人力專員年終總結(jié)與計劃(編輯修改稿)
2024-12-11 03:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 總結(jié)： 三． 員工入職、離職手續(xù)辦理 同步更新： 通訊錄，花名冊，考勤表 新進員工工資卡辦理，及時補辦丟失的工資卡 RTX廣播消息通知 工作牌辦理 員工流動性統(tǒng)計 組織架構(gòu)圖 更新 考勤系統(tǒng)增加或刪除 總結(jié)： 四．培訓方面 培訓工作分析 （ 1） 及時 完成了 職員工新入職培訓， 指導新入職員工了解了公司 企業(yè)文化、規(guī)章制度 （ 2） 11月份配合經(jīng)理完成南京市職業(yè)技能鑒定。組織 120名機工參加，分為理論鑒定與技能考核。 （ 3） 培訓費用 培訓效果評估： （ 1） 通過入職培訓，能讓每一位新進員工了解公司的結(jié)構(gòu)、公司文化以及公司的歷史與未來發(fā)展，從而使員工能更快的滲入工作。 （ 2） 我廠的 培訓 工作基礎較薄 弱 ，相關培訓 教材、考核試題等資料需 要 編制 。 改進 措施 （ 1） 結(jié)合 公司 實際情況， 建立 完善培訓體系，盡量豐富培訓內(nèi)容，使 培訓形式多樣化。 3 （ 2） 要求各部門進一步做好培訓記錄、培訓總結(jié)等工作，并將相關資料存檔備案。 （ 3） 進一步 加強與各部門的溝通聯(lián)系，結(jié)合計劃與各部門的實際需求調(diào)整培訓時間 。 五． 社會統(tǒng)籌保險 方面 本年度涉及到的 工作內(nèi)容： （ 1） 已給新進員工及時辦理社保 （ 2） 離職人員辦理停保 （ 3）符合條件的停保人員辦理失業(yè)登記 （ 4）不辦理社保人員及時寫放棄申明。 （ 5） 辦理異 地社保轉(zhuǎn)移
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