【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 題。采用面向?qū)ο蟮恼Z(yǔ)言編寫程序，更接近于現(xiàn)實(shí)世界，并符合人類的思維習(xí)慣，從而使應(yīng)用程序具有更高的可讀性、易維護(hù)性以及可擴(kuò)充性。ERP 管理系統(tǒng)一般規(guī)模巨大，人力資源管理子系統(tǒng)都是以人為管理對(duì)象，不管什么類型的企業(yè)，人力資源管理的內(nèi)容與流程都應(yīng)該有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)可遵循，招聘管理系統(tǒng)也不例外，基于以上考慮，本系統(tǒng)采用面向?qū)ο蟮拈_發(fā)方法。 招聘管理系統(tǒng)的分析系統(tǒng)分析的目的是捕獲和描述所有的系統(tǒng)需求，并且建立一個(gè)模型來(lái)定義系統(tǒng)中主要的對(duì)象。通過系統(tǒng)分析和流程描述達(dá)到開發(fā)者和需求者的理解和溝通。因此，分析一般都是分析員和用戶協(xié)作的產(chǎn)物，在這個(gè)階段，還未涉及到代碼或程序的問題；它只是理解需求和實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的第一步。 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖本章第一節(jié)對(duì)招聘管理系統(tǒng)的功能需求進(jìn)行了分析，如圖 36 所示，典型的招聘管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上分為三個(gè)層面:基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層、業(yè)務(wù)處理層和決策支持層?；A(chǔ)數(shù)據(jù)層?；A(chǔ)數(shù)據(jù)層包含的是變得很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，主要有兩大類，一類是求職者個(gè)人屬性數(shù)據(jù)，如姓名、性別、學(xué)歷等；另一類是企業(yè)數(shù)據(jù)，如企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、管理制度等?；A(chǔ)數(shù)據(jù)在招聘管理系統(tǒng)初始化的時(shí)候要用到，是整個(gè)系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。業(yè)務(wù)處理層。業(yè)務(wù)出來(lái)層是指對(duì)應(yīng)于招聘管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生與積累新數(shù)據(jù)，如新員工數(shù)據(jù)、薪資數(shù)據(jù)、績(jī)效考核數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等。這些數(shù)據(jù)將成為企業(yè)掌握人力資源狀況、提高人力資源管理水平以及提供決策支持的主要數(shù)據(jù)來(lái)源。決策支持層。決策支持層建立在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)與大量業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)組成的招聘管理數(shù)據(jù)庫(kù)基礎(chǔ)上，通過對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，就能快速獲得所需信息，如求職者應(yīng)聘情況等這不僅能提高招聘管理效率，而且便于企業(yè)高層從總體把握人力資源情況。人才戰(zhàn)略 社會(huì)招聘校園招聘招聘管理系統(tǒng)系統(tǒng)維護(hù)人才庫(kù)招聘動(dòng)態(tài)招聘管理系統(tǒng)退出系統(tǒng)圖 36 招聘管理系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖在前面需求分析的基礎(chǔ)上給出招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖，如圖 37 所示。招聘管理由各部門提交人員需求開始，對(duì)人員需求進(jìn)行審批，確定最后的人員需求情況，如需求量、人員要求等方面。確定了招聘需求以后，就要設(shè)計(jì)好招聘方案，具體包括選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖篮驼衅阜椒ǎA(yù)算招聘費(fèi)用，擬定招聘信息，確定招聘時(shí)間、地點(diǎn)、負(fù)責(zé)人員等一些工作。有了前面的準(zhǔn)備工作就可以實(shí)施招聘活動(dòng)，根據(jù)招聘需求和招聘方案，通過一定的渠道和方法，如將招聘信息從媒體上發(fā)布出去，或組織招聘見面會(huì)等吸引求職人員前來(lái)應(yīng)聘。通過篩選、面試選拔錄用新員工，己錄用的新員工數(shù)據(jù)輸入入員工信息庫(kù)，沒有錄用的求職人員信息輸入人才庫(kù)中備用。招聘方案完成以后，對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估、統(tǒng)計(jì)分析。