互聯(lián)網(wǎng)時代觀后感(編輯修改稿)
2025-07-24 22:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能，你都能夠在這個時代得到爆發(fā)，原始商業(yè)由于行業(yè)、資金、圈子所造成的壁壘，正在被互聯(lián)網(wǎng)一點點地侵蝕和瓦解?；ヂ?lián)網(wǎng)再構了我們的生活，也再構了我們的未來?；ヂ?lián)網(wǎng)時代第五集：《崛起》主要闡述了互聯(lián)網(wǎng)時代個體的崛起。個體在以前大組織時代，都是非常的強大的，無論是金字塔型的社會結構，還是棗核型的社會結構，作為一個個體，想要撼動整個社會幾乎沒有可能，但是，在互聯(lián)網(wǎng)時代，有能力的個體是非常有可能撼動整個社會的。互聯(lián)網(wǎng)賦予每一個人無限的可能，讓個人力量增強、個人價值釋放。一個公務員只是因為喜歡明史，寫出了《明朝那些事兒》，成為最為熱門的寫明史的普及讀物，發(fā)行量之大讓所有的明史專家都汗顏。一個歷史老師，只是因為喜歡說歷史，成為了史上最牛逼的歷史老師，在校上課被學生用手機拍攝的視頻紅遍了互聯(lián)網(wǎng)。這些個體，如果在傳統(tǒng)的組織架構和社會體系下，難以有出頭之日，但是在互聯(lián)網(wǎng)時代，他們的才華通過網(wǎng)絡得以迅速傳播。現(xiàn)在的企業(yè)，經(jīng)常在慨嘆沒有人才，人才難招，殊不知，在企業(yè)的各個角落里面，散布著多少懷才不遇的人。如果企業(yè)家能夠讓自己的企業(yè)內(nèi)部，形成一個小互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境，讓每個有才能的個體，在里面都能夠暢所欲言各抒己見，讓每個人都有機會去給企業(yè)創(chuàng)造、創(chuàng)新和改變，讓每個個體在里面都有自由的上升通道，企業(yè)又什么時候會缺乏人才呢？互聯(lián)網(wǎng)時代第六集：《遷徙》這一集主要描述了人們的線下的生活往線上遷徙。人類的發(fā)展和進步，總是與一次次的遷徙有關，每一次遷徙，都是一次人類文明的跨越。但是我們這一次的遷徙和以往的任何一次都不一樣，互聯(lián)網(wǎng)催動了人類一場新的遷徙，由傳統(tǒng)社會向網(wǎng)絡化生存的“新大陸”的一次集體遷徙。很多人都在抗拒著這個遷徙。當電子郵件已經(jīng)普及了，很多人還是不愿意不會寫電子郵件。當智能手機普及了，很多還是不愿意不會去用手機上網(wǎng)。當微信普及了，還是有很多人不愿意去使用微信來和好友聯(lián)系?！遣还苣阍敢獠辉敢猓銜l(fā)現(xiàn)，你周圍的人一個個都在向互聯(lián)網(wǎng)這個部落在進行遷徙。你智能無奈地感嘆和感慨，自己老了，現(xiàn)在是年輕人的世界。年輕人在任何時候都是早上9點鐘的太陽，任何時候，都無法被忽視。你所能夠保持的，就是融入他們，理解他們，學習他們，擁抱他們。對于企業(yè)的中高層高管來說，當你的下屬都遷入互聯(lián)網(wǎng)部落的時候，你還呆在了哪里呢？互聯(lián)網(wǎng)時代的第七集：《控制》這一集主要講述互聯(lián)網(wǎng)時代，一些人運用互聯(lián)網(wǎng)犯罪，如果來對這些不好現(xiàn)象進行控制。企業(yè)融入互聯(lián)網(wǎng)，這是趨勢，公司知道互聯(lián)網(wǎng)重要性，這也是必然。但是在這個全民擁抱互聯(lián)網(wǎng)時代，如果你擁抱的是一頭刺猬呢？所以，你如果想要擁抱，也必須要有擁抱的方法。