構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線的基本知識(shí)專題講義(編輯修改稿)
2025-07-20 17:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 提出整改措施，做出整改承諾；要向責(zé)令糾錯(cuò)對(duì)象告知整改期限，對(duì)象要在記錄上簽名；要建立規(guī)范的文書(shū)檔案。 六、方法方式 警示訓(xùn)誡主要采用書(shū)面和談話兩種形式，使用全省統(tǒng)一規(guī)范的文書(shū)，履行相關(guān)手續(xù)。 對(duì)警示提醒對(duì)象，通過(guò)發(fā)提醒通知書(shū)，詢問(wèn)函，或進(jìn)行信訪訪談、提醒談話等多種方式，告知應(yīng)該注意的事項(xiàng)和問(wèn)題，提出要求和希望。 對(duì)誡勉督導(dǎo)對(duì)象，通過(guò)發(fā)督導(dǎo)通知書(shū)，紀(jì)律檢查（行政監(jiān)察）建議書(shū)，或者進(jìn)行誡勉談話等方式，告知存在的問(wèn)題，提出明確要求，終止錯(cuò)誤行為；對(duì)于在改革創(chuàng)新，干事創(chuàng)業(yè)出現(xiàn)的偏差和失誤，在肯定成績(jī)的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議，幫助其整改。 對(duì)責(zé)令糾錯(cuò)對(duì)象，通過(guò)發(fā)糾錯(cuò)通知書(shū)，紀(jì)律檢查（行政監(jiān)察）建議書(shū)，或者進(jìn)行訓(xùn)誡談話方式，指出存在問(wèn)題的性質(zhì)及其危害，剖析錯(cuò)誤根源，責(zé)令糾正錯(cuò)誤；對(duì)國(guó)家，集體利益和公民合法權(quán)益造成損害的，必須采取補(bǔ)救措施，挽回?fù)p失；屬于制度或管理上的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)建立健全制度，堵塞漏洞。 實(shí)施警示訓(xùn)誡談話前要發(fā)通知，增強(qiáng)工作的嚴(yán)肅性；警示提醒、誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯(cuò)談話必須由兩人以上實(shí)施，并做好記錄。 實(shí)施警示訓(xùn)誡談話時(shí)，要增強(qiáng)“四性”。充分準(zhǔn)備，增強(qiáng)計(jì)劃性。實(shí)施警示訓(xùn)誡前，首先對(duì)警示訓(xùn)誡對(duì)象的問(wèn)題組織調(diào)查核實(shí)和開(kāi)展分析研究，進(jìn)行甄別，確保掌握的問(wèn)題準(zhǔn)確，教育有力，防止因事實(shí)不清，情況不明，造成被動(dòng)。其次，弄清被警示訓(xùn)誡人的工作經(jīng)歷，受教育程度、家庭狀況和性格特點(diǎn)等，做到有的放矢。三是擬定實(shí)施提綱，明確實(shí)施重點(diǎn)和實(shí)施方式，做到方法恰當(dāng)運(yùn)用自如。情理相融，增強(qiáng)互動(dòng)性。我們?cè)趯?shí)施警示訓(xùn)誡過(guò)程中，允許被警示訓(xùn)誡人解釋，交流、減輕、消除被警示訓(xùn)誡人的緊張情緒和逆反心靈，積極營(yíng)造嚴(yán)肅而不壓抑，莊重而不失自然的以人為本的警示訓(xùn)誡實(shí)施氛圍，注意避免居高臨下，盛氣凌人，重視警示訓(xùn)誡對(duì)象對(duì)有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明和解釋，以誠(chéng)相待，做到利害分明，情理交融，避免我說(shuō)你聽(tīng)，我問(wèn)你答，以便使警示訓(xùn)誡對(duì)象拆掉“隔心墻”，克服排他心理，心服口服地接受談話。有的放矢，增強(qiáng)針對(duì)性。在實(shí)施警示訓(xùn)誡時(shí)，我們要緊緊圍繞已掌握警示訓(xùn)誡對(duì)象的問(wèn)題展開(kāi)，講清問(wèn)題，指出不足，嚴(yán)格要求，達(dá)到了使被警示訓(xùn)誡對(duì)象認(rèn)識(shí)得到提高，思想受到震動(dòng)，心靈受到震憾，行為得到轉(zhuǎn)變的目的。