【文章內(nèi)容簡介】 2000 中包括析取和分析匯總數(shù)據(jù)以進行聯(lián)機分析處理 (OLAP) 的工具—數(shù)據(jù)倉庫。正是以上優(yōu)點，本研發(fā)小組選擇SQL SERVER數(shù)據(jù)庫作為本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計的工具。 面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計（Objectoriented programming,縮寫OOP），是一種典型的程序設(shè)計方法，也是一種開發(fā)方式。它把對象作為程序的基本單元，將程序和數(shù)據(jù)封裝其中，以提高程序的靈活性、擴展性、重用性、可維護性。面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計早在1960年的Simula語言中就有所發(fā)現(xiàn)，當時的程序設(shè)計正面臨一場危機：在軟件逐漸復(fù)雜的情況下，如何良好地維護軟件系統(tǒng)，面向過程程序設(shè)計（即結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計）很難解決這個問題。而面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計在某種程度上通過代碼的可封裝，更好的可重復(fù)性來解決了這個問題。20世紀70年代的Smalltalk語言在面向?qū)ο蠓矫婵胺Q經(jīng)典——以至于今天的人們依然把其當作面向?qū)ο笳Z言的基礎(chǔ)[23]。現(xiàn)在，當人們提到面向?qū)ο蟮臅r候，它不僅僅指的一種程序設(shè)計方法，它也指一種程序開發(fā)方式。面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計可以看作一種在程序中包含各種獨立又相互調(diào)用的對象和對象思想，這和傳統(tǒng)的面向過程設(shè)計的思想正好相反，傳統(tǒng)的程序設(shè)計中把程序看作一系列函數(shù)的集合，或者直接就是一系列對電腦下達的命令。面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計中的每一個對象都是能夠接受數(shù)據(jù)、處理數(shù)據(jù)并把處理后數(shù)據(jù)傳達給其他對象，所以他們都可以看成一個負有責(zé)任的角色。(一) 面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計的特征：1. 組件：數(shù)據(jù)和功能一起運行著的計算機程序中形成的單元，組件是面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計的基礎(chǔ)。2. 封裝：隱藏對象的屬性和實現(xiàn)細節(jié)，僅對外公開接口，將抽象得到的數(shù)據(jù)和行為相結(jié)合，形成一個整體，將數(shù)據(jù)和操作數(shù)據(jù)的代碼進行結(jié)合，形成一個“類”，其中數(shù)據(jù)和函數(shù)都是類的成員。封裝的目的增強安全性和簡化編程，調(diào)用的人不需要理解其中的細節(jié)，而只要通過接口使用類的成員。3. 多態(tài)：同一操作作用于不同的類的實例，將產(chǎn)生不同效果。比如動物這個類的sound()函數(shù)，作用在狗實例的sound()函數(shù)的結(jié)果是“旺旺”，而作用在鴨實例的sound()函數(shù)的結(jié)果是“嘎嘎”。4. 繼承：可以在現(xiàn)有的組件的基礎(chǔ)上，創(chuàng)建子類組件，這同時又增強了多態(tài)性和封裝性。