí)行力,危機(jī)管理,EHR,人力資源軟件,MBA,EMBA,SMBA,培訓(xùn),輔導(dǎo),MBA考試,MBA資料,MBA試題,MBA圖書,MBA聯(lián)考,MBA講座,MBA考前輔導(dǎo)( [39。 O2 l, x。 TR　　傳染指數(shù)：★★★★: v$ E/ |o+ b) _+ o+ Qamp。 {. R0 c) E人力資源,人力資源論壇,人力資源社區(qū),人力資源管理,人力資源管理論壇,管理論壇,HR,HR社區(qū),博客,日記,bbs,獵頭,薪資,企業(yè)文化,人力資源戰(zhàn)略,人力資本,招聘,求職,人才網(wǎng)站,工作,培訓(xùn),管理咨詢,職業(yè)顧問,人事代理,管理書籍,管理心理學(xué),戰(zhàn)略管理,創(chuàng)新管理,薪酬,績(jī)效考核,案例,經(jīng)營(yíng)管理,激勵(lì),團(tuán)隊(duì),human resources,崗位分析,職位說明書,認(rèn)同感,滿意度,人才測(cè)評(píng),福利,心理學(xué),勞動(dòng)爭(zhēng)議,平衡記分卡,執(zhí)行力,危機(jī)管理,EHR,人力資源軟件,MBA,EMBA,SMBA,培訓(xùn),輔導(dǎo),MBA考試,MBA資料,MBA試題,MBA圖書,MBA聯(lián)考,MBA講座,MBA考前輔導(dǎo)。 `! [o7 P% t* Z+ E0 g　　說來(lái)聽聽： 兩年前，上海一家制藥企業(yè)與小蔡簽訂了一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定他離開本公司后兩年內(nèi)不得自營(yíng)或到與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的同類企業(yè)工作，否則將承擔(dān)違約和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。去年開始，公司通知在他的工資中每月增加800元“競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)”。今年小蔡辭職，有違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的行為，公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求小蔡履行賠償經(jīng)濟(jì)損失，但沒有得到支持。% u4 }, e6 N/ f4 Namp。 [$ S8 P7 人力資源社區(qū)5 C. h) j7 Z* H5 n　　傻在何處：競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，在勞動(dòng)合同解除或終止后開始生效。由于限制了勞動(dòng)者一定時(shí)期內(nèi)的擇業(yè)權(quán)，因此在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)是在勞動(dòng)合同解除或終止后給予的，公司在員工每月的工資中增加一筆錢，不應(yīng)當(dāng)視作是競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。人力資源,人力資源論壇,人力資源社區(qū),人力資源管理,人力資源管理論壇,管理論壇,HR,HR社區(qū),博客,日記,bbs,獵頭,薪資,企業(yè)文化,人力資源戰(zhàn)略,人力資本,招聘,求職,人才網(wǎng)站,工作,培訓(xùn),管理咨詢,職業(yè)顧問,人事代理,管理書籍,管理心理學(xué),戰(zhàn)略管理,創(chuàng)新管理,薪酬,績(jī)效考核,案例,經(jīng)營(yíng)管理,激勵(lì),團(tuán)隊(duì),human resources,崗位分析,職位說明書,認(rèn)同感,滿意度,人才測(cè)評(píng),福利,心理學(xué),勞動(dòng)爭(zhēng)議,平衡記分卡,執(zhí)行力,危機(jī)管理,EHR,人力資源軟件,MBA,EMBA,SMBA,培訓(xùn),輔導(dǎo),MBA考試,MBA資料,MBA試題,MBA圖書,MBA聯(lián)考,MBA講座,MBA考前輔導(dǎo)2 r1 B) J39。 [6 m7 p, A! y [提供人力資源專業(yè)資料、知識(shí)庫(kù)、案例庫(kù)、工具/表格的下載，以及人事勞動(dòng)法規(guī)和職場(chǎng)動(dòng)態(tài)Q9 N h {3 j0 w4 c2 f　　金手指：競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可在勞動(dòng)者離職后一次性或分期給予，其標(biāo)準(zhǔn)有約定的從其約定。由此發(fā)生爭(zhēng)議的，上海仲裁機(jī)構(gòu)一般按勞動(dòng)者本人解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月（不足12個(gè)月按實(shí)際月數(shù)）的平均工資收入的20%至30%確認(rèn)。人力資源,人力資源論壇,人力資源社區(qū),人力資源管理,人力資源管理論壇,管理論壇,HR,HR社區(qū),博客,日記,bbs,獵頭,薪資,企業(yè)文化,人力資源戰(zhàn)略,人力資本,招聘,求職,人才網(wǎng)站,工作,培訓(xùn),管理咨詢,職業(yè)顧問,人事代理,管理書籍,管理心理學(xué),戰(zhàn)略管理,創(chuàng)新管理,薪酬,績(jī)效考核,案例,經(jīng)營(yíng)管理,激勵(lì),團(tuán)隊(duì),human resources,崗位分析,職位說明書,認(rèn)同感,滿意度,人才測(cè)評(píng),福利,心理學(xué),勞動(dòng)爭(zhēng)議,平衡記分卡,執(zhí)行力,危機(jī)管理,EHR,人力資源軟件,MBA,EMBA,SMBA,培訓(xùn),輔導(dǎo),MBA考試,MBA資料,MBA試題,MBA圖書,MBA聯(lián)考,MBA講座,MBA考前輔導(dǎo): E1 s, K$ ?% b h, { M用“高薪”替代社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 Q. L8 V+ v% C a X人力資源,人力資源論壇,人力資源社區(qū),人力資源管理,人力資源管理論壇,管理論壇,HR,HR社區(qū),博客,日記,bbs,獵頭,薪資,企業(yè)文化,人力資源戰(zhàn)略,人力資本,招聘,求職,人才網(wǎng)站,工作,培訓(xùn),管理咨詢,職業(yè)顧問,人事代理,管理書籍,管理心理學(xué),戰(zhàn)略管理,創(chuàng)新管理,薪酬,績(jī)效考核,案例,經(jīng)營(yíng)管理,激勵(lì),團(tuán)隊(duì),human resources,崗位分析,職位說明書,認(rèn)同感,滿意度,人才測(cè)評(píng),福利,心理學(xué),勞動(dòng)爭(zhēng)議,平衡記分卡,執(zhí)行力,危機(jī)管理,EHR,人力資源軟件,MBA,EMBA,SMBA,培訓(xùn),輔導(dǎo),MBA考試,MBA資料,MBA試題,MBA圖書,MBA聯(lián)考,MBA講座,MBA考前輔導(dǎo) e) O8 n ^, Uy% _, a　　敗訴指數(shù)：★★★★: ?: A j, o]6 T39。 H4 L 全球領(lǐng)先的人力資源網(wǎng)站,中國(guó)最大的HR交流社區(qū)1 h1 u1 ?9 [9 y! z w。 S　　傳染指數(shù)：★★★★2 |。 p! _3 ? a7 H+ Z6 T8 h 全球領(lǐng)先的人力資源網(wǎng)站,中國(guó)最大的HR交流社區(qū)0 C+ P4 X ? r　　說來(lái)聽聽：上海浦東一家網(wǎng)絡(luò)公司為了籠絡(luò)住人才，與員工約定每月工資多發(fā)1000元，公司不再繳納為員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但員工小姚離職后要求即到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求公司補(bǔ)繳他在工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，獲得支持。 全球領(lǐng)先的人力資源網(wǎng)站,中國(guó)最大的HR交流社區(qū)% ~ w1 ]0 G1 B) O2 E( w$ b17HR 人力資源社區(qū)$ w n/ P$ k6 N5 D k/ t　　傻在何處：《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！鄙鐣?huì)保險(xiǎn)既是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是國(guó)家利益。