團(tuán)委組織部工作手冊(編輯修改稿)
2025-07-23 13:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 檔。 檔案管理人員不得私自翻看檔案。 借閱檔案者須愛護(hù)檔案資料，閱讀時不得在材料上進(jìn)行修改、圈點、劃線、撕角、開窗等有損檔案材料的行為，否則視情節(jié)嚴(yán)重給予處罰，并限制其再次借閱。 借閱檔案者按時歸還資料，并辦理相應(yīng)的歸還手續(xù)。 重要檔案或單件文本檔案嚴(yán)禁帶出分團(tuán)委、學(xué)生會辦公室。 檔案管理人員須及時做好收檔保管等工作，定期進(jìn)行整理。未經(jīng)有關(guān)部門同意，任何人不得篡改檔案內(nèi)容，以確保檔案的全面性和真實性。 學(xué)生干部考核制度一、考核宗旨：客觀、公平、公正、公開。二、考核對象：團(tuán)委、學(xué)生會、廣播臺、團(tuán)聯(lián)三、考核目的： 為了加強(qiáng)對全校學(xué)生干部的管理，增強(qiáng)學(xué)生干部的責(zé)任感，使命感，規(guī)范廣大學(xué)生干部在學(xué)習(xí)、工作、生活中的日常行為，提高學(xué)生干部的素質(zhì)，特制定本制度。四、考核辦法：學(xué)生干部簽到、部門值班、工作證佩戴考核由辦公室、組織部負(fù)責(zé)，學(xué)生干部日常行為、日常工作考核將由各版塊自行負(fù)責(zé)，團(tuán)委辦公室，組織部負(fù)責(zé)監(jiān)督。以100分為基礎(chǔ)分，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行加減分作為通則考核分；通則考核分占總分的60％；同級別干部測評分占10％，是班主任考核占10％；上級組織負(fù)責(zé)人考核占20％。各學(xué)生組織下屬各部門干事的考核工作由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人的考核由分管團(tuán)委主席團(tuán)負(fù)責(zé)，主席團(tuán)的考核由校團(tuán)委老師負(fù)責(zé)組織實施。校團(tuán)委組織部負(fù)責(zé)對所有的考核情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，抽查并負(fù)責(zé)整體統(tǒng)計，同時接受全體學(xué)生干部投訴及建議，開展調(diào)查研究后提交主席團(tuán)會議討論；5在期末時各版塊根據(jù)團(tuán)委分配的名額自行推優(yōu)，團(tuán)委辦公室、組織部負(fù)責(zé)審核，審核無誤后交與主席團(tuán)討論，再由團(tuán)委老師審核批準(zhǔn)。五、考核實施細(xì)則：（一）、會議考核制度：扣分部分：第一條：無故未參加擴(kuò)大會議扣5分/次，遲到早退扣3分/次。第二條：無故未參加部門例會扣3分/次。第三條：無故未參加部門組織的其他會議未的扣3分/次。第四條：其他部門組織的會議要求參加的學(xué)生干部未參加會議扣4分/次，遲到早退扣2分/次。第五條：負(fù)責(zé)人會議未到扣4分/次，遲到早退扣2分/次。第六條：負(fù)責(zé)人會議不得隨意派干部代替若有違者扣3分/次。第七條：負(fù)責(zé)人會議若有特殊情況負(fù)責(zé)人不能參加會議，需以書面形式提前向老師說明原因并征得老師同意后，可派部門主要老干部代替參加會議；第八條：會議期間大聲喧嘩扣2分/次。第九條：會議期間隨意走動扣3分/次。第十條：無會議筆記扣2分/次，會議筆記不完整扣1分/次。第十一條：會議期間手機(jī)必須處于關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)，會議期間有鈴音響起扣3分/次。第十二條：會議期間未經(jīng)主持人同意嚴(yán)禁打、接電話，違者扣4分/次。第十三條：會議期間不得與其他干部交頭接耳若有違規(guī)扣相關(guān)干部2分/ 次。第十四條：干部會議請假必須以書面形式提前交部門
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