hr成功經(jīng)驗與必做之事(編輯修改稿)
2025-07-20 19:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。如果對方5月8日辭職，那么也要給對方三天工資。員工和公司沒有簽訂勞動合同，形成事實勞動關(guān)系，公司可以隨時解除勞動合同嗎？如果不行，怎么處理？在合同續(xù)簽時，公司要提前30天告知員工嗎？如果超過期限沒有續(xù)簽，該怎么處理？ 形成事實勞動關(guān)系，公司需要提前30天通知對方，且要支付補償；合同續(xù)簽時，像北京、沈陽就要提前30天，其他地方不需要，但最好有；如果沒有續(xù)簽，提前30天就可以了，但是員工可以隨時終止。 對于人力資源的管理水平我們經(jīng)常會用roi工具，它是什么？ Roi：rate of investment .投資回報率 ，它的指標(biāo)比較復(fù)雜：包括：人均收入、人均利潤、人員流失率等，有一整套問卷。 什么是員工離職面談，它的目的是什么？ 離職面談是指員工離開公司時，HR部門采取的一種談話聊天方式，目的是了解員工離職的真實原因，公司存在的不足和需要改善的地方，HR需要每月匯總報告，分析原因，提出建議，給高層做決策參考。什么叫崗位價值評估？最流行的是哪種方法？
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