【總結】勞資管理科科長職務說明書工作名稱勞資管理科科長直接上級人力資源部副經理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準人工作描述工作概要理順勞資關系,實現勞動用工管理制度的條理化,正常化,確保公司的工資分配與雇員的貢獻掛鉤,實現工資、福利、獎金等分配制度合理化。為公司領導及部門領導做好政策參謀,加強公司有效使用人
2025-06-17 05:13
【總結】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標識信息崗位名稱:行政部經理隸屬部門:行政部崗位編碼:直接上級:總經理工資等級:直接下級:服務公司經理、安環(huán)工程師可輪換崗位:無分析日期:
2025-06-17 06:39
【總結】ΧΧ有限公司崗位工作說明書一、崗位標識信息崗位名稱:質量監(jiān)督隸屬部門:品質保證部崗位編碼:直接上級:品質保證部經理工資等級:直接下級:無可輪換崗位:
2025-06-17 06:25
【總結】一種職位說明書格式職位名稱所屬部門:職位代碼(由人力資源部填寫):直接匯報給(職位):下屬職位:設置此職位的目的請概括性的描述設置此職位的目的以及在組織中的重要性:主要工作職責概括和列舉出該職位最重要的幾項工作職責:1、2、3、4、5、6、7、8、主要工作關聯描述在工作中與哪些人發(fā)生關聯,怎樣的關
【總結】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標識信息崗位名稱:新品開發(fā)工程師隸屬部門:新產品開發(fā)部崗位編碼:直接上級:新品項目組長工資等級:直接下級:無可輪換崗位:新品項目組長
2025-06-17 03:37
【總結】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標識信息崗位名稱:工程主管隸屬部門:制造部崗位編碼:直接上級:制造部經理工資等級:直接下級:CAD工程師、工藝工程師、暗室工藝、資料審核工程師、編程工程師、可輪換崗位:無分析日期:二、崗位工作概述負
2025-06-17 15:35
【總結】人事、社會、法律、管理類崗位職責描述l董事局主席董事局主席職責:1.召集、主持股東代表大會;2.領導董事局工作,召集和主持董事局會議;3.簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件;4.提名總經理人選,供董事局會議討論和表決;5.在董事局會議閉會期間執(zhí)行董事局決議,處理董事局權限內的事務,重要問題應向下次董事局會議報告;6.在發(fā)生戰(zhàn)爭、
2025-06-17 17:18
【總結】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標識信息崗位名稱:采購部經理隸屬部門:采購部崗位編碼:直接上級:生產副總經理工資等級:直接下級:備件開發(fā)工程師,采購工程師,采購計劃專管可輪換崗位:無
2025-06-17 17:09
【總結】餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條餐飲業(yè)股份有限公司(以下簡稱本公司)所屬員工的管理,除法令另有規(guī)定外,悉依本規(guī)則辦理。總公司員工的管理,比照辦理。第二條本規(guī)則所稱員工,以在本公司核定之員工編制名額內雇用的無定期工作契約職員為限,其區(qū)別標準如下:(一職)員:從事管理工作的員工。(二)技工:具備初中畢業(yè)以上程度,并有下列技術工作三年以上工作經
【總結】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標識信息崗位名稱:計劃主管隸屬部門:制造部崗位編碼:直接上級:制造部經理工資等級:直接下級:計劃專管、發(fā)貨專管可輪換崗位:無分析日期:二、崗
2025-06-17 07:32
【總結】XYZ有限公司工作分析項目報告書一、公司簡介與項目背景XYZ有限公司是一家中港合資企業(yè)。公司是以生產印刷電路板為主要產品的制造型公司,現有員工近400人。公司領導與負責人力資源管理工作的人員認識到人力資源管理活動的有效性決定著未來公司的發(fā)展,決定與XYZ大學人力資源管理研究所合作,由后者承擔完成“XYZ有限公司人力資源管理”項目任務,并以工作分析項目作為整體項目的基礎性工作而先期
【總結】培訓科科長職務說明書職位名稱人力資源部培訓科科長直接上級人力資源部副經理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準人工作描述工作概要以人力資源開發(fā)與管理方面現有薄弱環(huán)節(jié)為重點,開展調研工作,以《人事簡報》的形式做好公司各級領導的參謀。協(xié)調集團建立專業(yè)職位任職資格評審制度,完成各年度職稱評審,在公司范圍內完成本年
【總結】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標識信息崗位名稱:倉庫主管隸屬部門:制造部崗位編碼:直接上級:制造部經理工資等級:直接下級:倉庫管理員、運輸工可輪換崗位:無分析日期:二、崗
2025-06-17 05:22
【總結】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標識信息崗位名稱:信息管理工程師隸屬部門:制造部崗位編碼:直接上級:信息主管工資等級:直接下級:無可輪換崗位:無分析日期:二、崗位工作概述編制管
【總結】餐飲業(yè)獎金制度第一條目的本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務及貢獻程度等給予其評定外,對于員工福利及內容創(chuàng)業(yè)制度,亦詳加規(guī)定。第二條適用范圍凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用;但部分獎金支付辦法,亦可適用于兼職人員。第三條獎金結構本規(guī)則所制定的獎金,包括下列十三項: