【文章內(nèi)容簡介】 提案單位：人事室案由：審議「國立臺南大學業(yè)務(wù)績優(yōu)暨創(chuàng)新獎勵辦法(草案)」，提請討論。說明：為追求創(chuàng)新、前瞻、效能、卓越及獎勵表揚績優(yōu)教職員工，以激勵同仁士氣，研擬「國立臺南大學業(yè)務(wù)績優(yōu)暨創(chuàng)新獎勵辦法(草案)」，其重點如次：一、適用對象為：本?？儍?yōu)教職員工。二、明訂得予獎勵之具體事蹟、為本校績優(yōu)教、職員工者之條件，每年表揚名額為教師2名、行政人員2名，獎勵金額為每人2萬元，經(jīng)費來源為校務(wù)基金五項自籌收入支應(yīng)。三、明訂選拔程序及辦理方式。四、明訂績優(yōu)人員之優(yōu)良事蹟，除作為考核及升遷之參考外，並刊登於人事室網(wǎng)頁及「南大報導」周知，以資表彰。五、 選拔之績優(yōu)教育人員及公務(wù)人員，擇優(yōu)代表參加教育部優(yōu)秀公務(wù)人員及公務(wù)人員選拔。六、 訂獲選為本?？儍?yōu)教職員工者，由校長於校慶大會時公開 表揚並頒發(fā)獎狀乙張，同時該年度年終考績優(yōu)先考列甲等。決議：一、修正通過，第8點修正為本辦法選拔所需經(jīng)費由本校校務(wù)基金自籌收入及其他相關(guān)經(jīng)費支應(yīng)。二、修正辦法提本校校務(wù)基金管理委員會備查。國立臺南大學業(yè)務(wù)績優(yōu)暨創(chuàng)新獎勵辦法修正對照表修正條文現(xiàn)行條文說明國立臺南大學業(yè)務(wù)績優(yōu)暨創(chuàng)新獎勵辦法國立臺南大學服務(wù)績優(yōu)教職員選拔作業(yè)要點法規(guī)名稱修改一、國立臺南大學（以下簡稱本校）為追求創(chuàng)新、前瞻、效能、卓越及獎勵表揚績優(yōu)教職員工，特訂定本辦法。一、本要點依「教育部暨所屬機關(guān)學校優(yōu)秀教育人員及公務(wù)人員選拔作業(yè)要點」之有關(guān)規(guī)定訂定之。文字修正二、本辦法所稱教職員工，係指本校專任教師、助教、公務(wù)人員、聘僱人員、技工、工友及駐衛(wèi)警。二、本要點之選拔對象為校長、教師及職員。增訂校聘人員、技工、工友及駐衛(wèi)警為績優(yōu)教職員工選拔的對象。三、本校業(yè)務(wù)績優(yōu)暨創(chuàng)新人員有下列具體事蹟時予以獎勵：（一） 研訂重要計畫或方案、法規(guī)，經(jīng)採行對校務(wù)確有貢獻者。（二） 執(zhí)行本校重要政策、計畫，具有優(yōu)良成效者。（三） 對主管業(yè)務(wù)，提出具體方案或改進措施，有效提升效率或節(jié)省時間之創(chuàng)新作為者。（四）對校務(wù)提出建議經(jīng)採納而節(jié)省經(jīng)費開支或開闢資源者。（五） 對本職業(yè)務(wù)或與本校校務(wù)行政有關(guān)之研究發(fā)展，其成果（含作品、著作等）經(jīng)權(quán)責機關(guān)或?qū)W校審查，並頒給獎勵者。三、符合第二點規(guī)定對象，品行優(yōu)良，上一曆年度內(nèi)有左列各款事蹟之一者，得遴選為績優(yōu)教職員： （一）辦理業(yè)務(wù)、研究發(fā)展、革新創(chuàng)造或?qū)π?wù)設(shè)施研訂重要計畫暨實務(wù)方案，經(jīng)採行確具成效者。（二）從事教學研究且其研究成果確能提昇教學品質(zhì)或工作勤奮、奉公守法、廉潔自持且工作成績優(yōu)異，有具體事蹟者。（三）個人發(fā)明或著作，經(jīng)有關(guān)機關(guān)審查認定，對學術(shù)或?qū)W校業(yè)務(wù)有貢獻者。（四）查舉不法，對維護國家安全、社會安寧或澄清吏治有貢獻者。（五）搶救重大災害或消彌重大意外事故，奮不顧身，處置得宜，對維護生命財產(chǎn)有貢獻者。（六）其他在工作上負責盡職、熱誠服務(wù)、任勞 任怨，有具體特殊事蹟，足為全校同仁之表率者。修訂得為本?？儍?yōu)教職員工之積極資格。四、有下列情事之一者，不得為業(yè)務(wù)績優(yōu)暨創(chuàng)新人員候選人：（一） 最近三年內(nèi)曾受刑事、懲戒處分、平時考核受申誡以上之處分或有生活品德不良紀錄之事實者。