圖 37 招聘管理數(shù)據(jù)流程圖 招聘管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) C/S 和 B/S 體系結(jié)構(gòu)C/S 結(jié)構(gòu)，即 Client/Server(客戶機(jī)/服務(wù)器)結(jié)構(gòu)，是大家熟知的軟件系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)，通過將任務(wù)合理分配到 Client 端和 Server 端，降低了系統(tǒng)的通訊開銷，可以充分利用兩端硬件環(huán)境的優(yōu)勢(shì)。目前大多數(shù)應(yīng)用軟件系統(tǒng)都是 Client/Serve；形式的兩層結(jié)構(gòu)，現(xiàn)在的軟件應(yīng)用系統(tǒng)正在向分布式的 Web 應(yīng)用發(fā)展；內(nèi)部的和外部的用戶都可以訪問新的和現(xiàn)有的應(yīng)用系統(tǒng)，Web 和 Client/Server 應(yīng)用都可以進(jìn)行同樣的業(yè)務(wù)處理；不同的應(yīng)用模塊共享邏輯組件；通過現(xiàn)有應(yīng)用系統(tǒng)中的邏輯可以擴(kuò)展出新的應(yīng)用系統(tǒng)。這也就是目前應(yīng)用系統(tǒng)的發(fā)展方向。B/S 結(jié)構(gòu)，即 Browser/Server(瀏覽器/服務(wù)器)結(jié)構(gòu)，是隨著 Inter 技術(shù)的興起，對(duì) C/S 結(jié)構(gòu)的一種變化或者改進(jìn)的結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)下，用戶界面完全通過 WWW 瀏覽器實(shí)現(xiàn)，一部分事務(wù)邏輯在前端實(shí)現(xiàn)，但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端實(shí)現(xiàn)，形成所謂 3tier 結(jié)構(gòu)。B/S 結(jié)構(gòu)利用不斷成熟和普及的瀏覽器技術(shù)實(shí)現(xiàn)原來(lái)需要復(fù)雜專用軟件才能實(shí)現(xiàn)的強(qiáng)大功能，并節(jié)約了開發(fā)成本，是一種全新的軟件系統(tǒng)構(gòu)造技術(shù)。這種結(jié)構(gòu)更成為當(dāng)今應(yīng)用軟件的首選體系結(jié)構(gòu)， 也是在這樣一種背景下被提出來(lái)的架構(gòu)，但微軟的方案只是一種構(gòu)想，要成為現(xiàn)實(shí)還需要幾年，而 JAVA 技術(shù)已經(jīng)是很成熟的應(yīng)用了。傳統(tǒng)的 C/S 結(jié)構(gòu)的軟件需要針對(duì)不同的操作系統(tǒng)系統(tǒng)開發(fā)不同版本的軟件，由于產(chǎn)品的更新?lián)Q代十分快，這么高的代價(jià)和低效率已經(jīng)越來(lái)越不適應(yīng)了。在 JAVA 這樣的跨平臺(tái)語(yǔ)言出現(xiàn)之后 B/S 架構(gòu)更是飛快地普及起來(lái)了?？偟恼f(shuō)來(lái)，B/S 結(jié)構(gòu)同傳統(tǒng)的 C/S 模式相比，其優(yōu)點(diǎn)在于:(1)Browse/Server 是一種瘦客戶機(jī)模式，客戶端軟件僅需安裝瀏覽器，且對(duì)客戶端硬件配置要求較低；(2)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，維護(hù)相對(duì)簡(jiǎn)單。HTML 是 Web 信息的組織方式，所有 Web 服務(wù)器和瀏覽器都遵循這個(gè)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，使用 B/S 方式，可以將開發(fā)人員集中在服務(wù)器端，只需開發(fā)和維護(hù)服務(wù)器端應(yīng)用程序，而服務(wù)器上的應(yīng)用程序可通過網(wǎng)絡(luò)瀏覽器在客戶端上執(zhí)行，從而充分發(fā)揮開發(fā)人員的群體優(yōu)勢(shì)，應(yīng)用軟件的維護(hù)也相對(duì)簡(jiǎn)單；(3)無(wú)需開發(fā)客戶端軟件。瀏覽器軟件可以從 Inter 上免費(fèi)得到，對(duì)于安裝了 Windows 操作系統(tǒng)的客戶機(jī)來(lái)說(shuō)，只要使用內(nèi)置的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議和瀏覽器即可；(4)跨平臺(tái)支持。由于采用統(tǒng)一的通訊協(xié)議，并且瀏覽器及服務(wù)器軟件可以支持多平臺(tái)，所以方便的在企業(yè)異構(gòu)平臺(tái)運(yùn)行；(5)瀏覽器界面易學(xué)易用，使用者無(wú)須太多技術(shù)知識(shí)。圖 38 招聘管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)基于以上對(duì) B/S 和 C/S 實(shí)現(xiàn)，采用 Browse/Server 兩種模式的分析，本文中對(duì)基于Web 的 HRMS 的模式，如圖 38 所示。這是一種基于世界范圍內(nèi)最先進(jìn)技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)配置方案，也是配合 Inter/Intra 建設(shè)的最佳方案，這種技術(shù)平臺(tái)方案最大限度地方便了用戶部署和維護(hù)大型軟件系統(tǒng)，從而大大降低了用戶目標(biāo)系統(tǒng)的總體擁有成本(TCO)。