依法納稅的義務(wù)浙教版(編輯修改稿)
2025-12-12 20:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 剛“上班”才一個(gè)月的她們就因?yàn)橛袡C(jī)磷中毒而住 進(jìn)了醫(yī)院 。 她們是否可以從事這一職業(yè)？為什么？ 楊紅可以通過(guò)什么途徑來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益？ 思考 （三）我國(guó)法律對(duì)未成年人勞動(dòng)的規(guī)定 16周歲以下未成年人不能做工的理由 —— 生理、心理特點(diǎn)決定的，未成年人做工的影響 …… 我國(guó) 法律規(guī)定 ： 16 18歲的可以做工 ,但享有 《 》 規(guī)定的特殊的勞動(dòng)保護(hù)。 禁止使用童工 （意義） 目的 法律依據(jù) 如何杜絕使用童工的現(xiàn)象 案例分析 劉某是一家大酒店的臨時(shí)工，干得一手好活，按雙方簽訂的合同，劉某月工資 1200元，但老板總以欠帳要不到為由，每月支付給劉某 600元，當(dāng)合同到期后，老板打發(fā)劉某離開(kāi)酒店。但是，劉某還有 10000元工資沒(méi)有拿到，找老板說(shuō)理，遭到老板的拒絕，劉某大打出手，酒店其他職工報(bào)警后，派出所制止了爭(zhēng)斗，并把此事推給法院解決。 請(qǐng)回答： 你認(rèn)為老板的行為對(duì)嗎？為什么？ 如果你是劉某，你該如何處理此事？ (即公民的勞動(dòng)權(quán)受到侵犯時(shí) ,應(yīng)通過(guò)哪些途徑解決 ?) 此案例對(duì)我們有何啟示？ 如何解決類似 《 生存之民工 》 的拖欠民工工資現(xiàn)象 國(guó)家角度： 社會(huì)角度： 經(jīng)營(yíng)者（企業(yè)主）： 勞動(dòng)者角度： 法：加強(qiáng)法律的建設(shè)和完善，嚴(yán)格執(zhí)法，依法打擊欠薪的違法行為； 德：加強(qiáng)對(duì)企業(yè)主和勞動(dòng)者的法制教育和道德教育，提高其法律意識(shí)和道德素質(zhì)。 喚起公民的維權(quán)意識(shí)，發(fā)揮輿論監(jiān)督作用 認(rèn)真學(xué)法，提高自己的法律意識(shí)和道德素質(zhì)，遵紀(jì)守法 認(rèn)真學(xué)法，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。 三峽工程是
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