（二） 最近三年內(nèi)成績或成績考核曾為丙等或留支原薪。四、有左列情形者，不得遴選為績優(yōu)教職員：（一）最近五年曾獲選為特優(yōu)教師並接受教育部獎勵者。（二）在本校未連續(xù)服務(wù)滿三年者。（三）最近三年內(nèi)曾受刑事處分，懲戒處分或平時考核受記過以上處分者。（四）最近三年考績或成績考核結(jié)果曾為丙等或留支原薪者。修訂不得為績優(yōu)教職員工之消極資格。五、選拔程序及辦理方式：（一） 本校業(yè)務(wù)績優(yōu)暨創(chuàng)新人員績優(yōu)教職員工之選拔每年辦理一次，各類別人員之表揚名額分別為：：以二名為原則。：以二名為原則。（二） 各單位應(yīng)本嚴正、周密、寧缺毋濫之原則負責推薦，並填具「業(yè)務(wù)績優(yōu)暨創(chuàng)新人員選拔優(yōu)良事蹟表」連同有關(guān)優(yōu)良事蹟證件資料，於每年十月十五日前送人事室彙辦。（三） 本校業(yè)務(wù)績優(yōu)暨創(chuàng)新人員之評審由本?！嘎殕T考核獎懲委員會」於每年十一月以前完成審查，並簽陳 校長核定。 （四） 獲獎人員符合「教育部與所屬機關(guān)學校優(yōu)秀教育人員及公務(wù)人員選拔作業(yè)要點」者，得同時擇優(yōu)推薦參選教育部優(yōu)秀教育人員及公務(wù)人員選拔。五、本校遴薦績優(yōu)教職員，應(yīng)經(jīng)公開評審程序，並提考核獎懲委員會公正審議，於教育部規(guī)定期限內(nèi)將審查事實表陳送教育部核辦?！附逃颗c所屬機關(guān)學校優(yōu)秀教育人員及公務(wù)人員選拔作業(yè)要點」者，得同時擇優(yōu)評選為當年度本校推薦參加教育部優(yōu)秀教育人員及公務(wù)人員之選拔。六、遴薦方式依左列程序辦理：（一）初選：人事室於每年以教育部來文期限內(nèi)通函各處、室、館、部、所、系、中心，遴薦一至二名，遴薦名額依各單位十五人以下一名，十六人以上二名（遴薦表格式如附表），各遴薦單位於規(guī)定期限內(nèi)，將服務(wù)績優(yōu)人員遴薦表填送人事室彙整。（二）複評：1. 由人事室將各單位遴薦人選列冊，簽請　校長核可後提本?？己霜剳臀瘑T會複審。2. 考核獎懲委員會就複選名單加以審查並擬定名額排列先後順序，陳請　校長核定後報教育部。本條刪除。六、參選人員之優(yōu)良事蹟，除作為考核及升遷之參考外，並刊登於人事室網(wǎng)頁及「南大報導」周知，以資表彰。七、經(jīng)教育部核定為優(yōu)秀教職員者，除登載於個人人事資料外，於每年六月底前接受部長公開表揚，頒發(fā)獎狀乙?guī)屡_幣五萬元，並給公假五天，優(yōu)秀行政人員銓敘部並予登記。，並增訂個人事蹟作為考核及升遷之參考，鼓勵同仁參與本活動之意願。七、獲選為本校業(yè)務(wù)績優(yōu)暨創(chuàng)新人員，由校長於校慶大會時公開表揚並頒發(fā)獎狀乙張、獎金新臺幣二萬元，該年度年終考績優(yōu)先考列甲等。增定獲選為本?？儍?yōu)教職員工者，由校長於校慶大會時公開表揚並頒發(fā)獎狀乙張，獎金新臺幣二萬元，同時該年度年終考績優(yōu)先考列甲等。八、凡經(jīng)接受教育部獎勵之優(yōu)秀教職員，須服務(wù)滿五年後，始可再接受遴薦。本條刪除。八、本辦法選拔所需經(jīng)費由本校校務(wù)基金五項自籌收入支應(yīng)。增定所需經(jīng)費來源。九、本辦法經(jīng)本校行政會議通過後陳請　校長核定後實施；修正時亦同。九、本要點經(jīng)行政會議通過，陳請　校長核定後施行，修正時亦同。文字修正提案九 提案單位：人事室案由：有關(guān)本校所送聘僱人員工作規(guī)則依臺南市政府核復意見再修正乙案，提請　討論。說明：一、 本校聘僱人員工作規(guī)則依該府意見再修正內(nèi)容簡述如下：（一） 「聘僱人員」一律修正為「約用人員」。（二） 工作規(guī)則第37條增列一般死亡撫卹之規(guī)定。（三） 工作規(guī)則第7條、第8條、第14條、第15條、第18條、第19條 、第21條、第22條、第24條、第25條、第28條、第36條、原 第38~47條、原第51條、原第56條等條文文字修正。（四） 其中勞動基準法退休年齡經(jīng)總統(tǒng)公佈修正為65歲，惟勞工退 休金條例並未修正。爰本校原條文第51條修正為60歲依勞工 退休金條例及其施行細則辦理。（五） 附件表格部分文字修正。二、 另工作規(guī)則第20條有關(guān)每月加班時數(shù)上限，擬參照公務(wù)人員之規(guī)定，修正每月加班時數(shù)上限為20小時，因業(yè)務(wù)需要需較長時間在規(guī)定上班時間以外延長工作，得依本校加班管制措施申請專案加班。決議：一、照案通過。二、授權(quán)人事室，函報臺南市政府備查若有相關(guān)文字修正，不用再提會。國立臺南大學聘僱人員工作規(guī)則修正草案對照表本校97年5月21日96學年度第8次行政會議通過修正名稱現(xiàn)行名稱說明國立臺南大學約用人員工作規(guī)則國立臺南大學聘僱人員工作規(guī)則為免與行政院聘僱人員名稱混合，將「聘僱」修正為「約用」。修正條文現(xiàn)行條文說明第一章 總則第一章 總則第 一 條　〈目的〉國立臺南大學（以下簡稱本校）為健全約用人員管理制度，提昇行政服務(wù)品質(zhì)，促進勞資和諧共識，依勞動基準法及其施行細則暨中央相關(guān)法規(guī)，訂定本約用人員工作規(guī)則（以下簡稱本規(guī)則）。第 一 條　〈目的〉國立臺南大學（以下簡稱本校）為健全聘僱人員管理制度，提昇行政服務(wù)品質(zhì)，促進勞資和諧共識，依勞動基準法及其施行細則暨中央相關(guān)法規(guī)，訂定本聘僱人員工作規(guī)則（以下簡稱本規(guī)則）。訂定目的第 二 條　〈適用範圍〉本校約用人員有關(guān)聘僱、薪資、出勤、給假、服務(wù)、獎懲及考核、保險及福利、職業(yè)災害補償及離職、退休及其他事項，除政府法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。第 二 條　〈適用範圍〉本校聘僱人員有關(guān)聘僱、薪資、出勤、給假、服務(wù)、獎懲及考核、保險及福利、職業(yè)災害補償及離職、退休及其他事項，除政府法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。適用範圍第 三 條　〈適用對象〉本規(guī)則所稱約用人員，係指本校編制員額外，為因應(yīng)各單位行政或?qū)I(yè)性業(yè)務(wù)需要或行政人力契僱化措施，依勞動契約由校務(wù)基金支酬遴聘之人員。第 三 條　〈適用對象〉本規(guī)則所稱聘僱人員，係指本校編制員額外，為因應(yīng)各單位行政或?qū)I(yè)性業(yè)務(wù)需要或行政人力契僱化措施，依勞動契約由校務(wù)基金支酬遴聘之人員。適用對象第 四 條　〈疑義解釋〉本規(guī)則之適用如發(fā)生疑義時，應(yīng)本勞資和諧之精神，在不違反法令之強制及禁止規(guī)定下，得於勞資會議中協(xié)商或呈報主管機關(guān)臺南市政府勞工處（以下簡稱主管機關(guān)）解釋。第 四 條　〈疑義解釋〉本規(guī)則之適用如發(fā)生疑義時，應(yīng)本勞資和諧之精神，在不違反法令之強制及禁止規(guī)定下，得於勞資會議中協(xié)商或呈報主管機關(guān)臺南市政府勞工處（以下簡稱主管機關(guān)）解釋。疑義解釋方式第二章 聘僱第二章 聘僱第 五 條　〈遴聘〉約用人員採公開甄選，經(jīng)本校校長核定後聘用，但須經(jīng)一定期間之試用，其試用依第七條規(guī)定辦理。第 五 條　〈遴聘〉聘僱人員採公開甄選，經(jīng)本校校長核定後聘用，但須經(jīng)一定期間之試用，其試用依第七條規(guī)定辦理。原國立臺南大學聘僱工作人員作業(yè)要點第3點第2項第 六 條　〈勞動契約〉本校依業(yè)務(wù)需要與約用人員簽訂定期契約或不定期契約（如附件一）。前項定期契約與不定期契約之認定及規(guī)範約定事項，依勞動基準法規(guī)定辦理。第 六 條　〈勞動契約〉本校依業(yè)務(wù)需要與聘僱人員簽訂定期契約或不定期契約（如附件一）。前項定期契約與不定期契約之認定及規(guī)範約定事項，依勞動基準法規(guī)定辦理。