下面是對(duì)該體系結(jié)構(gòu)的具體說(shuō)明:(1)客戶端主要負(fù)責(zé)人機(jī)交互，包括一些與數(shù)據(jù)和應(yīng)用關(guān)系的圖形和界面運(yùn)算。(2)WEB 服務(wù)器主要負(fù)責(zé)對(duì)客戶端應(yīng)用程序的集中管理。(3)應(yīng)用服務(wù)器主要負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)的邏輯結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)關(guān)系，即事務(wù)處理。應(yīng)用服務(wù)器又可以根據(jù)其處理的具體業(yè)務(wù)不同而分為多個(gè)。(4)數(shù)據(jù)服務(wù)器則主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)和組織、分布式管理、備份和同步等等。 招聘管理系統(tǒng)基于 Web 的三層結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)Web 正逐漸改變著社會(huì)結(jié)構(gòu)和人類生活。隨著全球互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，以 WWW 為基礎(chǔ)構(gòu)架的各種應(yīng)用系統(tǒng)正日益普及，從而極大地影響了各類管理應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)及實(shí)施方法。以 Web 為基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)同傳統(tǒng)的 C/S 結(jié)構(gòu)相比有許多優(yōu)勢(shì)，如統(tǒng)一的通訊協(xié)議、瘦客戶機(jī)(客戶端只需要瀏覽器)、任何連入互聯(lián)網(wǎng)的節(jié)點(diǎn)甚至無(wú)線連接都可以接入管理系統(tǒng)等。由于 Web 體系結(jié)構(gòu)的巨大優(yōu)勢(shì)，許多大型企業(yè)正在建立 Web 平臺(tái)的人力資源管理系統(tǒng)并融合了企業(yè)資源配置，使整個(gè)企業(yè)形成一個(gè)生產(chǎn)、管理的有機(jī)整體，實(shí)現(xiàn)高效的計(jì)算機(jī)化管理。本文中對(duì) HRMS 的實(shí)現(xiàn)是基于 Web 的，采用 B/S 這種最新的體系結(jié)構(gòu)。人力資源管理系統(tǒng)主界面窗體上集成有 Web 瀏覽和消息處理功能，能根據(jù)需要鏈接到企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)或Inter 上，查詢、處理相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部信息和政策法規(guī)信息，實(shí)現(xiàn)全方位的信息資源共享。這種 B/S 模式主要是由表示層、功能服務(wù)層、數(shù)據(jù)服務(wù)層構(gòu)成的三層體系結(jié)構(gòu)，如圖 39 所示。圖 39 系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)模型圖該系統(tǒng)的物理結(jié)構(gòu)有三層:第一層是分布在企業(yè)集團(tuán)及全國(guó)甚至是世界各地的網(wǎng)絡(luò)用戶終端，有關(guān)人員可以使用終端上的瀏覽器，在授權(quán)范圍內(nèi)，從任何地方進(jìn)入管理系統(tǒng)。第二層是位于企業(yè)信息中心機(jī)房的 Web 服務(wù)器，它負(fù)責(zé)接受各用戶的訪問請(qǐng)求，并把處理結(jié)果通過網(wǎng)絡(luò)送給用戶。第三層是同樣位于中心機(jī)房的數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器，它負(fù)責(zé)存儲(chǔ)、處理通過網(wǎng)絡(luò)收集的數(shù)據(jù)。因此軟件結(jié)構(gòu)也分為三層:瀏覽器層，應(yīng)用服務(wù)器層，數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器層。系統(tǒng)的核心部分是 Web Server 它負(fù)責(zé)接受遠(yuǎn)程或者本地的 HTTP 查詢請(qǐng)求，然后根據(jù)查詢的條件到數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，再將結(jié)果翻譯成標(biāo)準(zhǔn) HTML 語(yǔ)言和各種Script 代碼，傳送回提交請(qǐng)求的用戶瀏覽器。同樣，瀏覽器也會(huì)將更改、刪除、新增數(shù)據(jù)記錄的請(qǐng)求申請(qǐng)送至 Web 服務(wù)器，由后者和數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器聯(lián)系完成這些工作。 招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)現(xiàn)基于前面的分析，并結(jié)合日常招聘管理中需要的一些數(shù)據(jù)，建立了以下一些數(shù)據(jù)庫(kù)表。