醫(yī)院衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核制度(編輯修改稿)
2024-12-12 03:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 收集整理、登記。 第十三條 年度考核和任職期滿(mǎn)考核，按下列程序進(jìn)行： 一、個(gè)人總結(jié)。 衛(wèi)生 技術(shù)人員的總結(jié)，要全面反映自己在本年 度或本任期內(nèi)的政治思想表現(xiàn)、學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力及工作業(yè)績(jī)等方面的情況，對(duì)照所聘任（任命）職務(wù)的崗位職責(zé)進(jìn)行自我評(píng)鑒，并提出下年度或下一任期繼續(xù)履行職責(zé)的基本設(shè)想和努力方向。 二、公開(kāi)述職。根據(jù)實(shí)際情況組織召開(kāi)不同形式的述職會(huì)議，讓被考核的 衛(wèi)生 技術(shù)人員公開(kāi)宣讀個(gè)人總結(jié)，盡可能為公正評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造一種公開(kāi)環(huán)境。 三、群眾評(píng)議。對(duì)被考核者的公開(kāi)述職，要經(jīng)參加述職會(huì)議的全體人員進(jìn)行群眾評(píng)議。群眾評(píng)議就根據(jù)述職人所聘任（任命）職務(wù)的崗位職責(zé)，對(duì)其在考核期限內(nèi)的政治思想表現(xiàn)、學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力及工作業(yè) 績(jī)進(jìn)行全面評(píng)議，并重點(diǎn)評(píng)議履行崗位職責(zé)工作業(yè)績(jī)?？己斯ぷ魅藛T應(yīng)作好群眾評(píng)議記錄。 四、組織評(píng)鑒。 醫(yī)院 根據(jù)被考核者述職報(bào)告、群眾評(píng)議意見(jiàn)及考核工作人員對(duì)各項(xiàng)考核因素的計(jì)分等，對(duì)被考核者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定考核等次，寫(xiě)出考核評(píng)語(yǔ)，提出使用意見(jiàn)，并通知被考核人。 五、領(lǐng)導(dǎo)審定?？己斯ぷ鳈C(jī)構(gòu)提出的考核等次、考核評(píng)語(yǔ)以及復(fù)核情況等，報(bào) 院 領(lǐng)導(dǎo)集體審定。 六、材料歸檔。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果及在考核工作中形成的各類(lèi)材料，由 人事科 按檔案歸檔要求將其整理歸檔。 第十四條 被考 核人對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在接到通知之日起十日內(nèi)向 醫(yī)院 考核組織提出復(fù)核的申請(qǐng)，由考核組織復(fù)議。 第十五條 兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政領(lǐng)導(dǎo)，按干部管理權(quán)限由主管部門(mén)組織考核。 第五章 考核等次的確定 第十六條 衛(wèi)生 技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三個(gè)等次。 考核確定為優(yōu)秀等次人員的比例一般控制在本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的 10%以?xún)?nèi)，最好不超過(guò) 15%. 第十七條 年度考核應(yīng)以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，考核等次按下述原則確定。 一、出色完成年度工作目標(biāo)任務(wù)或崗位職責(zé)，在政治思想、工作態(tài) 度、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識(shí)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)突出，工作質(zhì)量高，效果好
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