：「(第1項)勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約；有繼續(xù)性工作應(yīng)為不定期契約。(第2項)定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續(xù)工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經(jīng)另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。(第3項)前項規(guī)定於特定性或季節(jié)性之定期工作不適用之?！?，雖每年另訂新約，並不違反不定期契約之精神。，即有繼續(xù)性工作應(yīng)為不定期契約，非以契約期間之長短論，本校隣近如國立成功大學也是每年簽約。第 七 條　〈試用期間〉新進約用人員之試用依勞動契約約定為期三個月，試用期滿由用人單位進行考核（考核表如附件二）。試用期滿經(jīng)考核成績合格者，正式進用，其試用期間併入工作年資；不合格者，終止勞動契約，並依勞動基準法第十一條、第十二條、第十六條及勞工退休金條例第十二條等相關(guān)規(guī)定停止僱用，薪資發(fā)至停止試用日為止。第 七 條　〈試用期間〉新進聘僱人員之試用為期三個月，試用期滿由用人單位進行考核（考核表如附件二）。試用期滿經(jīng)考核成績合格者，正式進用，其試用期間併入工作年資；不合格者，終止勞動契約，並依勞動基準法第十一、十二、十六及勞工退休金條例第十二條等相關(guān)規(guī)定停止僱用，薪資發(fā)至停止試用日為止。原國立臺南大學聘僱工作人員作業(yè)要點第3點第2項第 八 條　〈聘僱限制〉凡有下列各款情事之一者，不得聘用為本校約用人員：一、犯內(nèi)亂、外患罪經(jīng)判決確定，尚未執(zhí)行完畢者。 二、通緝有案尚未結(jié)案撤銷者。三、受禁治產(chǎn)或破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。四、受有期徒刑之宣告確定，尚未執(zhí)行完畢者。五、參加非法幫派組織，結(jié)黨營私，聲譽狼籍者。六、有賭博、酗酒、吸食或注射麻醉物品或其他不良習性，致不能勝任工作者。七、經(jīng)醫(yī)師診斷患有精神病、惡性傳染病、其他重大疾病致不能勝任工作者，或經(jīng)健保特約醫(yī)院體格檢查不合格確無法勝工作者。八、外藉勞工未取得合法工作權(quán)者。九、現(xiàn)役軍、警人員，尚未退役或辭職者。十、因重大過失曾受本校終止契約處分者。十一、無行為能力者。十二、應(yīng)服役而尚未服役確無法正常工作者。第 八 條　〈聘僱限制〉凡有下列各款情事之一者，不得聘用為本校聘僱人員：一、犯內(nèi)亂、外患罪經(jīng)判決確定，尚未執(zhí)行完畢者。 二、通緝有案尚未結(jié)案撤銷者。三、受禁治產(chǎn)或破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。四、受有期徒刑之宣告確定，尚未執(zhí)行完畢者。五、參加非法幫派組織，結(jié)黨營私，聲譽狼籍者。六、有賭博、酗酒、吸食或注射麻醉物品或其他不良習性者。七、身體衰弱難以勝任工作或患有法定傳染病者。八、外藉勞工未取得合法工作權(quán)者。九、現(xiàn)役軍、警人員，尚未退役或辭職者。十、因重大過失曾受本校終止契約處分者。十一、年滿六十五歲者。十二、無行為能力者。十三、應(yīng)服役而尚未服役者。參考臺南市政府勞工處提供之工作規(guī)則參考範本。刪除65歲限制第 九 條　〈聘僱基本條件〉約用人員以聘僱方式進用，其聘僱資格依「國立臺南大學聘僱人員進用資格標準表」(如附件三)辦理。前項標準表各類職位應(yīng)符合一定比例，二等以上職務(wù)以20%為上限。各單位進用約用人員以三等職務(wù)為原則，如需聘任其他等級職務(wù)需經(jīng)專案簽準。第 九 條　〈聘僱基本條件〉聘僱人員以聘僱方式進用，其聘僱資格依「國立臺南大學聘僱人員進用資格標準表」(如附件三)辦理。前項標準表各類職位應(yīng)符合一定比例，二等以上職