加拿大找工作策略與面試技巧大合集(編輯修改稿)
2025-07-14 15:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 驗，你也得在5分鐘里面把它講完。這就需要你用的語言非常簡短流利，將自己的長處以及性格展現(xiàn)出來。其次，雇主還接著希望了解你的工作態(tài)度以及個人特點(diǎn)。例如會問：你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？ 說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧。你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？面試官提出此類問題試圖了解一個客觀的你包括你的缺點(diǎn)，以及你如何克服這些缺點(diǎn)。不必懼怕回答這一問題。你了解你的缺點(diǎn)，我們所有的人都有缺點(diǎn)，即便是正向你推出這一問題的面試官本人。在面試前不妨將你的所具備的條件包括長處和短處與招聘條件作個比較，以確定你的短處，為與面試官討論此問題作個準(zhǔn)備。在初步了解你的情況后，將會是雇主了解你軟實力soft skill的問題。例如“你適合這個工作嗎？你理解公司和它的目標(biāo)嗎？為何選擇我們公司？”之類開始，然后會通過一系列的behavioral questions去了解相處能力或者對工作方法的理解能力。所以，如果可能的話，對每個問題的回答得控制在23分鐘之間，在陳述你做過的每一個工作時，要做到強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)，能夠充分舉例你自身的行動，再強(qiáng)調(diào)事情的結(jié)果，最好把結(jié)果量化，用數(shù)字或百分比。利用最實質(zhì)的例子去證明自己的能力以及處事方式。面試者根據(jù)這些了解給出幾個判斷：應(yīng)試者的工作經(jīng)驗和skill set是不是fit這個職位，這個人的溝通技巧是不是足夠好，這個人的性格是不是fit公司的文化，是不是一個和同事能team work的人等等。面試的最后，雇主會讓你問一些問題，這時后要集中于對公司的發(fā)展?fàn)顩r的了解，從而令雇主感覺到你對工作的向往和追求。因此面試的過程是一個相互了解的過程。在整個過程中注意遵守時間，準(zhǔn)時出席，不要拖延時間；簡介明了，彬彬有禮；并對對方提供機(jī)會表示感謝。再面試的過程中學(xué)習(xí)并了解自身應(yīng)征的長處以及短處，從而更好地達(dá)到雇主要求，順利獲得理想職位。一些面試問題的解答思路供大家參考：請你自我介紹一下你自己回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。你覺得你個性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強(qiáng)向上。樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。再加個例子，例如：我在xx經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。說說你最大的缺點(diǎn)？回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。你對加班的看法？回答提示：實際上好多公司問這個問
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