云南廣西公招公共基礎(chǔ)知識(shí)筆記(第一篇事業(yè)單位管理知識(shí))(編輯修改稿)
2025-07-21 07:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、聘用制度、考核制度的內(nèi)容，公開(kāi)招聘制度，事業(yè)單位人事制度改革和人事?tīng)?zhēng)議處理的基本原則和程序等。知識(shí)結(jié)構(gòu)表事業(yè)單位的管理制度登記管理制度事業(yè)單位登記管理制度的基本概況事業(yè)單位登記管理制度的形成過(guò)程事業(yè)單位登記管理制度的發(fā)展趨勢(shì)人事管理制度事業(yè)單位人事管理制度的概念人事管理的地位和作用人事管理的基本原則事業(yè)單位人事管理制度的內(nèi)容 ☆事業(yè)單位人事管理制度改革的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和總體思路職稱制度我國(guó)的職稱制度概況 ☆專業(yè)技術(shù)職稱聘用制 ☆專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職資格考試專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度聘用制度聘用制度的含義和形式 ☆聘用制度的原則和程序 ☆聘用合同考核制度考核制度的概念 ☆考核的原則和范圍 ☆考核的內(nèi)容和考核結(jié)果考核的辦法考核結(jié)果的使用公開(kāi)招聘制度公開(kāi)招聘的范圍、原則和方法 ☆招聘條件和程序 ☆招聘計(jì)劃、信息公布與資格審查考試、考核與聘用紀(jì)律與監(jiān)督事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議處理人事?tīng)?zhēng)議的概念和特征人事?tīng)?zhēng)議的分類人事?tīng)?zhēng)議處理的基本原則 ☆人事?tīng)?zhēng)議處理的方式 ☆第一節(jié) 登記管理制度一、事業(yè)單位登記管理制度的基本概況事業(yè)單位登記管理制度的含義及法律依據(jù)（1）事業(yè)單位登記管理制度：是關(guān)于事業(yè)單位登記管理的法規(guī)、政策和登記管理主體、客體、體制、權(quán)利、義務(wù)、內(nèi)容、方式、目的等方面規(guī)定的總和。（2）法律依據(jù)：《事業(yè)單位登記管理暫行條例》 事業(yè)單位登記管理是一種行政執(zhí)法行為 事業(yè)單位登記管理的主體和客體：主體：國(guó)務(wù)院事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)和縣以上各級(jí)地方政府事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)?？腕w：各類事業(yè)單位事業(yè)單位登記管理制度的基本形式：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)登記管理。事業(yè)單位登記管理的權(quán)利、義務(wù)，主要內(nèi)容主要方式。 P8（1）主要內(nèi)容：①辦理事業(yè)單位的設(shè)立登記、變更登記、注銷登記。 ②審查事業(yè)單位的年度報(bào)告并作相應(yīng)處置。 ③依法保護(hù)事業(yè)單位與登記事項(xiàng)有關(guān)的合法權(quán)益。 ④監(jiān)督事業(yè)單位按照登記事項(xiàng)開(kāi)展活動(dòng)、處理違反《條例》的事件等。（2）主要方式：①在登記管理方面以申請(qǐng)、受理、審查、核準(zhǔn)、發(fā)（繳）證書(shū)、公告為基本程序。 ②在監(jiān)督管理方面以年度報(bào)告的提交和審查為基本形式，同時(shí)輔以其他形式。事業(yè)單位登記管理的主要目的：①確立事業(yè)單位的法人地位。②規(guī)范事業(yè)單位的行為。③保護(hù)事業(yè)單位的合法權(quán)益。④強(qiáng)化對(duì)事業(yè)單位的監(jiān)督管理。⑤推進(jìn)事業(yè)單位社會(huì)化。二、事業(yè)單位登記管理制度的形成過(guò)程醞釀提出階段。（1986） 事業(yè)法人：是以謀求社會(huì)公共利益為目的，從事國(guó)家管理和物質(zhì)生產(chǎn)以外的社會(huì)活動(dòng)的法人。 （《民法通則》提出事業(yè)法人，是建立事業(yè)單位登記管理制度的最基本法律依據(jù)）起草、修改《條例》，進(jìn)行登記試點(diǎn)階段。（1993）《條例》頒布后的實(shí)施階段。（1998）1998年《事業(yè)單位登記管理暫行條例》對(duì)事業(yè)單位定義、事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位法人的設(shè)立登記、變更登記和注銷登記以及監(jiān)督管理等都做了明確的規(guī)范。三、事業(yè)單位登記管理制度的發(fā)展趨勢(shì) ①進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督管理和登記制度化。②實(shí)行政事分開(kāi)。③調(diào)整布局結(jié)構(gòu)。④進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位社會(huì)化。 （事業(yè)單位部分職能由社會(huì)去辦理，企業(yè)化管理、社會(huì)化運(yùn)作。）第二節(jié) 人事管理制度一、事業(yè)單位人事管理制度的概念： 事業(yè)單位的人事管理制度：是指各級(jí)各類事業(yè)單位的人事部門對(duì)事業(yè)單位人員進(jìn)行管理的一系列法規(guī)、措施和制度的總稱。它包括對(duì)事業(yè)單位人員的錄用、考核、培訓(xùn)、交流、回避、工資、福利、保險(xiǎn)等進(jìn)行管理的規(guī)定。二、人事管理的地位和作用：（1）、人事管理是事業(yè)單位管理職能中的首要職能，在事業(yè)單位管理制度中處于核心和關(guān)鍵地位。（2）人事管理對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)作用。三、人事管理的基本原則：公平競(jìng)爭(zhēng)原則：公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。功績(jī)性原則：按照功績(jī)實(shí)施晉升。 功績(jī)指工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。依法管理原則。四、事業(yè)單位人事管理制度的內(nèi)容：①考核制度 ②工資制度 ③職稱制度 ④培訓(xùn)制度。
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