通過用類來對組件進行分類，還可以定義新類為現(xiàn)存類的擴展，體現(xiàn)了操作的通用性。(二) 面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計的優(yōu)點：1. 使程序具有靈活性、安全性、可維護性。2. 使程序更加便于分析、設(shè)計、理解。3. 使程序具有重用性、簡潔性、擴展性、通過性。 編程設(shè)計語言JAVA簡介Java是一種典型的面向?qū)ο缶幊陶Z言，也是一種能寫跨平臺應(yīng)用軟件的面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計語言，是1995年由Sun Microsystems公司首次推出的java程序設(shè)計語言和Java平臺（即JavaSE、JavaEE、JavaME）。因為JAVA是近期發(fā)展起來的，所以吸取了以前的經(jīng)驗教訓(xùn)，吸取了其他語言的許多優(yōu)點，并解決了它們存在的一系列問題，比如不能跨平臺，語言繁瑣難懂等缺點。使用JAVA開發(fā)應(yīng)用程序比使用C++簡單的多的多，因為其語法比較簡單、易掌握，是目前比較主流的一個程序設(shè)計語言。JAVA是一種強大的語言，在C++中能完成的任務(wù)利用JAVA也同樣能完成。同時，java也是是非常危險的，因為它可能覆蓋系統(tǒng)中重要的內(nèi)存塊，導(dǎo)致嚴重的后果。執(zhí)行相同的任務(wù)時，用JAVA編寫的代碼通常比C++長。但JAVA代碼更健壯，調(diào)試也比較簡單。JAVA也是一種類型安全的語言。在外行人看來，這表示一旦為某些數(shù)據(jù)指定了類型，就不能轉(zhuǎn)換為另一個不相關(guān)的類型。所以，在類型之間轉(zhuǎn)換時，必須遵守嚴格的規(guī)則。在JAVA中，不能完成諸如“把4字節(jié)的內(nèi)存放在該數(shù)據(jù)中，使之有10個字節(jié)長，并把它解釋為X”等的任務(wù)，但這并不是一件壞事。JAVA語言允許類型定義的，擴展的元數(shù)據(jù)。這些元數(shù)據(jù)可以應(yīng)用于任何對象。項目構(gòu)建者可以定義領(lǐng)域特有的屬性并把他們應(yīng)用于任何語言元素類，接口等等。然后，開發(fā)人員可以編程檢查每個元素的屬性。這樣，很多工作都變得方便多了，比如編寫一個小工具來自動檢查每個類或接口是否被正確定義為某個抽象商業(yè)對象的一部分，或者只是創(chuàng)建一份基于對象的領(lǐng)域特有屬性的報表。定制的元數(shù)據(jù)和程序代碼之間的緊密對應(yīng)有助于加強程序的預(yù)期行為和實際實現(xiàn)的之間的對應(yīng)關(guān)系。JAVA組件可以方便地轉(zhuǎn)化為XML網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，從而使任何平臺的應(yīng)用程序都可以通過Internet調(diào)用它。JAVA增強了開發(fā)者的效率，同時也致力于消除編程中可能導(dǎo)致嚴重結(jié)果的錯誤。JAVA使C/C++程序員可以快速進行網(wǎng)絡(luò)開發(fā)，同時也保持了開發(fā)者所需要的強大性和靈活性[24]。Java的主要優(yōu)點：1. 通用性。2. 高效性。3. 平臺可移植性。4. 安全性。5. 跨平臺性，動態(tài)的web，Internet計算。 本章小結(jié)本章主要介紹了本系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)，開發(fā)工具和技術(shù)。開發(fā)平臺MyEclipse，所使用的開發(fā)數(shù)據(jù)庫語言SQL SERVER和SQL中的Transact SQL，最后介紹了本系統(tǒng)的編程設(shè)計語言JAVA以及面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計技術(shù)。