【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1．住宿員工須知 ◆ 所有員工住進(jìn)和遷出（包括離職），均需向人事行政部報(bào)備，并在宿管處辦理鑰匙 、用品等交接手續(xù)，離職員工須在離職日下午 18： 00之前搬出宿舍。 ◆ 室內(nèi)擺放由宿管統(tǒng)一規(guī)劃，任何人不得隨意變動(dòng)，損壞公物照價(jià)賠償。 ◆ 個(gè)人用具應(yīng)擺放整齊，不得亂拉繩子，打鐵釘及貼偶像畫或照片。 ◆ 換洗衣物應(yīng)及時(shí)清洗，并掛在陽(yáng)臺(tái)上晾曬，曬好的衣物應(yīng)放置于個(gè)人衣柜內(nèi)，不能隨意掛在床沿上或疊放在床上。 ◆ 各宿舍選舍長(zhǎng)一名，負(fù)責(zé)本宿舍相關(guān)事務(wù)安排及員工輪流值日之監(jiān)督。 ◆ 員工有事外出，須事行先報(bào)備宿管，長(zhǎng)期外出者須申請(qǐng)退床位。 2．就寢時(shí)間 ◆ 為保證員工有足夠的睡眠時(shí)間，周一至周五員工 23： 00后必須熄燈就寢，周六、周日延時(shí)至 24：00。 ◆ 為配合門禁時(shí)間，員工在上述時(shí)間內(nèi)須返廠休息，因特殊原因延遲返廠，應(yīng)事先告知宿管或門衛(wèi)。 3．外來(lái)人員探訪規(guī)定 ◆ 本公司宿舍原則上僅限本公司員工住，不得留宿外來(lái)及離職人員。 ◆ 宿舍允許會(huì)客，但來(lái)訪者必須向保安出示有效證件，異性訪客不得帶入宿舍，探訪時(shí)間為周一至周五 18:0021:00，節(jié)假日 9:0022:00。 ◆ 公司客房只提供員工直系親屬探訪時(shí)入?。ㄈ绺改?、夫妻、子女），員工的一般親友不得入住，客房收費(fèi)：普通房 10元 /晚，豪華房 25元 /晚，由員工到人事行政部辦理入住手續(xù)（周六、節(jié)假日在宿管處辦理 ）。 4．宿舍禁止事項(xiàng)及處理規(guī)定 ◆ 員工不得自行調(diào)整宿舍，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，大聲播放音響設(shè)備，小型聚會(huì)或團(tuán)體活動(dòng)，違者給予書面警告一次，重者取消住宿資格。 ◆ 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、賭博或變相賭博，違者解雇。 ◆ 不得偷竊公共財(cái)物和他人財(cái)物，違者移交公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 ◆ 不得擅自進(jìn)入異性宿舍，違者書面警告一次，累計(jì)兩次者給予解雇。 ◆ 嚴(yán)禁私拉電線和私接電源，嚴(yán)禁將易燃易爆危險(xiǎn)品帶入宿舍，違者給予嚴(yán)重警告，如造成嚴(yán)重后果的，則予以解雇。 ◆ 隨手關(guān)水掣、電掣，杜絕長(zhǎng)流水、長(zhǎng)明燈、無(wú)人風(fēng)扇。宿舍無(wú)人時(shí)應(yīng)關(guān)好門窗，防止偷 竊及暴風(fēng)雨造成不必要的損失，違者予以警告并通報(bào)批評(píng)。 ◆ 嚴(yán)禁高空擲物，倒水，嚴(yán)禁將衣物掛在電線上晾曬，違者書面警告，如發(fā)生安全事故，需承擔(dān)全部責(zé)任。 ◆ 嚴(yán)禁使用開水間的熱水洗澡、洗衫、洗飯盒，違者書面警告，連續(xù)三次者將取消住宿資格。 ◆ 愛護(hù)消防設(shè)施，非火警不得動(dòng)用，違者給予嚴(yán)重警告。 ◆ 進(jìn)入宿舍 ,娛樂場(chǎng)所必須佩戴廠證 ,違者書面警告 . 