廣東省工傷保險條例相關規(guī)定(編輯修改稿)
2025-07-13 08:38 本頁面
【文章內容簡介】 執(zhí)行?！ 麣埥蛸N每年按照基本養(yǎng)老保險金的調整辦法調整?！ ÷毠づc原單位保留勞動關系，退出工作崗位的，按照國務院《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定執(zhí)行?！ 〉诙邨l一級至四級殘疾的跨統籌地區(qū)戶籍職工，本人要求解除或者終止勞動關系并一次性享受工傷保險待遇的，應當與統籌地區(qū)社會保險經辦機構簽訂協議，由社會保險經辦機構按照第二十六條第一項標準計發(fā)一次性傷殘補助金，并按照以下標準一次性計發(fā)傷殘津貼及一次性工傷醫(yī)療補助金，終結工傷保險關系：（一）傷殘津貼。按照本條例第二十六條第（二）項規(guī)定的傷殘津貼的相應標準為基數一次性計發(fā)十年；（二）一次性工傷醫(yī)療補助金以本人工資為基數，一級傷殘的計發(fā)十五個月，二級傷殘的計發(fā)十四個月，三級傷殘的計發(fā)十三個月，四級傷殘的計發(fā)十二個月。 需要護理的，生活護理費按照本條例第二十四條第二款規(guī)定的標準一次性計發(fā)十年?！ 〉诙藯l一級至四級殘疾的職工戶口從單位所在地遷往原籍的，其傷殘津貼可由統籌地區(qū)社會保險經辦機構按標準每半年發(fā)放一次。用人單位應當按統籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數發(fā)給六個月的安家補助費。所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費等，由用人單位按因公出差標準報銷?！ 〉诙艞l對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關系，應當安排力所能及的工作?！ ∥逯亮墯埣猜毠?，經工傷職工本人提出或者在用人單位關閉破產時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系；七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金，并終結工傷保險關系?！ 。ㄒ唬┮淮涡詡麣埦蜆I(yè)補助金。按本人工資為基數計發(fā)：五級計發(fā)五十個月，六級計發(fā)四十個月，七級計發(fā)二十五個月，八級計發(fā)十五個月，九級計發(fā)八個月，十級計發(fā)四個月?！ 。ǘ┮淮涡怨t(yī)療補助金。按本人工資為基數計發(fā)
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