求職面試的八大禁忌(編輯修改稿)
2025-07-20 06:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 預(yù)定的面試時間早到一個多小時，打斷面試人說話，拒絕填寫求職申請表而且還讓招聘經(jīng)理自己去參考他們的簡歷。3.行為傲慢招聘專員彼得?波拉奇(PeterPolachi)最近見過一位求職者，后者申請的是一家中等規(guī)模的技術(shù)公司銷售主管的職位。波拉奇說，面試正進行到一半，他突然聽到麥當娜的歌聲──那是這位求職者的手機鈴聲。隨后，求職者接通了電話，講電話講了大約一分鐘。波拉奇是馬薩諸塞州弗雷明漢(Framingham)高管獵頭公司PolachiAccessExecutiveSearch的共同創(chuàng)始人。他說，接電話這件事再加上這位求職者處于在職狀態(tài)、面試遲到而沒有道歉，說明這位高管認為自己肯定能獲得這份工作，要不就是對這份工作不感興趣。不管怎樣，“接電話然后開始通話的做法實在是太過份了”，波拉奇說。招聘經(jīng)理說，求職者其他傲慢的行為包括要求繞過人力資源部門的流程，在面試一開始就詢問薪資和工作待遇，以及對以前的雇主出言不遜。4.謊言、謊言、謊言6個月前，一名申請FactoryVFX?克勞福德(LizCrawford)，他是加利福尼亞州圣羅莎(SantaRosa)視覺效果公司的一位藝術(shù)家推薦而來的。面試結(jié)束以后，卡勞福德說，她給那位藝術(shù)家打了電話，讓求職者跟他自稱的推薦人問聲好。直到這時才真相大白，兩人原來根本就互不相識?！八姓J他撒了謊，隨后便離開了，”克勞福德說。
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