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 工 作 文 件 版本號(hào) ： A 文件編號(hào)： WGMHR07 制訂部門 :人力資源部 修改狀態(tài)： 0 第 9 頁(yè) 共 17 頁(yè) 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 ◆ 走火通道、樓梯口嚴(yán)禁停放自行車、摩托車及其他物品，違者給予書面警告。 ◆ 員工帶行李、物品等離開宿舍區(qū)域時(shí)，要接受宿管和保安的檢查，拒絕檢查者作偷竊嫌疑論。 ◆ 住宿員工必須服從主管、宿管、保 安、舍長(zhǎng)的管理，對(duì)辱罵、毆打各級(jí)管理人員者，予以嚴(yán)重警告，如給對(duì)方造成傷害，則必須承擔(dān)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)并追究刑事責(zé)任。 ◆ 非本地員工應(yīng)按時(shí)到人事行政部辦理暫住證或換證。 ◆ 違反宿管制度各項(xiàng)條款累計(jì)三次者，取消住宿資格，一年內(nèi)不得申請(qǐng)入宿。 ◆ 進(jìn)入廠區(qū)須佩掛廠證，并經(jīng)保安查實(shí)方可放行； ◆ 摩托車、自行車一律由宿舍區(qū)后門出入； ◆ 假日及上班以外時(shí)間，除經(jīng)證實(shí)加班人員外，其他人員拒絕進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)，特殊情況經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，并在保安室進(jìn)行登記； ◆ 員工于上班時(shí)間外出，無(wú)論公事或私 事均應(yīng)憑《放行單》或《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可出廠，保安值勤人員還要準(zhǔn)確登記入冊(cè)； ◆ 員工上班時(shí)間謝絕會(huì)私客。 八 .工會(huì)組織 “ 員工之家 ” ：為豐富員工業(yè)余生活，增加員工團(tuán)結(jié)、凝聚之力，讓員工有歸宿宿感和親切感。 ：全心全意為你服務(wù)。 ：由主席 干事 職工代表組成。 ： ◆ 處理各部門日常事務(wù)，召集并統(tǒng)籌各項(xiàng)安排，定期集中各部門意見及提議，達(dá)到上下溝通。 ◆ 關(guān)心員工的日常生活，發(fā)現(xiàn)并提出解決員工生活上困難的辦法，盡可能的改善員工的福利。 ◆ 發(fā)掘并分析工作中所 遇到的各種問題，擬出課題經(jīng)大家討論后提出解決意見。 ◆ 組織和安排日常娛樂活動(dòng)和重大節(jié)日競(jìng)賽、演出、舞會(huì)等活動(dòng)的籌劃及相關(guān)設(shè)施的配備。 ： ①版報(bào)宣傳； ②圖書室閱覽書、報(bào)、雜志； ③電視房看電視； ④打乒乓球和羽毛球； ⑤舉辦生日舞會(huì)； ⑥節(jié)假日舉辦一些有益的知識(shí)競(jìng)賽或文體活動(dòng)。 九． NIKE 公司行為準(zhǔn)則 NIKE的經(jīng)營(yíng)管理準(zhǔn)則 1． NIKE公司建立于團(tuán)結(jié)之上 有一種行為是絕對(duì)肯定的，那就是我們與合伙人建立這個(gè)企業(yè)的決心是以信任、團(tuán)結(jié)、誠(chéng)懇和相互的尊重為基礎(chǔ)。希望我們所有的生 意伙伴按相同的原則進(jìn)行操作。 NIKE公司全體信念的核心就是我們是一個(gè)由多民族組建的公司，尊重個(gè)體的差異性，并且致力于為每個(gè)人尋求平等的機(jī)會(huì)。 NIKE設(shè)計(jì)、制作和銷售產(chǎn)品是為了體育運(yùn)動(dòng)和滿足消費(fèi)者的需求。