軟件工程部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)(編輯修改稿)
2024-07-15 03:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工及相關(guān)部門(mén)有工作關(guān)系的人員進(jìn)行考核每季度負(fù)責(zé)定期與部門(mén)內(nèi)員工進(jìn)行技術(shù)、管理與文化等方面的溝通每周定期向工程總監(jiān)匯報(bào)工作，定期聽(tīng)取部門(mén)內(nèi)部員工的工作匯報(bào)每周完成工程總監(jiān)交辦的其他工作隨機(jī)職責(zé)四：參與營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，塑造、推廣和強(qiáng)化公司核心價(jià)值觀10%日常職責(zé)五：相關(guān)工作成果和過(guò)程數(shù)據(jù)的配置管理10%日常工作權(quán)限：權(quán)限一：對(duì)公司各項(xiàng)管理制度建議權(quán)權(quán)限二：公司業(yè)務(wù)流程管理規(guī)范建議權(quán)、監(jiān)督實(shí)施權(quán)權(quán)限三：部門(mén)技術(shù)規(guī)范修改權(quán)、審定權(quán)權(quán)限四：軟件產(chǎn)品體系結(jié)構(gòu)的建議權(quán)權(quán)限五：具體項(xiàng)目實(shí)施控制監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限六：部門(mén)人員、設(shè)備資源指揮權(quán)、調(diào)度權(quán)權(quán)限七：對(duì)本部門(mén)人員招聘、解聘建議權(quán)權(quán)限八
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