想成為出色的電子工程師必須知道的(編輯修改稿)
2025-07-20 20:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 解LED顯示器的基本結(jié)構(gòu)和原理 了解LED顯示器與單片機(jī)的接口 懂得LED顯示器與51單片機(jī)接口的軟件實(shí)現(xiàn)方法 了解LED顯示的串行接口方式 了解LED顯示需要注意的問題 4） 單片機(jī)串行通信軟硬件的實(shí)現(xiàn) 了解89S（C）51單片機(jī)串口結(jié)構(gòu)及其工作方式 了解RS232接口電路和單片機(jī)通信程序設(shè)計(jì) 5） Windows環(huán)境下單片機(jī)與PC機(jī)串行通信的實(shí)現(xiàn)方法 了解下位機(jī)（單片機(jī)部分）串行通信的實(shí)現(xiàn)方法 了解Windows環(huán)境下上位機(jī)與單片機(jī)接口程序設(shè)計(jì) 6） 了解看門狗及其軟硬件實(shí)現(xiàn)方法 CMOS數(shù)字集成電路 1） 理解MOS場(chǎng)效應(yīng)管的制造 2） 了解MOS晶體管 3） 了解動(dòng)態(tài)邏輯電路 4） 了解半導(dǎo)體存儲(chǔ)器 5） 了解低功耗CMOS邏輯電路 6） 了解芯片輸入輸出電路 7．信號(hào)與系統(tǒng)分析 1）了解信號(hào)與系統(tǒng)的基本概念 2）理解連續(xù)系統(tǒng)的時(shí)域分析3）理解連續(xù)信號(hào)的頻譜——傅立葉變換 4）理解連續(xù)系統(tǒng)的頻域分析 5）理解連續(xù)時(shí)間信號(hào)與系統(tǒng)的復(fù)頻域分析6）理解離散時(shí)間信號(hào)與系統(tǒng)的時(shí)域分析 7）理解Z變換和離散時(shí)間系統(tǒng)的Z域分析 8）懂得狀態(tài)變量分析法電力電子器件 模擬電子技術(shù) 數(shù)字電子技術(shù) 現(xiàn)代通信技術(shù)CMOS數(shù)字集成電路 單片機(jī)應(yīng)用系統(tǒng) 信號(hào)與系統(tǒng)分析 電子工程師的薪資對(duì)于工程師來說,尤其是北美的工程師,現(xiàn)在的情況還是相當(dāng)讓他們滿意的，至少基于EE Tims的對(duì)于工程師薪金和工作狀況的年度調(diào)查的結(jié)果是這樣的。基于大約1600份調(diào)查問卷的統(tǒng)計(jì)，在美國2007年工程師的平均年薪包括福利總數(shù)為108800美元，略高于去年的104300美元的平均數(shù)。相比之下，歐洲工程師的平均年薪為61000美元，日本的則為65400美元。但是這并不意味著美國的工程師對(duì)他們的工作沒有任何的擔(dān)心。對(duì)于他們來說，最大的憂慮來自于他們工作的穩(wěn)定性，尤其是在更多的工作被外包到低勞動(dòng)力成本的歐洲和南亞的的趨勢(shì)下。不過，對(duì)于美國的工程師，在平均工資高于他們的歐洲和日本的同行40%的情況下，他們還是有理由感覺到滿意的。事實(shí)上，他們中略高于2/3的多數(shù)還是對(duì)自己的事業(yè)和雇主是滿意的；相比之下只有14%表達(dá)了不滿。 一個(gè)被訪者，Cirque公司的Paul Vincent,對(duì)他們的工作總結(jié)到：“作為工程師，我一直都熱愛這種充滿挑戰(zhàn)并有創(chuàng)新性的工作體驗(yàn)，尤其從找到一個(gè)問題的解決方案并說服其他人讓我去實(shí)施的過程中。相比之下其他的職位只能僅僅提供我從工程師工作中得到的樂趣的一部分。”對(duì)歐洲的工程師的調(diào)查顯示，%的人滿意于他們的工作；同時(shí)表現(xiàn)不滿的比率也很高，有27%。在日本，%的被訪者表示對(duì)工作滿意，%。今年的調(diào)查數(shù)據(jù)來源于大約1600個(gè)北美工程師，1900個(gè)日本工程師和164個(gè)來自歐洲的工程師。 薪水提高了，但不是很多。對(duì)于今年的薪金漲幅，北美的情況是大約在4%左右，基本和生活成本物價(jià)水平的提高一致。%的薪金提高了2%到4%?？傮w來說，在北美和歐洲5個(gè)中有4個(gè)工程師的薪金漲幅在6%以內(nèi)。在歐洲，多于65%的被訪者的漲幅沒有超過4%。在日本，%的被訪工程師的薪金在今年有增長(zhǎng)，%的被訪者的薪水減少了。 在北美，相對(duì)的薪金漲幅的停滯反映了一個(gè)普遍的對(duì)經(jīng)濟(jì)狀況的焦慮,并且這也是一些可能問題的信號(hào)。多年來，許多工程師都表達(dá)了對(duì)與外國低成本勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)的憂慮，并且擔(dān)心他們會(huì)威脅到自己的生活標(biāo)準(zhǔn)，甚至是生計(jì)。 基于調(diào)查報(bào)告，對(duì)美國的工程師來說最大的兩個(gè)擔(dān)心都集中在了來自外國的競(jìng)爭(zhēng)。%的被訪者提到了來自國外外包的沖擊是他們的首要擔(dān)憂。同時(shí)，%的人承認(rèn)對(duì)當(dāng)前美國政府頒布的H1B簽證（為國外工程師在美國臨時(shí)工作的簽證）的數(shù)量感到不安。有超過一半（%）的被訪者都表達(dá)了對(duì)來自國外競(jìng)爭(zhēng)的擔(dān)心。一個(gè)來自DRS技術(shù)有限公司的工程師，Roger Landon,61歲，提到他們所遭遇的情況：“我們被告知公司需要更多的H1B簽證，原因是公司在國內(nèi)找不到更多的工程師了。實(shí)際上，國內(nèi)工程師有的是，只是公司CEO不愿意付給他們那么多薪水。 Joe Lauinger,34歲，一個(gè)在政府部門任職的集成電路設(shè)計(jì)工程師更坦白的表達(dá)到：“國外的工程師將來會(huì)更多的進(jìn)入到美國這些技術(shù)公司，他們甚至?xí)闹蟹蛛x出來創(chuàng)建他們自己的公司和關(guān)系網(wǎng)，并逐漸滲透到管理崗位......最終控制整個(gè)行業(yè)。那些工程師資源豐富的國家也最后會(huì)成為我們國家一些行業(yè)的背后實(shí)際操縱者?！?,性別，假期，壓力調(diào)查發(fā)現(xiàn)電子工程師仍然是世界上男性比例最高的職業(yè)之一。今年北美1600個(gè)被訪的工程師中，只有90個(gè)女性，%。%的比例。在日本，這一項(xiàng)甚至都沒被包含在調(diào)查問卷里。 如今在各個(gè)行業(yè)的工程師中，總共女性比例達(dá)到了14%。其中大部分
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