張玲淺談少先隊(duì)小干部培養(yǎng)(編輯修改稿)
2025-07-20 03:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，如舉行隊(duì)會(huì)時(shí)，小干部要發(fā)動(dòng)并協(xié)助每個(gè)隊(duì)員圍繞主題自創(chuàng)一個(gè)節(jié)目；在各種比賽中鼓勵(lì)每個(gè)隊(duì)員積極參與等等?！ ∩傧汝?duì)小干部精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，決定著班級(jí)各項(xiàng)工作能否順利開(kāi)展，決定著班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)的成效。因此作為輔導(dǎo)員，在選定少先隊(duì)小干部之后，還要花大力氣加強(qiáng)對(duì)他們的培養(yǎng)。（一）、正確看待少先隊(duì)小干部的優(yōu)缺點(diǎn)小干部固然有許多優(yōu)點(diǎn)，但也肯定存在著某些不足，實(shí)際工作中也難免出現(xiàn)差錯(cuò)。如何正確看待他們的缺點(diǎn)，即表明輔導(dǎo)員在少先隊(duì)中的公信力，也影響少先隊(duì)小干部的健康成長(zhǎng)。一方面，對(duì)小干部更應(yīng)該高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。另一方面。對(duì)少先隊(duì)小干部也不能苛求，更不能傷害他們的自尊，要以寬容和平常的心態(tài)看待少先隊(duì)小干部身上的缺點(diǎn)，要以負(fù)責(zé)的態(tài)度指出不足，更要以熱情的態(tài)度幫助他們認(rèn)識(shí)自身的不足，消除自身的不足：如驕傲自滿(mǎn)，不能容忍別人超過(guò)自己的嫉妒心理；只顧自己，不關(guān)心集體的冷漠心理；不講原則的“老好人”心理以及順風(fēng)順?biāo)煤檬鞘?，?jīng)不起一點(diǎn)挫折的心理狀態(tài)等等。小干部，就應(yīng)以身作則，身先士卒，處處以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不是號(hào)令的發(fā)布者，而是行動(dòng)的帶頭人，千萬(wàn)不要認(rèn)為自己是少先隊(duì)小干部，就要比一般隊(duì)員“高出一頭”，就能趾高氣昂、盛氣凌人。要讓他們清醒地認(rèn)識(shí)到：你仍然是一個(gè)“平民”，同一般隊(duì)員相比，你并沒(méi)有多大區(qū)別，只是大家信任你，你多了一份為大家服務(wù)的責(zé)任而已。只有保持這種“平民”心態(tài)，你就把隊(duì)員總放在心上，用行動(dòng)來(lái)體現(xiàn)對(duì)大家的負(fù)責(zé)、對(duì)集體的關(guān)心。作為少先隊(duì)小干部，要比一般隊(duì)員多一些為隊(duì)員服務(wù)、為班集體服務(wù)的機(jī)會(huì)，因此首先要?jiǎng)?chuàng)導(dǎo)一種全心全意為隊(duì)員服務(wù)的精神。從這點(diǎn)出發(fā)，就能深化為隊(duì)員服務(wù)的意識(shí)，就會(huì)努力支提高為隊(duì)員服務(wù)的素質(zhì)和能力，就會(huì)盡其所能為隊(duì)員解憂(yōu)排難，就會(huì)腳踏實(shí)地去努力、去追
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