對于企業(yè)來說，互聯(lián)網(wǎng)所帶來的優(yōu)勢很明顯，但是互聯(lián)網(wǎng)所帶來的缺陷，很多的企業(yè)在操作方法上，往往采取一刀切的做法，在防范了風險的同時，卻扼殺了企業(yè)的活力。比如說，有的企業(yè)因為害怕微博所帶來企業(yè)負面口碑傳播，就不在開通企業(yè)微博，結果讓企業(yè)失去了傳播的機會。有的企業(yè)害怕員工把自己的企業(yè)員工把企業(yè)信息傳播上互聯(lián)網(wǎng)，就對員工采取了封網(wǎng)措施。這些措施看似有效，實則野蠻加暴力，在管控住風險的同時，把能夠給企業(yè)帶來的正面效應也扼殺在襁褓之中。互聯(lián)網(wǎng)時代的控制，要建立在你懂互聯(lián)網(wǎng)的基礎之上?？萍荚谌魏螘r候都是一把雙刃劍，你懂得使用，你就能長袖善舞，你不懂使用，反而會被劍鋒傷害了自己?；ヂ?lián)網(wǎng)時代第八集：《憂慮》這一集主要探討了互聯(lián)網(wǎng)時代的隱私問題。隱私，是人類精神秩序、自我尊嚴的基本體現(xiàn)和保障。在互聯(lián)網(wǎng)時代，使用網(wǎng)絡和獲取服務常常會以犧牲隱私為代價。在保護與出讓的博弈中，在選擇個性服務還是保留隱私的兩難中，一個近乎全透明的時代環(huán)境漸漸到來，人類的隱私變得脆弱不堪。這是伴隨網(wǎng)絡發(fā)展將長久存在的挑戰(zhàn)，人們需要建構新的隱私觀念和保護制度，來適應一個全新的世界。在這個時代，如果你是個名人，你想要隱私，可以說是格外困難。在這個時代，如果你是個名企，你想要隱私，也同樣是不可能。與其被人家爆料暴露，還不如自己主動暴露。別人暴露，可能由于立場和居心問題，讓你處于不利地位，自己的主動暴露，反而讓你的形象得以保持和改善。對于現(xiàn)代企業(yè)來說，企業(yè)不可能沒有負面新聞。當出現(xiàn)這些負面新聞，你如果來進行公關？這恐怕不僅僅是個“公關學”的問題，在現(xiàn)在還要加上“互聯(lián)網(wǎng)學”、“群體心理學”?；ヂ?lián)網(wǎng)時代第九集：《世界》這一集主要闡述了各個國家實施各自的互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略?；ヂ?lián)網(wǎng)在這個時代，已經(jīng)滲透到無論是個人還是組織的方方面面，對于國家來說，如何在互聯(lián)網(wǎng)時代做到領先，這個一個國家一個民族的未來。對于企業(yè)來說，同樣也應該有自己企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略。企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略，應該立足在實現(xiàn)企業(yè)的總體戰(zhàn)略，提升企業(yè)運營效率的基礎之上。一個企業(yè)如果要實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)化，要著力打造以下幾個方面： 信息流：企業(yè)內(nèi)部信息流暢，任何一個人，想要查詢到跟自己業(yè)務相關的信息流，都能夠第一時間知道，從而提升內(nèi)部溝通的效率，大大降低溝通成本。 人才流：讓企業(yè)每個人才都有展現(xiàn)的窗口，每個人都可以在企業(yè)當中看到其他人的情況，每個人都可以在平臺上展現(xiàn)自己，每個人都可以在平臺上評論他人。 業(yè)務流：讓業(yè)務的進行，不再局限于一個部門，自己部門的業(yè)務如果難以實現(xiàn)，也可以發(fā)包給其他的業(yè)務部門去實現(xiàn)，在企業(yè)的內(nèi)部形成一個小局
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