建筑工程法規(guī)及相關(guān)知識(編輯修改稿)
2025-07-24 21:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 道口、基坑邊沿、爆破物及有害危險氣體和液體存放處等危險部位，設(shè)置明顯的安全警示標志。5施工現(xiàn)場的消防安全措施：施工單位應(yīng)當在施工現(xiàn)場建立消防安全責任制度，確定消防安全責任人，制定用火、用電、使用易燃易爆材料等各項消防安全管理制度和操作流程，設(shè)置消防通道、消防水源，配備消防設(shè)施和滅火器材，并在施工現(xiàn)場入口設(shè)置明顯標志。5安裝、拆卸施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設(shè)設(shè)備：應(yīng)當編制拆裝方案、制定安全施工措施，并由專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)場監(jiān)督。施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設(shè)設(shè)施安裝完畢后，安裝單位應(yīng)當自檢，出具自檢合格證明，并向施工單位進行安全使用說明，辦理驗收手續(xù)并簽字。5建筑施工企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證應(yīng)當具備的安全生產(chǎn)條件：、健全安全生產(chǎn)責任制，按照國家有關(guān)規(guī)定配備專職安全生產(chǎn)管理人員。、項目負責人、，依法為施工現(xiàn)場從事危險作業(yè)的人員辦理意外傷害保險，、生活區(qū)及作業(yè)場所和安全防護用具、機械設(shè)備、施工機具幾配件符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、環(huán)節(jié)的預(yù)防、監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案。、應(yīng)急救援組織或者應(yīng)急救援人員，配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備；12法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。60、安全生產(chǎn)許可證的有效期：為3年，企業(yè)應(yīng)當于有效期滿前3個月向原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關(guān)辦理延期手續(xù)。6建設(shè)單位的責任和義務(wù)：依法對工程進行發(fā)包的責任依法對材料設(shè)備進行招標的責任提供原始資料的責任不得干預(yù)投標人的責任送審施工圖的責任委托監(jiān)理的責任確保提供的物資符合要求的責任不得擅自改變主體和承重結(jié)構(gòu)進行裝修的責任依法組織竣工驗收的責任移交建設(shè)項目檔案的責任。6施工單位的質(zhì)量責任和義務(wù)：依法承攬工程的責任建立質(zhì)量保證體系的責任分包單位保證工程質(zhì)量的責任按圖施工的責任對建筑材料、構(gòu)配件和設(shè)備進行檢驗的責任對施工質(zhì)量進行檢驗的責任見證取樣的責任保修的責任。6超越資質(zhì)承攬工程的法律責任：對施工單位處工程合同價款2%以上4%以下的罰款。（偷工減料罰款、出借資質(zhì)與此相同）。6轉(zhuǎn)包或者違法分包的法律責任：%%以下的罰款。6未取樣檢測和不履行保修的義務(wù)的法律責任：對施工單位處10萬元以上20萬元以下的罰款。6工程監(jiān)理單位的質(zhì)量責任和義務(wù)：1依法承攬業(yè)務(wù)2獨立監(jiān)理依法監(jiān)理4確認工程質(zhì)量5法律責任6施工單位簽注的工程保修書是建設(shè)工程竣工驗收應(yīng)具備的條件之一。6保修范圍和最低保修期限：《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》、房屋建筑的地基基礎(chǔ)工程和主體結(jié)構(gòu)工程，、有防水要求的衛(wèi)生間、為2個采暖期、給排水管道、設(shè)備安裝和裝修工程，為2年。6缺陷責任期：從工程通過竣（交）工驗收之日起計，一般為6個月、12個月、24個月。70、竣工驗收備案制度：建設(shè)單位應(yīng)當自建設(shè)工程竣工驗收合格之日起15日內(nèi)，將建設(shè)工程竣工驗收報告和規(guī)劃、公安消防、環(huán)保等部門出具的認可文件或者準許使用文件報建設(shè)行政主管部門或者其他有關(guān)部門備案。7強制性標準監(jiān)督檢查的內(nèi)容：1有關(guān)工程技術(shù)人員是否熟悉、掌握強制性標準2工程項目的規(guī)劃、勘察、設(shè)計、施工、設(shè)備是否符合強制性標準的規(guī)定4工程項目的安全質(zhì)量是否符合強制性標準的規(guī)定5工程中采用的導(dǎo)則、指南、手冊、計算機軟件的內(nèi)容是否副很強制性標準的規(guī)定。7工程建設(shè)標準的分級：國家、行業(yè)、地方、企業(yè)標準7環(huán)境保衛(wèi)“三同時”制度：建設(shè)項目需要配套建設(shè)的環(huán)境保護設(shè)施，必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。7用人單位單方解除勞動合同的三種情況1隨時解除：在使用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。2預(yù)告解除，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者：勞動者患病或者非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞工合同達成協(xié)議的。3經(jīng)濟性裁員：用人單位提前30天向工會或者全體職工說明情況，經(jīng)向行政部門報告后，可以裁減人員。在6個月內(nèi)錄用人員，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減人員。7用人單位不得解除勞動合同的情形：1患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的2患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。7從仲裁實行的原則看，勞動爭議仲裁實行的是法定管轄，而《仲裁法》規(guī)定是約定管轄。7勞動爭議仲裁的申請：當事人應(yīng)當從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起6個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當時人因不可抗力或者有其他正當理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當受理。7特殊情況下延期納稅的權(quán)利：納稅人因有特殊困難，不能按期交納稅款的，經(jīng)批準可以延期交納稅款的，但是最長不得超過3個月。納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的，扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定期限解繳稅款的，稅務(wù)機關(guān)除責令限期繳納外，從滯納稅稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。80、行政處罰的種類：警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物；責令停產(chǎn)停業(yè)；暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；行政拘留；法律、法規(guī)規(guī)定的其他的行政處罰。8行政處分的種類：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。8主刑的種類：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑。8合同的分類：有名合同和無名合同（根據(jù)法律是否規(guī)定一定名稱并有專門規(guī)定為標準）、雙務(wù)合同與單務(wù)合同（依當事人雙方是否互負對待給付義務(wù)為標準）、有償合同和無償合同（根據(jù)當事人是否可以從合同中獲取某種利益為標準）、諾成合
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