通過本章節(jié)的系統(tǒng)開發(fā)平臺和語言工具的介紹，能使讀者對系統(tǒng)的開發(fā)，編程的環(huán)境有初步的了解。第3章 就業(yè)信息管理系統(tǒng)需求分析傳統(tǒng)的崗位發(fā)布的和傳統(tǒng)的崗位尋求已經(jīng)不能滿足現(xiàn)在發(fā)展的越來越快的社會需求，只有出現(xiàn)一個方便快捷的橋梁才能滿足日新月異的社會需求。而該就業(yè)信息管理網(wǎng)站的出現(xiàn)正好彌補了這一空缺，因此受到了廣大企業(yè)和求職者的青睞。本章主要是對就業(yè)信息管理系統(tǒng)的需求分析和非功能需求分析，根據(jù)軟件工程理論，應(yīng)該先有需求分析，再有系統(tǒng)的功能規(guī)劃，本系統(tǒng)的功能劃分為系統(tǒng)管理、求職者會員管理、企業(yè)會員管理、面試管理、新聞管理、簡歷管理、會員信息管理和查詢統(tǒng)計等模塊。 就業(yè)信息管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)描述 此系統(tǒng)的主要目標就是企業(yè)在該網(wǎng)站上發(fā)布的自己的崗位，求職者根據(jù)自己的才能和特長，選擇合適自己的崗位，向企業(yè)發(fā)送自己的簡歷；企業(yè)單位根據(jù)求職者發(fā)來的簡歷，進行處理，邀請自己看中的求職者前來面試，最終達成一致協(xié)議。對于非會員求職者來說，進入該系統(tǒng)瀏覽各企業(yè)和崗位信息。但不能投遞簡歷，想要投遞簡歷，只有注冊成為正式求職者會員用戶才行。對于會員求職者來說，登陸進該系統(tǒng)，可以修改和完善自己的信息，瀏覽各企業(yè)崗位信息，發(fā)送簡歷到自己看中的崗位對應(yīng)的企業(yè)。查看的自己的崗位收藏和發(fā)送簡歷的記錄。向自己看中的崗位對應(yīng)的企業(yè)留言。管理自己的崗位收藏和發(fā)送的簡歷記錄。對于非會員企業(yè)來說，進入該系統(tǒng)只能瀏覽人才信息，不能發(fā)表崗位等一系列會員企業(yè)個操作。對于會員企業(yè)來說，登陸進該系統(tǒng)，就可以修改密碼、修改本企業(yè)信息、發(fā)布崗位、修改或刪除崗位、查看求職者發(fā)送來的簡歷，處理簡歷并邀請自己看中的求職者來面試?；貜?fù)求職者的留言。對于后臺系統(tǒng)管理員，登陸進該系統(tǒng)后，可以對會員企業(yè)和求職者進行管理，具體包括管理企業(yè)發(fā)布的崗位，管理會員求職者和會員企業(yè)，對不同角色用戶的權(quán)限管理。：普通求職者進入系統(tǒng)瀏覽崗位否退出系統(tǒng)是注冊給企業(yè)留言完善簡歷投遞簡歷會員求職者戶簡歷否是更新收藏的崗位增加刪除企業(yè)回復(fù)留言查看普通企業(yè)用戶進入系統(tǒng)瀏覽人才否是推出系統(tǒng)注冊否是會員企業(yè)用戶發(fā)布崗位處理面試瀏覽邀請回復(fù)留言滿意滿意成功成功 基于B/S模式就業(yè)信息管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖，求職者會員首先進行崗位的瀏覽，感覺滿意的再進行簡歷投遞，也可以向企業(yè)會員發(fā)送問題，最后退出該網(wǎng)站。企業(yè)會員進入到該網(wǎng)站后首先進瀏覽求職者會員的基本資料，然后進行對求職者會員的問題回答，并處理簡歷，發(fā)布新崗位，最后退出系統(tǒng)。 系統(tǒng)功能需求分析就業(yè)信息管理系統(tǒng)分為七個模塊，分為系統(tǒng)管理、注冊模塊、登錄模塊、面試管理、留言管理、簡歷管理、會員信息管理和查詢統(tǒng)計。