具體見表 31。表 31 各數(shù)據(jù)庫(kù)表字段 類型 長(zhǎng)度 說(shuō)明用戶表 myuserUSER_ID varchar 50 用戶編號(hào)NAME varchar 100 用戶名PASSWORD varchar 50 密碼DEPT_NAME varchar 255 用戶所在部門USER_LEVEL varchar 10 用戶等級(jí)專業(yè)表 majorMAJOR_ID int 30 專業(yè)編號(hào)MAJOR_NAME varchar 255 專業(yè)名工作地區(qū)表 job_areaAREA_ID int 30 地區(qū)編號(hào)AREA_NAME varchar 255 地區(qū)名公司介紹表 panyCID varchar 20 公司編號(hào)ADDRESS varchar 255 公司地址POSTCODE varchar 30 郵政編號(hào)CONTACT_PERSON varchar 100 聯(lián)系人PHONE varchar 30 電話號(hào)碼EMAIL varchar 200 郵箱名WEBSITE varchar 200 公司網(wǎng)址校園招聘會(huì)表 campus_meetingMID int 30 招聘編號(hào)PLACE varchar 255 招聘地點(diǎn)REQUIREMENT varchar 255 參會(huì)要求STATUS varchar 100 狀態(tài)TIME timestamp 14 招聘時(shí)間NOTICE varchar 255 備注校園招聘工作表 campus_jobID int 30 校園工作編號(hào)NAME varchar 255 專業(yè)名稱TYPE varchar 255 專業(yè)類型續(xù)表 31：字段 類型 長(zhǎng)度 說(shuō)明JOB_AREA varchar 255 工作地區(qū)/地點(diǎn)DEGREE varchar 100 學(xué)歷要求SEX varchar 30 性別要求PERSONS varchar 50 需求人數(shù)JOB_TYPE varchar 100 崗位類型STATE varchar 100 職位是否有效NOTE varchar 255 是否急聘社會(huì)招聘工作表 jobJOB_ID int 20 社會(huì)工作編號(hào)JOB_NAME varchar 100 職位名稱DEPT_NAME varchar 100 招聘部門JOB_NATURE varchar 100 職位性質(zhì)JOB_TYPE varchar 100 專業(yè)分類JOB_NUMBER varchar 50 需求人數(shù)JOB_VALID_Day date 招聘截止日期SALARY varchar 50 月薪范圍Job_AREA varchar 100 工作地區(qū)/地點(diǎn)WORK_YEAR varchar 50 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)DEGREE varchar 50 學(xué)歷要求JOB_DESCRIPTION text 職位描述JOB_REQUIREMENT text 特殊素質(zhì)經(jīng)歷要求JOB_ISSUE_DATE date 工作發(fā)布日期JOB_IS_VALID varchar 100 職位是否有效SEX varchar 20 性別要求AGE varchar 20 年齡要求TITLE varchar 100 社會(huì)職稱ISURGENT varchar 50 學(xué)歷要求RESUME_TOTAL varchar 50 簡(jiǎn)歷總數(shù)PAST_VALUE varchar 50 通過簡(jiǎn)歷總數(shù)招聘動(dòng)態(tài)信息表 pressID int 30 編號(hào)CAPTION varchar 200 名稱CONTENT text 內(nèi)容store_date varchar 100 發(fā)布日期發(fā)布緊急招聘信息表 press_urgentID varchar 30 編號(hào)CAPTION varchar 255 標(biāo)題CONTENT text 內(nèi)容續(xù)表 31：字段 類型 長(zhǎng)度 說(shuō)明JOB_ID varchar 50 職位編號(hào)社會(huì)簡(jiǎn)歷表 resumeRID int 30 編號(hào)NAME varchar 50 姓名IDCARD varchar 50 身份證號(hào)SEX varchar 20 性別NATIONALITY varchar 50 民族POLITIC_STATUS varchar 50 政治面貌HEIGHT varchar 20 身高WEIGHT varchar 20 體重BIRTHDAY date 出生年月HEALTH varchar 50 健康狀況BIRTHPLACE varchar 50 籍貫ADDRESS varchar 255 家庭住址HUKOU varchar 255 戶口所在地MARITAL_STATUS varchar 50 婚姻狀況COMPANY_NAME varchar 255 現(xiàn)工作單位OCCUPATION varchar 255 職位或職稱RESEARCH varchar 255 現(xiàn)從事的行業(yè)WORK_YEAR varchar 20 專業(yè)工作年限D(zhuǎn)EGREE varchar 50 最高學(xué)歷COLLEGE varchar 20 畢業(yè)學(xué)校MAJOR