某小家電開(kāi)店手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-07-24 04:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可以向人民法院起訴。第十條 本如有未盡事宜，一律按《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本具有同等效力。 第十一條 本雙方簽字蓋章后生效。本共＿＿頁(yè)，1式2份，甲、乙雙方各執(zhí)1份，均有同等法律效力。 出租方(蓋章)： ＿＿＿＿＿＿ 承租方(蓋章)： ＿＿＿＿＿＿法定代表人（簽字）：＿＿＿＿＿＿ 法定代表人（簽字）：＿＿＿＿＿＿聯(lián)系電話： ＿＿＿＿＿＿ 聯(lián)系電話： ＿＿＿＿＿＿ 聯(lián)系地址： ＿＿＿＿＿＿ 聯(lián)系地址： ＿＿＿＿＿＿ 身份證號(hào)碼： ＿＿＿＿＿＿ 身份證號(hào)碼： ＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿年＿＿＿ 月 ＿＿＿日 四、工商稅務(wù)辦理在房屋租賃完畢后，憑租賃合同到工商部門(mén)辦理工商登記，工商登記可注冊(cè)有限責(zé)任公司或個(gè)體工商戶，各連鎖店可根據(jù)自己需求辦理相關(guān)時(shí)需帶以下證件：身份證申請(qǐng)書(shū)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所證明行業(yè)資格證上崗證申請(qǐng)人持以上證件向經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所所在地的工商行政管理部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)初步審查，對(duì)符合規(guī)定的予以受理；當(dāng)全部審批合格后，申請(qǐng)人繳納一定的登記費(fèi)用，工商行政管理部門(mén)向申請(qǐng)人頒發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。稅務(wù)登記手續(xù)如下：攜帶本人身份證到稅務(wù)分局領(lǐng)取并填寫(xiě)《個(gè)人稅務(wù)登記表》，附帶工商執(zhí)照副本原件，到“稅務(wù)登記”窗口辦理稅務(wù)登記手續(xù)。五、門(mén)店裝修進(jìn)行裝修工程要先進(jìn)行裝修設(shè)計(jì)，然后才能按圖施工。（1）外部裝修與設(shè)計(jì)● 外觀 原則：表里如一，和諧統(tǒng)一● 招牌 原則：簡(jiǎn)潔、突出。大小有一定標(biāo)準(zhǔn)。招牌位置視覺(jué)距離文字大小一樓（4米以下）20米以內(nèi)高8厘米左右一樓（4—10米）50米以內(nèi)高20厘米左右樓頂（10米以上）500米以內(nèi)高1米左右● 櫥窗對(duì)櫥窗的設(shè)計(jì)中，寬和高要遵循黃金定律，即寬和高之比為1：，這樣的櫥窗看起來(lái)會(huì)很漂亮。（2）內(nèi)部裝修與設(shè)計(jì)● 天花板天花板的高度主要取決于賣(mài)場(chǎng)的面積。賣(mài)場(chǎng)面積300平方米左右600平方米左右1000平方米左右天花板高度3———4米● 墻壁原則：堅(jiān)固、干凈● 地面由耐久、耐臟、耐磨的材料鋪成。 門(mén)面裝修包括三個(gè)工程：裝修工程、布線工程以及消防工程。（1）裝修工程由連鎖總部提供連鎖店內(nèi)空間效果圖、裝修方案和貨架擺放參考圖以及門(mén)面連鎖徽標(biāo)和統(tǒng)一門(mén)面廣告設(shè)計(jì)圖。然后找專(zhuān)業(yè)的裝修公司進(jìn)行施工。（2）布線工程布線需要注意：● 配線方式與建筑物的使用性質(zhì)應(yīng)該相符?！?導(dǎo)線安裝過(guò)程中要有必要的防火處理?！?特殊部位布線要有必要的防護(hù)方法?！?布線過(guò)程中要進(jìn)行跟蹤檢查。（3）消防工程應(yīng)選用耐火材料來(lái)裝修，在滿足了消防給水設(shè)計(jì)之后再考慮整體設(shè)計(jì)的美觀合理問(wèn)題。還要考慮緊急情況下對(duì)客流的疏散路線設(shè)計(jì)，以及滅火器的配給等。 在店面裝修好后，開(kāi)始進(jìn)行設(shè)備的安裝。主要的設(shè)備有空調(diào)、貨架、POS機(jī)系統(tǒng)等。需要專(zhuān)業(yè)的安裝公司來(lái)進(jìn)行。在裝修過(guò)程中要注意：空調(diào)安裝要與裝修設(shè)計(jì)完美結(jié)合，另外要考慮日后的維修和移動(dòng)問(wèn)題。 