跟蹤回訪，增強(qiáng)實(shí)效性。警示訓(xùn)誡后，我們注意及時(shí)回訪，觀察被警示訓(xùn)誡對(duì)象的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的變化，綜合實(shí)際，采取表?yè)P(yáng)，批評(píng)、延期、紀(jì)律處分等手段，增強(qiáng)了警示訓(xùn)誡的效果。 七、監(jiān)督整改 警示訓(xùn)誡涉及的問(wèn)題，警示訓(xùn)誡對(duì)象必須做出說(shuō)明，問(wèn)題屬實(shí)的，必須做出整改承諾。實(shí)施單位應(yīng)當(dāng)跟蹤回訪，督促整改。 對(duì)警示提醒對(duì)象，提醒后如群眾仍有反映，問(wèn)題屬實(shí)的，可轉(zhuǎn)誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯(cuò)；構(gòu)成案件的，應(yīng)立案查處。 對(duì)誡勉督導(dǎo)對(duì)象，如整改不力，錯(cuò)誤蔓延的，轉(zhuǎn)責(zé)令糾錯(cuò)或組織處理；構(gòu)成違紀(jì)的，立案查處。 對(duì)責(zé)令糾錯(cuò)對(duì)象，視情況提出限期整改要求。整改期限一般不超過(guò)2個(gè)月；確需延期的，不超過(guò)4個(gè)月。整改期滿，通過(guò)個(gè)別走訪，聽(tīng)取匯報(bào)，召開(kāi)座談會(huì)等形式，及時(shí)了解警示訓(xùn)誡對(duì)象整改情況，做出延期或解除的結(jié)論。 責(zé)令糾錯(cuò)對(duì)象，在整改期限內(nèi)，不得評(píng)選評(píng)優(yōu)，提拔使用；責(zé)令糾錯(cuò)情況應(yīng)及時(shí)向?qū)ο笏趩挝煌▓?bào)，并將結(jié)果存入個(gè)人廉政檔案。整改期滿，錯(cuò)誤沒(méi)有得到糾正，并繼續(xù)蔓延，構(gòu)成違紀(jì)的，轉(zhuǎn)立案查處或組織處理。 監(jiān)督整改時(shí)，嚴(yán)把“解除關(guān)”。針對(duì)具體整改要求由原實(shí)施小組負(fù)責(zé)督促整改，跟蹤回訪、效果考核等業(yè)務(wù)工作，警示訓(xùn)誡程序全部結(jié)束后，相關(guān)資料由實(shí)施小組交警示訓(xùn)誡辦公室審查后存檔；被責(zé)令糾錯(cuò)人的訓(xùn)誡解除，由原實(shí)施小組在被責(zé)令糾錯(cuò)人自查，申請(qǐng)，所在單位組織作出簽定和進(jìn)行回訪的基礎(chǔ)上，提出解除訓(xùn)誡意見(jiàn)，提交有關(guān)會(huì)議決定是否解除，并向被責(zé)令糾錯(cuò)對(duì)象發(fā)出解除或延長(zhǎng)訓(xùn)誡期的通知。 八、工作紀(jì)律和要求 （一）黨員干部接受警示訓(xùn)誡談話和函詢，必須如實(shí)回答問(wèn)題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題，必須在規(guī)定期限內(nèi)回復(fù)組織函詢；不得對(duì)反映問(wèn)題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反者，必須嚴(yán)肅查處。 （二）各級(jí)各部門(mén)各單位黨委（黨組）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要按照構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線有關(guān)規(guī)定工作，不得出現(xiàn)下列行為，如有違反必須糾正，造成一定影響和后果的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。 一是對(duì)應(yīng)警示訓(xùn)誡的問(wèn)題壓瞞不報(bào)、隱瞞不辦的；
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