【總結(jié)】1/12邢臺德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司動力廠考核管理制度北京新華信管理顧問有限公司2004年5月目錄動力廠部門設(shè)置 1綜合科部門職責(zé) 2電儀工段部門職責(zé) 3制氧工段部門職責(zé) 4氣水工段部門職責(zé) 5檢修工段部門職責(zé) 6調(diào)度室部門職責(zé) 6動力廠部門設(shè)置儀表班運(yùn)行電工班
2025-04-07 22:24
【總結(jié)】1.基本操作(2小題,每小題15分,共計(jì)30分)注意:下面出現(xiàn)的"考生文件夾"均為%USER%**********************************************************************請根據(jù)以下各小題的要求設(shè)計(jì)VisualBasic應(yīng)用程序(包括界面和代碼)。(
2024-09-04 13:01
【總結(jié)】3/3新業(yè)務(wù)及支撐網(wǎng)絡(luò)建設(shè)室主任崗位說明書崗位名稱新業(yè)務(wù)及支撐網(wǎng)工程管理崗位編號GC-13所在部門工程建設(shè)中心新業(yè)務(wù)及支撐網(wǎng)絡(luò)建設(shè)室崗位定員直接上級中心主任、副主任職系直接下級新業(yè)務(wù)及支撐網(wǎng)工程項(xiàng)目經(jīng)理所轄人員3人崗位分析日期2003年5月本職:根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃統(tǒng)籌安排新業(yè)務(wù)及支撐網(wǎng)工程建設(shè)管理方面
2025-08-04 05:47
【總結(jié)】企業(yè)的活動策劃案書的寫作活動策劃方案是公司或企業(yè)在短期內(nèi)提高銷售額,提高市場占有率的有效行為,如果是一份創(chuàng)意突出,而且具有良好的可執(zhí)行性和可操作性的活動策劃案,無論對于企業(yè)的知名度,還是對于品牌的美譽(yù)度,都將起到積極的提高作用。 活動策劃案是相對于市場策劃案而言的,嚴(yán)格地說它是從屬與市場策劃案的,他們是互相聯(lián)系,相輔相成的。它們都從屬與企業(yè)的整體市場營銷思想和模式,只有在此前提下
2025-05-11 23:09
【總結(jié)】建筑鋼管腳手架扣件產(chǎn)品生產(chǎn)許可證換(發(fā))證實(shí)施細(xì)則1總則為了做好建筑鋼管腳手架扣件(以下簡稱扣件)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證的換(發(fā))證工作,根據(jù)國務(wù)院授權(quán)國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局管理工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證工作的職能,依據(jù)國務(wù)院國發(fā)[1984]54號《工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證試行條例》等有關(guān)規(guī)定,特制定本實(shí)施細(xì)則。凡在中華人民共和國境內(nèi)生產(chǎn)并銷售扣件產(chǎn)品的所有企業(yè)和事
2025-06-21 23:07
【總結(jié)】服裝紡織行業(yè)管理制度體系70-----------------------作者:-----------------------日期:鶴山市美業(yè)棉紡織企業(yè)有限公司文件名稱:皮輥室設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)指導(dǎo)書文件編號:MY3—042版本號:A
2025-04-07 21:42
【總結(jié)】/實(shí)物會計(jì)崗位說明書崗位名稱實(shí)物會計(jì)崗位編號710-1-11-06所在部門條保處崗位定員1直接上級金屬材料計(jì)劃員工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:金屬材料和辦公用品帳目管理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:帳目記錄工作時間百分比:60%工作任務(wù)對金
2025-06-26 11:28
【總結(jié)】/客戶服務(wù)部月業(yè)績回顧一、衡量批標(biāo):項(xiàng)目指標(biāo)年度目標(biāo)一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月客戶服務(wù)客戶服務(wù)水平庫存天數(shù)庫存記錄準(zhǔn)度
2025-06-17 00:15
【總結(jié)】裁工領(lǐng)料記錄日期領(lǐng)料單號制造號碼產(chǎn)品型號裁工姓名編號日期預(yù)定裁量領(lǐng)用材料規(guī)格領(lǐng)料數(shù)量退料數(shù)量實(shí)際裁量實(shí)際用量備注
2025-04-09 00:46
【總結(jié)】3/3薪酬勞資主管崗位說明書基本信息崗位名稱薪酬勞資主管崗位編號所在部門人力資源部所轄人數(shù)無崗位定員1人分析日期2003-8-11工作關(guān)系直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級無內(nèi)部協(xié)調(diào)公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門經(jīng)理、二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及公司全體一般員工外部協(xié)調(diào)人才交流中心、各相關(guān)合作院校、各合作企業(yè)、勞動局、統(tǒng)計(jì)局、集
2025-04-08 22:58
【總結(jié)】61/74南京市玄武區(qū)商貿(mào)流通產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃《南京市玄武區(qū)商貿(mào)流通產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃》課題組二OO三年十月總字?jǐn)?shù):31012字,共印10冊,共62頁 打印編輯:孫樂芹校對:張麗媛簽發(fā):汪 亮《南京市玄武區(qū)商貿(mào)流通產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃》
2025-05-13 18:11
【總結(jié)】5/5上海市電力公司市區(qū)供電公司設(shè)計(jì)管理專職行為規(guī)范考評表2004年月行為規(guī)范(非班員類)評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名: 部門:安全技術(shù)部 崗位:設(shè)計(jì)管理專職考核人姓名: 部門:安全技術(shù)部 崗位:安全技術(shù)部設(shè)計(jì)主管考核期限:從200年月至
2025-04-07 22:40
【總結(jié)】3/3電儀工段長績效考核表被考核者所屬單位動力廠所屬部門電儀工段職位名稱電儀工段長考核者設(shè)備副廠長考核期考核指標(biāo)指標(biāo)說明權(quán)重(%)量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)得分區(qū)間安全生產(chǎn)主要來自安全員檢查以及上級直接觀察25%沒有事故,安全工作開展順利91-100基本無事
2025-06-23 04:25
【總結(jié)】532績效考核模型績效考核是現(xiàn)代人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。幾乎所有的企業(yè)都有自己的績效考核方案,但是許多曾經(jīng)比較適用的方案隨著時間的推移漸漸失卻往日的效用,不僅起不到激勵員工的作用,甚至在某種程度上正阻礙著企業(yè)的發(fā)展。調(diào)查發(fā)現(xiàn),許多企業(yè)的績效考核方案還停留在僅限于個人業(yè)績的考核上,很少將個人利益和團(tuán)隊(duì)精神一起體現(xiàn)在績效考核方案中?! ∥覀冎溃?+12的協(xié)同效應(yīng)來源于團(tuán)隊(duì)成員
【總結(jié)】/董事會秘書年度崗位績效考核表部門:財(cái)務(wù)部崗位:董事會秘書姓名:年月日考核項(xiàng)目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果任務(wù)績效1.準(zhǔn)備和遞交國家有關(guān)部門要求的董事會和股東大會出具的報(bào)告和文件;2.籌備董事會會議和股東大會,并負(fù)責(zé)會議的記錄和會議文件、