在整個(gè)工程完工前，應(yīng)先對(duì)隱蔽工程進(jìn)行預(yù)驗(yàn)收，檢查給排水管道是否暢通，電氣線路是否正常等。六、人員招聘按照招聘方式的不同，招聘渠道可分為內(nèi)部招聘和外部招聘。前者是當(dāng)公司出現(xiàn)口卻的位置時(shí)，主要通過(guò)提拔內(nèi)部員工來(lái)解決；后者則是指主要是吸收外部新鮮血液來(lái)解決招聘問(wèn)題。在組織招聘活動(dòng)時(shí)首先要根據(jù)自己的實(shí)際情況選好招聘渠道。連鎖企業(yè)的招聘更突出的是規(guī)范化，即準(zhǔn)備規(guī)范化、面試規(guī)范化、評(píng)估工具規(guī)范化：● 準(zhǔn)備規(guī)范化進(jìn)行工作分析、工作測(cè)量，制定人力資源計(jì)劃。● 面試規(guī)范化面試程序、面試組織都要規(guī)范化?！?評(píng)估工具規(guī)范化規(guī)范化評(píng)估工具可以參考三個(gè)表格：《考核要素權(quán)重計(jì)算表》《個(gè)人評(píng)分表》《得分平衡表》。連鎖企業(yè)進(jìn)行人才選拔要遵循一套系統(tǒng)而科學(xué)的流程：編制招聘計(jì)劃——擬定具體工作方案——培訓(xùn)招聘小組成員——確定招聘方式——初選——考核——面試——決定人選——職前培訓(xùn)——試用。以連鎖店經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)及對(duì)專(zhuān)業(yè)人員的需求狀況為依據(jù)制定招聘計(jì)劃，并向主管部門(mén)報(bào)告審批。招聘計(jì)劃中除了表明招聘人數(shù)外，還要注明對(duì)招聘人員的專(zhuān)業(yè)、文化程度、職稱、年齡的要求以及招聘范圍等。內(nèi)容包括：組織招聘工作小組并指定人選；制定招聘章程、考核方案；預(yù)算招聘工作的費(fèi)用并確定資金來(lái)源；規(guī)定工作進(jìn)度等。研究招聘條件及彈性幅度；掌握對(duì)新聘專(zhuān)業(yè)人員的考核項(xiàng)目和考核標(biāo)準(zhǔn)；明確在招聘工作中應(yīng)遵守的紀(jì)律等。連鎖店招聘員工主要有以下幾種方式：張貼店頭海報(bào)POP廣告；登報(bào)廣告；親友介紹；還有一種是經(jīng)人才中心介紹素質(zhì)較高的下崗、待崗人員。在接待過(guò)程中，應(yīng)向應(yīng)聘者介紹連鎖企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的需求狀況，并宣傳本企業(yè)的發(fā)展前景以激發(fā)應(yīng)聘者的積極性，可以在交談或接觸過(guò)程中對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步觀察。通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)考察，淘汰一批應(yīng)聘者，以保證招聘到具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力的人才。對(duì)考試合格人員進(jìn)行進(jìn)一步全面審核。通過(guò)審查檔案和有關(guān)資料，審查其曾經(jīng)的工作表現(xiàn)和健康狀況；通過(guò)專(zhuān)業(yè)人員與應(yīng)聘者面談，進(jìn)行必要的心理測(cè)驗(yàn)。將上述兩方面的材料綜合，由招聘小組集體討論，確定招聘人選名單。對(duì)所招聘來(lái)的人員要進(jìn)行職前培訓(xùn)，使其熟悉即將擔(dān)任的職位。這些員工經(jīng)過(guò)職前培訓(xùn)后，就可以進(jìn)入試用期。七、產(chǎn)品定購(gòu)連鎖經(jīng)營(yíng)由連鎖總部集中控制商流、信息流和物流三大系統(tǒng)。連鎖企業(yè)的采購(gòu)必須是結(jié)合總部的要求和市場(chǎng)情況，制定采購(gòu)計(jì)劃統(tǒng)一向總部采購(gòu)商品和物料?！?商品品項(xiàng)確定● 商品物料采購(gòu)訂貨● 商品進(jìn)貨檢查● 商品上架要注意產(chǎn)品訂購(gòu)要適時(shí)適量，商店經(jīng)營(yíng)者要根據(jù)店內(nèi)商品的庫(kù)存及銷(xiāo)售情況做好進(jìn)貨管理。八、貨品擺放合理科學(xué)的商品擺放可以：● 增加銷(xiāo)售利潤(rùn)，促進(jìn)終端的生動(dòng)化建設(shè)，增強(qiáng)消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)欲望● 改善商
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