醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術人員的考核制度(編輯修改稿)
2025-12-12 03:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 收集整理、登記。 第十三條 年度考核和任職期滿考核，按下列程序進行： 一、個人總結。 衛(wèi)生 技術人員的總結，要全面反映自己在本年 度或本任期內(nèi)的政治思想表現(xiàn)、學識水平、業(yè)務能力及工作業(yè)績等方面的情況，對照所聘任（任命）職務的崗位職責進行自我評鑒，并提出下年度或下一任期繼續(xù)履行職責的基本設想和努力方向。 二、公開述職。根據(jù)實際情況組織召開不同形式的述職會議，讓被考核的 衛(wèi)生 技術人員公開宣讀個人總結，盡可能為公正評價專業(yè)技術人員創(chuàng)造一種公開環(huán)境。 三、群眾評議。對被考核者的公開述職，要經(jīng)參加述職會議的全體人員進行群眾評議。群眾評議就根據(jù)述職人所聘任（任命）職務的崗位職責，對其在考核期限內(nèi)的政治思想表現(xiàn)、學識水平、業(yè)務能力及工作業(yè) 績進行全面評議，并重點評議履行崗位職責工作業(yè)績?？己斯ぷ魅藛T應作好群眾評議記錄。 四、組織評鑒。 醫(yī)院 根據(jù)被考核者述職報告、群眾評議意見及考核工作人員對各項考核因素的計分等，對被考核者進行綜合評價，確定考核等次，寫出考核評語，提出使用意見，并通知被考核人。 五、領導審定?？己斯ぷ鳈C構提出的考核等次、考核評語以及復核情況等，報 院 領導集體審定。 六、材料歸檔。專業(yè)技術人員的考核結果及在考核工作中形成的各類材料，由 人事科 按檔案歸檔要求將其整理歸檔。 第十四條 被考 核人對考核結果如有異議，可在接到通知之日起十日內(nèi)向 醫(yī)院 考核組織提出復核的申請，由考核組織復議。 第十五條 兼任專業(yè)技術職務的行政領導，按干部管理權限由主管部門組織考核。 第五章 考核等次的確定 第十六條 衛(wèi)生 技術人員的考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。 考核確定為優(yōu)秀等次人員的比例一般控制在本單位專業(yè)技術人員總數(shù)的 10%以內(nèi)，最好不超過 15%. 第十七條 年度考核應以平時考核為基礎，考核等次按下述原則確定。 一、出色完成年度工作目標任務或崗位職責，在政治思想、工作態(tài) 度、業(yè)務能力、學識水平、業(yè)績貢獻等方面均表現(xiàn)突出，工作質量高，效果好
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