加拿大找工作策略與面試技巧大合集-文庫吧
2025-06-02 15:11 本頁面
【正文】 國際知名企業(yè)工作經(jīng)驗永遠是黃金招牌，最好不要省。很多人都是憑國內(nèi)的工作經(jīng)驗找到專業(yè)工作的。大家應(yīng)該對自己的專業(yè)背景，工作經(jīng)驗有信心。在加拿大投簡歷要抓住時機加拿大的工作節(jié)奏比較慢，通常加拿大公司的財務(wù)年就是日歷年，因此每年1月份公司的用人預(yù)算被通過，2月份各個部門落實職位的工作描述，3月份人事往各處散發(fā)招人廣告及面試。但有一個訣竅值得一提，不分月份，無論公司是否有招人廣告，隨時往人事發(fā)簡歷，前提條件，簡歷寫得誘人!原因是加拿大公司管理水平低下，經(jīng)常會發(fā)生預(yù)算以外的人事需要。因此您的簡歷隨時可能命中。另外通常加拿大公司每人每年都會有一個月休假，此期間，公司通常會請合同工幫忙，合同工時期如果得到公司同事的認(rèn)可，如果將來有職位時通常會優(yōu)先考慮合同工，而不是對外發(fā)招人廣告。簡歷加拿大找工作簡歷簡歷很重要，一般好的單位都收到簡歷一大堆，看都看不過來，更別說一份份地去仔細(xì)審核了。所以你的簡歷要能一下子抓住他的眼球，這才能脫穎而出。HR是第一個看到并篩選簡歷和cover letter的人，而通常他們沒有專業(yè)背景，因此無法理解您在簡歷和cover letter所提到的各種專業(yè)詞匯，縮寫。在cover letter (中使用全稱及縮寫，重點縮寫需要重復(fù)出現(xiàn)。仔細(xì)閱讀job describtion or qualification，篩選出4個重點詞，多次出現(xiàn)在cover letter中，并且明確寫明某項直接相關(guān)工作經(jīng)驗的年數(shù)。專業(yè)工作經(jīng)驗的年數(shù)和重點詞最好用下劃線，黑體或顏色標(biāo)明，當(dāng)非專業(yè)的人事人員快速篩選時，您的cover letter能吸引他去仔細(xì)閱讀簡歷。簡歷的真實性很重要想提醒大家的是，到處都有中國人，因此簡歷請不要作假。通常中國人的簡歷會讓公司里的中國人初步核對。在加拿大找工作，你需要寫一份真實、有亮點的簡歷，并且抓住投簡歷的時機，充分利用國內(nèi)的工作經(jīng)歷，爭取找到一份適合自己的工作。面試策略關(guān)于面試的策略在面試過程中雇主必須先了解你自身的狀況，90%的雇主開始的問題會集中于你的個人經(jīng)歷。因此必須熟悉簡歷以及認(rèn)真準(zhǔn)備。面試前，你應(yīng)該對你申請的職位和公司的情況進行深入了解。這不僅是一個可以讓自己有充分準(zhǔn)備而提高自信心的有力工具，也是一個向公司面試官展示自己能力與想法的絕好機會。在面試前要注意的除了了解公司情況外還要在兩方面著手準(zhǔn)備。女孩子切記不要佩戴過多的小飾物，這在面試中是個大忌。化妝的話要化淡妝，杜絕太時髦的服飾和濃妝。男孩子的服飾注意事項則是要盡量穿西服和佩戴領(lǐng)帶。力求做到衣著風(fēng)格嚴(yán)肅簡潔，發(fā)型簡單整潔。面試時應(yīng)避免焦慮、恐懼等莫名的情緒。做好自己，把自己最真實最本色的一面自信從容的展示給對方。應(yīng)對問題時一定要實事求是，如果面試官問到的某些問題自己不知道答案，就不要貿(mào)然應(yīng)對，而最好請面試官重復(fù)或解釋問題，若仍無把握就應(yīng)坦然承認(rèn)。以下為一些在初次面試過程中常問的問題：首先的問題90%會是Tell me about your self，這個問題大概不管你面試什么工作，都是鐵定要問到的問題。這個看似簡單的問題，實際上是個難對付的問題。他們通過你的敘述，除了工作和生活經(jīng)驗之外，更想知道的是讓你做不同的決定的原因?；卮稹癟ell me about yourself”，時間最好控制在56分鐘，不管你有再長的工作經(jīng)驗。就算你有10年的工作經(jīng)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1