【總結(jié)】員工績效考核管理辦法一、績效考核必須與全面預(yù)算相掛勾，有明確的量化指標(biāo)為依據(jù)；每個部門每個員工都要為公司的利潤實(shí)現(xiàn)作出貢獻(xiàn)；指標(biāo)類別：銷售收入指標(biāo)；費(fèi)用指標(biāo)：銷售費(fèi)用、市場費(fèi)用、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用；成本制標(biāo)：生產(chǎn)成本、制造成本、材料成本、銷售成本；營業(yè)利潤指標(biāo)；稅前利潤；稅后利潤；凈資產(chǎn)收益率。二、績效考核必須要日清月結(jié)：天天看預(yù)算、周周對預(yù)算、月月評預(yù)算、季季調(diào)預(yù)算、年年清預(yù)算；
2025-04-14 13:20
【總結(jié)】房屋登記卡（正面）財(cái)產(chǎn)統(tǒng)一?房屋登記卡設(shè)卡日期：年月日清查表編號：字第號分類?編號? 房屋名稱：建 物 標(biāo) 示基地座落省市縣街號用途使用單位門牌?????
2025-06-26 11:21
【總結(jié)】第一篇：員工學(xué)習(xí)計(jì)劃 一、員工學(xué)習(xí)的指導(dǎo)思想：全年以深入學(xué)習(xí)黨的xx大精神為重點(diǎn)，在全面深入領(lǐng)會xx大精神的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，把xx大精神落實(shí)到指導(dǎo)實(shí)踐、解決問題、推動工作上來；認(rèn)...
2024-11-15 12:55
【總結(jié)】中海地產(chǎn)總部員工考核手冊64/64目錄第一章總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 績效考核 4第三章員工考核評分 6第四章員工考核實(shí)施流程 7第八
2025-06-28 23:55
【總結(jié)】23/24員工績效考核方案一、總則為規(guī)范公司對員工的考察與評價，特制定本制度。二、考核目的1、在同方造就一支業(yè)務(wù)精干的高素質(zhì)的、高境界的、具有高度凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的人才隊(duì)伍.并形成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機(jī)制.2、及時、公正地對員工過去一段時間的工作績效進(jìn)行評估，肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，為下一階段工作的績效改進(jìn)做好準(zhǔn)備。3、為同方中層管理、技術(shù)類員工的職業(yè)發(fā)
2025-04-30 23:18
【總結(jié)】新員工學(xué)習(xí)心得 新員工學(xué)習(xí)心得篇【1】 通過兩個月的采購工作，工作剛進(jìn)入正軌。使我更加明白和靈活運(yùn)用各種采購技巧的重要性，要眼觀六路、耳聽八方，多向各位同仁請教學(xué)習(xí)，使自己成為一名合...
2024-12-06 23:49
【總結(jié)】公司員工考核管理辦法第一條為加強(qiáng)公司人力資源開發(fā)，調(diào)動員工工作積極性，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定旨在及時了解員工的工作能力及管理能力，從而在開發(fā)人力資源時，謀求人事管理的晉升、晉級、調(diào)動、調(diào)配、提薪和獎勵。第三條員工考核的主要種類：根據(jù)員工考核工作的主要目的，可分為業(yè)績考核與能力考核。1業(yè)績考核就是在考核期內(nèi)，對成績、態(tài)度和能力發(fā)揮程度做出評定；2能力考
2025-04-09 00:26
【總結(jié)】15/15廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]10號簽發(fā)人：方洪波員工績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為建立和完善事業(yè)部人力資源績效考核體系和激勵與約束機(jī)制，對員工進(jìn)行客觀、公正地評價，并通過此評價合理地進(jìn)行價值分配，特制訂本辦法。第二條原則嚴(yán)格遵循“客觀、公正、公開
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】★機(jī)密員工考核管理辦法41/43目錄第一章總則 2第二章考核組織和管理 2第三章考核程序 4第四章季度考核 8第五章年度考核 10第六章申訴及其處理 12第七章附則 13附件一季度考核流程圖 14附件二考核評分表及填表說明 14附件三考核指標(biāo)評定表 25附件四
2025-04-18 08:49
【總結(jié)】新員工學(xué)習(xí)總結(jié)報(bào)告1與新員工學(xué)習(xí)總結(jié)范文匯編 第10頁共10頁 新員工學(xué)習(xí)總結(jié)報(bào)告 年10月15日進(jìn)入**公司至今已近兩周時間，通過這段時間的工作和學(xué)習(xí)，已經(jīng)適應(yīng)了新的工作環(huán)境，了解...
2024-11-21 06:52
【總結(jié)】員工學(xué)習(xí)能力評語 員工考核作為人力資源管理的重要部分,必然要隨著社會的發(fā)展而變化,以適應(yīng)社會的發(fā)展。那么 你知道員工學(xué)習(xí)能力評語要怎么寫嗎?下面是小編為大家整理的員工學(xué)習(xí)能力評語，歡迎閱讀。 員...
2025-09-06 00:56
【總結(jié)】員工崗位考核辦法第一章總則第一條為科學(xué)、合理地評價公司員工的工作績效，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，提升員工個人業(yè)績和公司整體業(yè)績，本著公開、公平、公正的原則，結(jié)合公司情況，特制訂本辦法。第二條本辦法適用于公司中層及員工。第二章組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)第三條公司成立績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組，總經(jīng)理任小組組長，分管綜合部、計(jì)財(cái)部、工程部、前期部、銷售部、成本部領(lǐng)導(dǎo)
2025-04-08 22:49
【總結(jié)】第一篇：員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度 員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度 ，提升員工能力和素質(zhì)，充實(shí)知識技能，發(fā)揚(yáng)公司的企業(yè)精神，特制定《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度》，作為學(xué)習(xí)培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)。 ，倡導(dǎo)各個部門各級員工積極參加學(xué)習(xí)...
【總結(jié)】質(zhì)量記錄編號：員工編號：管理崗位員工績效考核手冊（ 年度）單位： 姓名： 部門： 崗位： XXXXXXXXX公司填表說明1、本手冊由人力資源部發(fā)給，由封皮、填表說明、
2025-04-09 00:37
【總結(jié)】第一學(xué)時1、我國消防工作的方針是：預(yù)防為主，防消結(jié)合2、QHSE管理體系指：質(zhì)量、健康、安全與環(huán)境管理體系3、事故指：造成死亡、職業(yè)病、傷害、財(cái)產(chǎn)損失、環(huán)境破壞的事件事故四不放過原則指：事故原因沒有查清不放過事故責(zé)任者沒有受到嚴(yán)肅處理不放過廣大職工沒有受到教育不放過
2025-06-22 18:52
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