舉辦“大學(xué)習(xí)大討論”教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)對(duì)照檢查剖析報(bào)告(編輯修改稿)
2025-07-19 01:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為了達(dá)標(biāo)而用形式主義和表面文章掩蓋存在的問(wèn)題。上述問(wèn)題表現(xiàn)在機(jī)關(guān)的一些部門，但根子在局黨總支，說(shuō)明我們?cè)谥笇?dǎo)工作上還存在燈下黑的現(xiàn)象。（三）干部隊(duì)伍建設(shè)抓的不夠1．思想政治工作比較薄弱。突出表現(xiàn)在干部問(wèn)題上重提拔、輕管理，重使用、輕培養(yǎng)。尤其是對(duì)高精尖專業(yè)人才的培養(yǎng)不夠。特別是沒(méi)有充分估計(jì)到社會(huì)大環(huán)境對(duì)干部隊(duì)伍的影響，一部分干部因物質(zhì)利益關(guān)系、思想觀念差異而引起內(nèi)部矛盾逐漸增多的影響，因此，對(duì)干部經(jīng)常性的思想教育抓的不夠，對(duì)新時(shí)期加強(qiáng)思想政治教育工作研究不夠，解決不力，導(dǎo)致思想政治工作薄弱，不能說(shuō)沒(méi)有抓，但抓而不緊。同時(shí)，對(duì)老干部只注意物質(zhì)、生活、待遇上的關(guān)心，對(duì)組織生活和政治學(xué)習(xí)組織不多。2．廉潔自律上有差距。一是制度堅(jiān)持不夠好。近年來(lái)，我們?cè)诹贫冉ㄔO(shè)上投入較大，象剎吃喝風(fēng)、禁酒令、重大事項(xiàng)申報(bào)等，都有相應(yīng)制度，但執(zhí)行起來(lái)往往打了折扣。二是制度建設(shè)仍需進(jìn)一步完善，如對(duì)一些關(guān)鍵崗位缺乏有效監(jiān)督制約，在一些具體問(wèn)題上重視程度不夠，如對(duì)機(jī)關(guān)車輛管理不夠嚴(yán)，在二級(jí)機(jī)構(gòu)中存在公車私用問(wèn)題，雖然群眾反映強(qiáng)烈，但始終沒(méi)有很好地解決。3．干部人事制度改革有待完善近年來(lái)，通過(guò)積極推行干部人事制度改革，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)已逐漸被廣大干部所接受，但在實(shí)際工作中，人事制度改革的具體方法還不完善，充分發(fā)揮各個(gè)層次人員的積極性不夠，對(duì)不同年齡、不同學(xué)歷層次的人員差別考慮不夠，特別是在德、能、勤、績(jī)的全面考察的準(zhǔn)確性不是很全面，現(xiàn)行辦法在一定程度上忽視了政績(jī)的考核，影響了改革效果。雖然建立了一整套比較嚴(yán)格的管理制度，但在落實(shí)中有失之以寬、失之以免的現(xiàn)象。特別是在分配制度上雖做了一些改革，但力度不大，未從根本上打破平均主義大鍋飯，在一定程度上制約了干部積極性的發(fā)揮。（四）執(zhí)法觀念、執(zhí)法作風(fēng)方面有待加強(qiáng)。執(zhí)法觀念方面：一是用“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)司法行政工作有差距，圍繞公正執(zhí)法深化司法行政改革步伐不快，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。二是個(gè)別干警為民執(zhí)法的思想尚未牢固樹(shù)立，缺乏服務(wù)大局意識(shí)，就案辦案，沒(méi)設(shè)身處地為群眾排憂解難。三是一些干警、律師、公證人員主
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