系統(tǒng)管理模塊主要包括修改口令、重新登錄、鎖定系統(tǒng)等。其中簡歷管理（簡歷處理模塊和簡歷投遞模塊）為該網(wǎng)站的最主要功能模塊，主要是求職者會員對企業(yè)會員發(fā)布的崗位進行投遞簡歷工作；企業(yè)會員對求職者所投遞的簡歷進行處理，并邀請滿意的求職者進行面試。： 基于B/S模式就業(yè)信息管理系統(tǒng)總體用例圖 系統(tǒng)管理模塊 系統(tǒng)管理模塊主要是系統(tǒng)后臺管理員對本系統(tǒng)的所有用戶進行管理，對會員用戶信息進行增、刪、改等操作。并控制不同用戶的權(quán)限。系統(tǒng)管理模塊的用例圖如下所示： 基于B/S模式就業(yè)信息管理系統(tǒng)管理模塊用例圖 本模塊主要針對普通用戶的，當普通用戶登錄進行瀏覽相應(yīng)的崗位或人才信息，如果有自己意中的崗位，則需要注冊成為會員用戶采用投遞簡歷或是邀請求職者來面試。本模塊分用人單位注冊和求職者注冊模塊。 登錄管理模塊 登錄管理模塊分普通用戶登錄和會員用戶登錄模塊。如果是會員用戶登錄時，如果密碼超過5次錯誤以上，系統(tǒng)將不讓其登錄，并有找回密碼功能。登錄模塊用例圖如下所示： 崗位管理模塊 崗位管理模塊包括系統(tǒng)管理員對本系統(tǒng)里的所有崗位進行管理、用人單位對自己發(fā)布的崗位進行管理、求職者對自己意中的崗位進行管理等三個子模塊。其中系統(tǒng)管理員對所有的崗位發(fā)布到最終撤離的全程跟蹤記錄，并對崗位進行處理以便求職者查詢。用人單位可以對自己發(fā)布的崗位進行相應(yīng)的增、刪、改等操作，同時也可以瀏覽別的企業(yè)發(fā)布的崗位。求職者可以瀏覽、快速搜索查詢自己所需要的崗位。本模塊的用例圖如下所示： 簡歷管理 簡歷管理模塊是就業(yè)信息管理系統(tǒng)的核心部分，簡歷管理模塊包含簡歷處理、管理簡歷、投遞簡歷子模塊。簡歷管理是一個過程復(fù)雜、繁瑣的工作，關(guān)系到求職者的就業(yè)和用人單位的招聘等許多問題，簡歷管理的好壞直接影響到整個就業(yè)網(wǎng)的效率，影響到整個就業(yè)管理工作質(zhì)量。因此，本模塊系統(tǒng)管理員和求職者具有最基本的增加和刪除功能，還對每個簡歷的流動過程都全蹤記錄，這個簡歷投過哪些企業(yè)，被哪些企業(yè)錄用過并通知對應(yīng)的求職者參加面試等。對于每一份簡歷來說，記錄其過去投遞信息，不需要更改簡歷當前的投遞情況。簡歷管理模塊用例圖如下所示： 面試管理 面試模塊是企業(yè)單位和求職者之間進行雙向選擇的過程，比如求職者看到自己滿意的崗位后進行向其投遞自己的簡歷。而企業(yè)單位受到簡歷后，篩選出符合自己崗位的求職者，并通知該求職者來面試，經(jīng)過面試后，再篩選出最符合本崗位的人員。本模塊的用例圖如下所示： 留言管理 留言管理模塊是求職者與用人單位直接相互交流的平臺，求職者向自己意中用人單位進行留言，表明自己的意向和疑問。而用人單位對這些留言進行回復(fù)作解答。留言管理模塊用例圖如下所示： 系統(tǒng)非功能性需求分析(1) 先進性和成熟性采用目前比較成熟的先進技術(shù)（）和產(chǎn)品，確保系統(tǒng)的技術(shù)先進性，保證投資的有效性和延續(xù)性，不但能滿足現(xiàn)在的業(yè)務(wù)需求，同時還能適應(yīng)將來的業(yè)務(wù)發(fā)展。(2) 靈活性和可擴展性系統(tǒng)應(yīng)易于擴展、升級和移植，并具備支持業(yè)務(wù)處理的靈活的參數(shù)化配置，業(yè)務(wù)功能的重組與更新的靈活性，新的業(yè)務(wù)應(yīng)用可靈活增加，不影響系統(tǒng)原有業(yè)務(wù)流程，用戶權(quán)限的靈活變更。(3) 安全性與可靠性提供良好的數(shù)據(jù)安全可靠性策略，采用多種安全可靠的技術(shù)手段，保證系統(tǒng)及數(shù)據(jù)的安全與可靠。