因此，即使勞動(dòng)者不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)也是不行的，以高薪或商業(yè)保險(xiǎn)替代社會(huì)保險(xiǎn)的約定，以及由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)應(yīng)由用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的約定不合法。用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)仍不可免。人力資源,人力資源論壇,人力資源社區(qū),人力資源管理,人力資源管理論壇,管理論壇,HR,HR社區(qū),博客,日記,bbs,獵頭,薪資,企業(yè)文化,人力資源戰(zhàn)略,人力資本,招聘,求職,人才網(wǎng)站,工作,培訓(xùn),管理咨詢,職業(yè)顧問,人事代理,管理書籍,管理心理學(xué),戰(zhàn)略管理,創(chuàng)新管理,薪酬,績(jī)效考核,案例,經(jīng)營(yíng)管理,激勵(lì),團(tuán)隊(duì),human resources,崗位分析,職位說明書,認(rèn)同感,滿意度,人才測(cè)評(píng),福利,心理學(xué),勞動(dòng)爭(zhēng)議,平衡記分卡,執(zhí)行力,危機(jī)管理,EHR,人力資源軟件,MBA,EMBA,SMBA,培訓(xùn),輔導(dǎo),MBA考試,MBA資料,MBA試題,MBA圖書,MBA聯(lián)考,MBA講座,MBA考前輔導(dǎo)6 P0 ^8 e。 x. W7 e) G。 p。 a! C人力資源,人力資源論壇,人力資源社區(qū),人力資源管理,人力資源管理論壇,管理論壇,HR,HR社區(qū),博客,日記,bbs,獵頭,薪資,企業(yè)文化,人力資源戰(zhàn)略,人力資本,招聘,求職,人才網(wǎng)站,工作,培訓(xùn),管理咨詢,職業(yè)顧問,人事代理,管理書籍,管理心理學(xué),戰(zhàn)略管理,創(chuàng)新管理,薪酬,績(jī)效考核,案例,經(jīng)營(yíng)管理,激勵(lì),團(tuán)隊(duì),human resources,崗位分析,職位說明書,認(rèn)同感,滿意度,人才測(cè)評(píng),福利,心理學(xué),勞動(dòng)爭(zhēng)議,平衡記分卡,執(zhí)行力,危機(jī)管理,EHR,人力資源軟件,MBA,EMBA,SMBA,培訓(xùn),輔導(dǎo),MBA考試,MBA資料,MBA試題,MBA圖書,MBA聯(lián)考,MBA講座,MBA考前輔導(dǎo)5 A+ Q, D, q$ B( u: Q　　金手指：現(xiàn)行城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的高成本和僵化的機(jī)制，的確影響到用人單位參保的積極性。相比之下，上?！版?zhèn)?！钡慕y(tǒng)籌“門檻”較低，體現(xiàn)了社會(huì)保障水平的多層次，不妨一試 人力資源,人力資源論壇,人力資源社區(qū),人力資源管理,人力資源管理論壇,管理論壇,HR,HR社區(qū),博客,日記,bbs,獵頭,薪資,企業(yè)文化,人力資源戰(zhàn)略,人力資本,招聘,求職,人才網(wǎng)站,工作,培訓(xùn),管理咨詢,職業(yè)顧問,人事代理,管理書籍,管理心理學(xué),戰(zhàn)略管理,創(chuàng)新管理,薪酬,績(jī)效考核,案例,經(jīng)營(yíng)管理,激勵(lì),團(tuán)隊(duì),human resources,崗位分析,職位說明書,認(rèn)同感,滿意度,人才測(cè)評(píng),福利,心理學(xué),勞動(dòng)爭(zhēng)議,平衡記分卡,執(zhí)行力,危機(jī)管理,EHR,人力資源軟件,MBA,EMBA,SMBA,培訓(xùn),輔導(dǎo),MBA考試,MBA資料,MBA試題,MBA圖書,MBA聯(lián)考,MBA講座,MBA考前輔導(dǎo)! Mamp。 z8 ~5 {/ |* D4 Q6 Z8 f4 Tamp。 Z6 _1 h* c, Q 全球領(lǐng)先的人力資源網(wǎng)站,中國(guó)最大的HR交流社區(qū)七、出資培訓(xùn)員工，卻拿不出支付憑證。! }o+ q, ?3 F8 ~ Tamp。 R*