加快廣東高水平理工科大學建設步伐(編輯修改稿)
2025-07-14 15:35 本頁面
【文章內容簡介】 I（藝術與人文科學引文索引）收錄代表作5篇，或以第一作者或通訊作者發(fā)表CSSCI（中國社會科學引文索引）收錄的二區(qū)以上期刊6篇。博士 B 崗年齡一般應在40周歲以下，有高?；虼笾行推髽I(yè)、國家或省部級高新技術企業(yè)工作經(jīng)歷的，根據(jù)其相應工作年限，在上述年齡基礎上可增加不超過5歲。滿足下列條件之一的，可以聘為博士B崗。 ，且以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI或EI論文2篇以上，或以第一作者或通訊作者發(fā)表SSCI、Aamp。HCI、CSSCI論文2篇以上。 、人文社科類學科30萬元，且以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI或EI論文2篇以上，或以第一作者或通訊作者發(fā)表SSCI、Aamp。HCI、CSSCI論文2篇以上。 （本人排名前7名），或獲得?。ú浚┘壙蒲谐晒坏泉劊ū救伺徘?名）或二等獎（本人排前3名）或三等獎（本人排名前2名），且以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI或EI論文2篇以上，或以第一作者或通訊作者發(fā)表SSCI、Aamp。HCI、CSSCI論文2篇以上。 。 ，其中SCI二區(qū)至少1篇或3篇代表作影響因子之和大于等于10；所發(fā)表的人文社會科學學科學術論文以第一作者或通訊作者發(fā)表在SSCI（社會科學引文索引）或Aamp。HCI（藝術與人文科學引文索引）收錄代表作3篇，或以第一作者或通訊作者發(fā)表CSSCI（中國社會科學引文索引）收錄的二區(qū)以上期刊4篇。博士 C崗年齡一般應在40周歲以下，有高校或大中型企業(yè)、國家或省部級高新技術企業(yè)工作經(jīng)歷的，根據(jù)其相應工作年限，在上述年齡基礎上可增加不超過5歲。滿足下列條件之一的，可以聘為博士C崗。 。 、人文社科類學科20萬元。 （本人排名前8名），或獲得?。ú浚┘壙蒲谐晒坏泉劊ū救伺徘?名）或二等獎（本人排前4名）或三等獎（本人排名前3名）。 、EI收錄1篇；所發(fā)表的人文社會科學學科學術論文以第一作者或通訊作者發(fā)表在SSCI（社會科學引文索引）或Aamp。HCI（藝術與人文科學引文索引）收錄代表作1篇，或以第一作者或通訊作者發(fā)表CSSCI（中國社會科學引文索引）收錄的期刊1篇。博士 D崗年齡一般應在40周歲以下，有高校或大中型企業(yè)、國家或省部級高新技術企業(yè)工作經(jīng)歷的，根據(jù)其相應工作年限，在上述年齡基礎上可增加不超過5歲。業(yè)績折算辦法： （1）1篇中科院SCI一區(qū)論文可等同于2篇SCI二區(qū)論文，； （2）1項國際發(fā)明專利可等同于1篇中科院SCI一區(qū)期刊論文，； （3）1篇CCF的A類論文可等同于1篇中科院SCI一區(qū)期刊論文，1篇CCF的B類論文可等同于1篇中科院SCI二區(qū)期刊論文。（1）海外獲得博士學位或有兩年以上（含兩年）海外博士后研究工作經(jīng)歷者，可不受第一層次至第六層次（新增）人才招聘條件中相應資歷和條件的限制，主要以實際取得的高水平業(yè)績成果由學術委員會認定其符合層次。二、引進人才待遇各類別人員待遇如下：引進層次安家費及購房補貼（萬元）科研啟動（萬元）年薪(萬元）博士津貼（元/月）配偶條件及安排方式備注事業(yè)單位總量管理聘任制人員新機制合同工第一至三層次具體待遇面議。配偶按事業(yè)單位總量管理內安排。配備科研助手，提供較完備的科研儀器設備和辦公設備。 業(yè)績特別突出者，待遇可面議。第四層次150150200≥120配偶按事業(yè)單位總量管理內安排第五層次60120601005080第六層次356040603050屬原單位編內人員且具有全日制本科；或具有碩士學歷學位。全日制本科且具有碩士學位專科及以上學歷。可申請省市人才項目相關補貼。第七層次博士 A 崗35+X30（理工科類） 15（人文社科類）
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