優(yōu)秀員工的特質(zhì)我們所渴望的優(yōu)秀員工(編輯修改稿)
2025-07-21 22:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 60。良好的時間管理；主動與人溝通；1積極學習，奮發(fā)進??；1公司利益第一，個人利益第二；1和諧的人際關系；1遵守準則，用心做事；1注重細節(jié)，成就完美；1團隊作戰(zhàn)，創(chuàng)新能力強。二、失敗員工的表現(xiàn)癥狀態(tài)度消極；目標不明確；喜歡辯解；人際關系差；工作被動；推卸責任；不愛學習；不求上進；牢騷埋怨多；借口理由多；1內(nèi)向孤僻；1團隊精神差。三、優(yōu)秀員工的六大職業(yè)素質(zhì)修煉：敬業(yè)、主動、服從、責任、協(xié)作、修養(yǎng)一）敬業(yè)敬業(yè)精神是衡量個人工作勝任能力的首要標準；與企業(yè)共命運案例：世界上最可貴的人；對企業(yè)忠誠、對老板忠誠案例：出賣公司商業(yè)機密；不要損公肥私，樹立崇高的職業(yè)道德案例：偷盜公司財產(chǎn)；做德才兼?zhèn)涞娜瞬虐咐喝瞬诺乃南笙?；精于業(yè)，敬于業(yè)案例：割草工、敢喝馬桶里的水的人。二）主動不要只做別人告訴你的事案例：愛若和布若；五種主動性表現(xiàn)不同的人；樹立老板心態(tài)；時刻懷有危機感，帶著激情去工作案例：煮青蛙的故事；為什么我們會有不同的命運案例：三個石匠的故事；明確自己的職業(yè)方向，10年以后我們在哪里？三）服從態(tài)度是一切行為的基礎案例：態(tài)度與才能四象限；工作態(tài)度是決定職業(yè)成敗的最重要因素案例：兩匹馬的不同命運；良好的工作態(tài)度是成功的一半案例：兩個洗碗工；沒有服從，就沒有執(zhí)行力案例：挖戰(zhàn)壕選將法；做一個有執(zhí)行力的員工案例：一個農(nóng)夫與他三心二意的故事；執(zhí)行力的衡量標準；缺乏執(zhí)行力的表現(xiàn)；遵守和執(zhí)行企業(yè)的規(guī)章制度；海爾的十三條；服從上司的6大守則；1松下員工的崗位觀。四）責任工作就是一種責任，信守職業(yè)承諾案例：老木匠的禮物；擔的責任有多大，成就就有多大案例：離職的故事；責任感體現(xiàn)在日常生活中的每一個細節(jié)案例：吉林市中百商廈發(fā)生特大火災的警示；承認錯誤
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