在生產(chǎn)過程的每個(gè)步驟中，我們要做的不僅僅是法律所要求的，而且也是按一種品牌產(chǎn)品的理念在進(jìn)行生產(chǎn)。希望我們的生意伙伴也能做到如此。 NIKE合作者和合約商共同把我們的信念付諸實(shí)施并且繼續(xù)在以下方面預(yù)于改進(jìn)： ①管理要尊重所有員工的權(quán)利，包括他們自由組織協(xié)會(huì)和集體反映情況的權(quán)利。 ②最大限度的減少我 們?cè)谑挛锾幚砩系臎_突。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 工 作 文 件 版本號(hào) ： A 文件編號(hào)： WGMHR07 制訂部門 :人力資源部 修改狀態(tài)： 0 第 10 頁(yè) 共 17頁(yè) 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 ③提供一個(gè)安全而且健康的工作環(huán)境。 ④提高所有員工的衛(wèi)生保健和福利待遇。 合約商必須得肯定每個(gè)員工的人格尊嚴(yán)，必須要確保工作車間無(wú)騷擾、辱罵或者體罰。公司在雇傭、薪水、福利、提升、離職或退休方面的決定必須完全取決于員工的能力。在種族、宗派、性別、婚姻或生育、宗教或政治信仰以及年齡方面的規(guī)定沒有差異。 不論 NIKE在全球范圍內(nèi)的哪個(gè)地方經(jīng)營(yíng)，我們都以此管理準(zhǔn)則為指導(dǎo)方針，并且以簽約的形式使合約商遵循這些原則規(guī)定，他們必須把此準(zhǔn)則翻譯成員工能接受的語(yǔ)言，并把它發(fā)布到所有的主要工作車間。必 須按照此準(zhǔn)則和當(dāng)?shù)乜尚械姆?，在?quán)利和義務(wù)方面對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。 雖然這些準(zhǔn)則奠定了我們合作關(guān)系的實(shí)質(zhì)，但我們還是要以簽約的形式使我們的合作伙伴執(zhí)行以下的行為標(biāo)準(zhǔn)。 2．強(qiáng)迫勞動(dòng) 合約商不得以監(jiān)禁、契約、抵押或其它任何形式使用強(qiáng)迫勞動(dòng)。 3．童工 合約商不得雇用任何低于 18 歲的人生產(chǎn)鞋襪。不得雇用任何低于 16 歲的人生產(chǎn)服裝、裝飾品或者設(shè)備。在 NIKE產(chǎn)品開始生產(chǎn)的時(shí)候，合約商雇傭了法律所允許的 15歲最低工作年齡的人，那么這種雇傭關(guān)系可繼續(xù)存在，但是合約商不得雇傭任何低于 NIKE要求或法定工 作年齡的人，這時(shí)要與年齡低的看齊。為進(jìn)一步確保這些年齡標(biāo)準(zhǔn)能被遵循，合約商不得使用任何家庭作業(yè)的形式進(jìn)行 NIKE的產(chǎn)品生產(chǎn)。 4．賠償 合約商提供給每個(gè)雇員最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者普遍的工廠工資，這時(shí)與低的工資保持一致即可；在每個(gè)付款時(shí)期提供給每個(gè)雇員一個(gè)清楚的書面賬目；不得克扣工資作為違反紀(jì)律的處罰。 5．福利 合約商提供給每個(gè)雇員法律所規(guī)定享有的福利。 6．工作時(shí)間 /加班 合約商遵循法定的工作時(shí)間，加班必須依據(jù)當(dāng)?shù)胤?，讓每個(gè)雇員得到充分補(bǔ)償?shù)那闆r下進(jìn)行；如果義務(wù)加班是雇傭關(guān)系成立的一種情況時(shí)，那 么合約商在雇傭時(shí)要告知每個(gè)雇員；按規(guī)定每七天中有一天休息，一周工作時(shí)間不得超過 60 個(gè)小時(shí)，如果 60 個(gè)小