完成任意一個功能操作都要保證相關(guān)數(shù)據(jù)的一致性和準確性，并提供實現(xiàn)由于意外造成丟失數(shù)據(jù)的可恢復(fù)操作的途徑。實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫三層結(jié)構(gòu)安全管理，支持多級權(quán)限管理，安全性有穩(wěn)固的保障。系統(tǒng)提供口令驗證、加密、權(quán)限控制、數(shù)字簽名及手寫輸入等安全機制，可以將數(shù)據(jù)訪問及讀寫權(quán)限控制到每一個操作對象，給每一個用戶分配相應(yīng)的工作權(quán)限，根據(jù)用戶類別及權(quán)限進行自動業(yè)務(wù)范圍及操作對象的劃分。文件傳輸采用壓縮加密傳輸。(4) 準確性與實時性保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理的準確性，數(shù)據(jù)的傳輸要及時、準確、可靠和安全。(5) 通用性原則系統(tǒng)設(shè)計要體現(xiàn)各種工作的不同管理體制和實際工作要求，通過各類參數(shù)的不同設(shè)置，實現(xiàn)執(zhí)行有關(guān)任務(wù)，完成相關(guān)工作流程的工作目標。(6) 實用性原則系統(tǒng)設(shè)計要面向各種業(yè)務(wù)工作人員，要結(jié)合各種工作流程，提供良好的操作界面和簡單的操作方式，提高系統(tǒng)的靈活性和容錯性。(7) 開放性和標準性原則基于開放式標準，進行全局統(tǒng)一規(guī)劃；采用有關(guān)的國際標準、國家標準和行業(yè)規(guī)范；系統(tǒng)設(shè)計要充分考慮后續(xù)開發(fā)的要求，在完成各功能模塊軟件開發(fā)的同時，提供便于各組織進行二次開發(fā)的數(shù)據(jù)接口和軟件接口；對于系統(tǒng)中使用的代碼表的編碼盡量當前最權(quán)威、最廣泛的標準，首先參照國際標準，沒有國際標準時參照國家標準，沒有國家標準的參照行業(yè)標準、沒有行業(yè)標準的參照單位自己制訂的單位標準。(8) 效率性原則系統(tǒng)設(shè)計要圍繞提高各組織過程中的工作效率，充分利用信息資源，實現(xiàn)就業(yè)網(wǎng)管理工作的無紙化辦公，減輕工作人員的勞動強度。(9) 可操作性和易用性系統(tǒng)軟件應(yīng)安裝簡單、操作方便，具有良好的操作界面，盡可能考慮今后業(yè)務(wù)的發(fā)展。(10) 模塊化和易維護性采用模塊化設(shè)計思想，使得系統(tǒng)具有模塊內(nèi)的高內(nèi)聚和模塊間的低耦合，模塊的設(shè)計應(yīng)易于今后的維護工作，充分考慮系統(tǒng)的易維護性。第4章 就業(yè)信息管理系統(tǒng)的設(shè)計 總體功能設(shè)計 就業(yè)信息管理系統(tǒng)在整個設(shè)計過程中，遵循自頂向下的設(shè)計原則，確定系統(tǒng)各個模塊之間的組成結(jié)構(gòu)，明確各個模塊的功能和各模塊之間的相互關(guān)系，遵循模塊之間高內(nèi)聚、低耦合原則。系統(tǒng)功能模塊主要為前臺和后臺的各個模塊組成，就業(yè)信息管理系統(tǒng)的總體功能結(jié)果設(shè)計圖如下：就業(yè)信息管理系統(tǒng)普通求職者會員企業(yè)普通企業(yè)會員求職者瀏覽崗位注冊瀏覽人才信息瀏覽人才處理簡歷修改資料注冊瀏覽崗位投遞簡歷修改資料前臺后臺崗位管理企業(yè)管理求職者管理權(quán)限管理 就業(yè)信息管理系統(tǒng)總體功能結(jié)構(gòu)圖。對于非會員求職者來說，進入該系統(tǒng)瀏覽各企業(yè)和崗位信息。但不能投遞簡歷，想要投遞簡歷，只有注冊成為正式求職者會員用戶才行。對于會員求職者來說，登錄進該系統(tǒng)，可