經(jīng)理薪金步步高(編輯修改稿)
2024-07-20 02:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有明顯增長購買能力的環(huán)境。 Noor特別提到信息技術(shù)和電信業(yè)是薪金增長的行業(yè)。他說：外國銀行，跨國公司和本地的企業(yè)集團(tuán)也在抬高薪酬。 根據(jù)供需差距以及為彌合差距所需的專業(yè)人才的數(shù)量，人們可以預(yù)計(jì)到人事經(jīng)理會(huì)有很高的薪酬。Noor說：制造業(yè)經(jīng)理人員的前景同樣也還不錯(cuò)，特別是在南部，新加坡的許多制造業(yè)設(shè)施正遷入那里。 有經(jīng)理的數(shù)據(jù)處理/計(jì)算機(jī)方面的人經(jīng)理人員屬于薪金最高的一類，尤其是搞營銷的。 馬尼拉 馬尼拉的總薪金水平仍然屬于本地區(qū)最低的。但是從購買力來講，菲律賓管理人員的境況要稍好一些。高級(jí)管理人員的購買力接近倫敦的高級(jí)管理人員水平；較低層管理人員的購買力則超過雅加達(dá)。薪金水平低因以下事實(shí)而有所抵償，這就是該項(xiàng)調(diào)查所涉及的城市中馬尼拉絕對(duì)是生活費(fèi)用最便宜的城市。 另外還要指出，表中顯示的菲律賓的薪金水平可能較低，但是要注意，這些數(shù)字只代表了每一類職位的中間值。菲律賓地區(qū)CRG總經(jīng)理Casimiro Cepeda，：這里的薪水差距很寬，要比其它國家更寬。所以你會(huì)發(fā)現(xiàn)，不少高級(jí)管理人員所拿到的報(bào)酬與香港和新加坡的差不多，只是薪金最低的那部分把中間值拉了下來。 抬高薪金的行業(yè)有信息技術(shù)、通信、銀行金融，Cepeda說。藥品以及消費(fèi)品工業(yè)的工會(huì)化公司，尤其是跨國公司，也給提高報(bào)酬增加了壓力。市場營銷經(jīng)理人員仍然會(huì)有較高薪水。人事經(jīng)理也受到更多重視。Cepeda說：人力資源工作很受重視，特別是在跨國公司中。我們的許多亞洲鄰國聘請菲律賓籍人力資源經(jīng)理這一事實(shí)證明了他們的價(jià)值。比方說，雅加達(dá)不少集團(tuán)企業(yè)的人力資源高級(jí)顧問都是菲律賓人。 雅加達(dá) 去年加薪較少，增加得多一點(diǎn)的也只是反映了某些公司的彌補(bǔ)措施。這是Ken Japp的觀察結(jié)論，他經(jīng)管KBJ Interbuana公司，這是一家管理人員獵頭公司。Japp說：但是，如果一名高級(jí)管理人員離開公司跳槽，他可以得到加薪20％至50％。人們愿意為獲得專門知識(shí)支付報(bào)酬。 有些公司給他們新聘的高級(jí)管理人員以兩倍，甚至三倍的薪酬。這些公司對(duì)額外津貼也很大方。一個(gè)很好的例子是金融業(yè)，其中一些較老的公司，象Citibank,Chase Manhattan及American Express，它們一些經(jīng)理人員流失到了新成立的本地銀行，這些本地銀行放手地招攬銀行專門人才。根據(jù)多數(shù)人的看法，這種狀況還會(huì)繼續(xù)下去，因?yàn)樵谟∧峄靵y的銀行業(yè)環(huán)境下對(duì)金融人才有很大的需求。 人力資源部門有很光明的職業(yè)前景。Japp說：我們會(huì)看到人力資源職業(yè)的薪水將有所提高，這是因?yàn)橛∧嵴陉P(guān)注人力資源開發(fā)以應(yīng)付面臨的經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)。CRG的亞洲區(qū)集團(tuán)董事黃淑卿（Elaine Ng）說：人事經(jīng)理供不應(yīng)求，尤其是跨國公司更需要人。 無論是西方的還是亞洲的外籍管理人員正在利用這些趨勢賺大錢。由于印尼的經(jīng)濟(jì)發(fā)展很快而十分缺乏合格的經(jīng)理人員，雇主們只能多多依靠國外的專門人才。Price Waterhouse公司在整個(gè)地區(qū)內(nèi)登廣告招聘人員擔(dān)任人力資源、市場營銷和財(cái)務(wù)金融方面的職位。TSP amp。 Associates獵頭公司的Tommy Praptasuganda說：我們的候選人中大約15％至20％為菲律賓人。KPMG Hanadi Sudjendro amp。 Rekan公司的人力資源顧問股東Pri Notowidigdo補(bǔ)充道：我們的候選人中大約30％是外籍的。 曼谷 這里的管理人員的購買能力在過去幾年里有明顯增加。消費(fèi)價(jià)格指數(shù)上升4％，而薪金增長率則為13％至14％之間。這一點(diǎn)的含義十分清楚，曼谷的一位高級(jí)管理人員的說，勞動(dòng)生產(chǎn)率有了明顯提高，否則公司拿不出錢來保持這種增薪水平。 許多公司決定不在繼續(xù)維持的一項(xiàng)開支是外籍人中的薪酬。通用公證行的艾理諾說：高薪外籍雇員大大減少了。即使是那些過去總喜歡安插他們自己人的跨國公司現(xiàn)在也在啟用本地的經(jīng)理人員。 投資部門的薪金正在提高，從職業(yè)領(lǐng)域來說，金融業(yè)和制造業(yè)的薪金保持強(qiáng)勁。有跡象表明，市場銷售經(jīng)理將得到更高的評(píng)價(jià)，因?yàn)閲鴥?nèi)市場仍將起較為重要的作用。 平均而言，人事經(jīng)理的待遇不算優(yōu)厚。CRG的黃淑卿說：在曼谷人們對(duì)人力資源工作缺乏認(rèn)識(shí)。但是這種情況會(huì)有所變化，因?yàn)榕嘤?xùn)本地員工所必需的職業(yè)性專門人才會(huì)越來越受重視。 對(duì)于那些等不及的人有一條登上薪酬額頂峰的捷徑：兩年或三年之后變動(dòng)一下工作同時(shí)使薪水實(shí)現(xiàn)30％至50％的增加。雖然這一情況無疑并不僅僅限于曼谷才有，但這是一個(gè)令人驚恐的趨向。亞洲缺乏經(jīng)理人員，對(duì)于抱負(fù)很大，要求分
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