【文章內(nèi)容簡介】 ... 150 附錄 A37：群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動項目匯總表 ........................................................ 153 附錄 A38：群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動項目驗收審批表 ................................................. 154 附錄 A39：群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果獎申報書 .................................................... 156 附錄 A40：群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動評選條件 ........................................................... 169 附錄 A41：職業(yè)技能大賽報名登記表 ......................................................................... 172 附錄 A42：職業(yè)技能大賽資格審批表 ......................................................................... 173 附錄 A43：職工書屋示范點建設(shè)單位申請表 ............................................................... 174 附錄 A44：公司標(biāo)兵申報審批表 ................................................................................ 175 附錄 A45：公司先進生產(chǎn)（工作）者申報審批表 ........................................................ 178 附錄 A46：公司先進單位申報審批表 ......................................................................... 181 附錄 A47：公司先進集體申報審批表 ......................................................................... 183 附錄 A48：工會主席接待來訪登記表 ......................................................................... 185 附錄 A49：紅旗食堂評分標(biāo)準(zhǔn) .................................................................................... 186 附錄 A50：紅旗食堂評比推薦審批表 ......................................................................... 189 附錄 A51：職工供養(yǎng)直系親屬申請登記審批表 ........................................................... 190 附錄 A52：職工保險福利登記表 ................................................................................ 191 附錄 A53：貧困職工子女申請助學(xué)審批表 .................................................................. 193 附錄 A54：工會經(jīng)費收支決算報 表 ............................................................................. 194 附錄 A55：職工計劃生育情況證明書 ......................................................................... 199 附錄 A56：職工獨生子女費發(fā)放表 ............................................................................. 200 附錄 A57：計劃生育獎勵通知書 ................................................................................ 201 5 1 手冊說明 本 手冊 是 中國水利水電第八工程局有限公司全面管理體系文件 的組成部分 。本手冊的編寫遵循公司全面管理體系文件編寫的總體思路和要求，適用于公司屬各單位、各部門。 本手冊 明確了公司 工會 工作 的管理方針、目標(biāo)、組織框架和管理職責(zé) ，確定了工會工作的主要管理過程和活動； 規(guī)定了工會 組織 建立 、 會員會籍管理、會員會費管理、工會工作考核、工會先進評比、職工代表大會 制度 、民主 測評 領(lǐng)導(dǎo) 班子成員 、集體合同、工資集體協(xié)商、廠務(wù)公開、勞動法律監(jiān)督、勞動爭 議處理、勞動保護安全監(jiān)督、 員 工滿意 管理 、 勞動競賽、群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、職工技能競賽、困難職工幫扶、工會財務(wù)、工會經(jīng)費、女職工工作、職工之家建設(shè)、計劃生育工作 等各項 工作 的管理程序 和工作 流程。 本手冊由公司工會 提出并 歸口 。 公司 黨委工作部、 人力資源部、 安全管理部、社會保險管理部、財務(wù)部 、質(zhì)量管理部 會簽。 編寫：程 勇、蔣世新、方國民、易迎輝、余順英 審核：程 勇 、左輝斌 批準(zhǔn)： 肖華民 第 1次發(fā)布 現(xiàn)行修訂狀態(tài)： A/0 2 工作 方針和目標(biāo) 工作方針 以落實工會“四項職能”為出發(fā)點，建立“四真”方針： 真情、真誠、真 心、真招 。 真情 （用真情 維護 職工權(quán)益：盡工會所能維護職工合法權(quán)益，關(guān)心、幫助職工解決工作和生活中的困難，是工會之根本。） 真誠 （用真誠 參與 企業(yè)管理：在組織職工開展民主管理與監(jiān)督過程中，始終以企業(yè)發(fā)展為前提，這是工會應(yīng)有的真誠。） 真心 （用真心 建設(shè) 現(xiàn)代企業(yè)：企業(yè)是職工之本，只有真心實意調(diào)動職工參與企業(yè)建設(shè)，才能以企業(yè)發(fā)展促進職工發(fā)展。） 真招 （用真招 教育 職工成長：只有用務(wù)實有效的真招式、真方法、真途徑培養(yǎng)教育職工，才能真正促進職工成長進步。） 目標(biāo) 6 （ 1） 將公司工會建設(shè)成為 學(xué)習(xí)型、 服務(wù) 型、 創(chuàng)新 型、價值型、權(quán)威 型工會，建設(shè)成為 組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。 （ 2）公司工會 在 股份有限公司工會或 省直工會的工會工作考核評比中處于先進行列。 （ 3） 全面完成各項計劃生育指標(biāo)，計劃生育率 100%。 3 組織框架 中國水利水電第八工程局有限公司工會組織機構(gòu)圖 4 管理職責(zé) 公司工會委員會 公司工會主席 公司工會副主席 經(jīng)費審查委員會 女職工工作委員會 職能部門 二級單位工會 辦公室 生產(chǎn)福利部 組織宣傳部 女工委辦公室 財務(wù)室 計劃生育辦公室 二級實體單位設(shè)工會 直管項目、責(zé)任方聯(lián)營體設(shè)工工委 公司機關(guān)工會 文體協(xié)會 機關(guān)設(shè)工會，所屬項目設(shè)工工委，工區(qū)作業(yè)隊設(shè)工會分會，班組設(shè)工會小組 機關(guān)、工區(qū)作業(yè)隊設(shè)工會分會，班組設(shè)工會小組 機關(guān)部門（聯(lián)合）設(shè)工會分會 業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系 公司工會會員代表大會 7 工會會員代表大會職責(zé) （ 1） 審議和批準(zhǔn)工會委員會工作報告； （ 2） 審議和批準(zhǔn)工會委員會經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會工作報告； （ 3） 選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會； （ 4） 聽取工會主席、副主席的述職報告，并進行民主 測評 ； （ 5） 撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員； （ 6） 討論決定工會工作其他重大問題。 工會委員會職責(zé) （ 1） 工會委員會對會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)，在會員大會或會員代表大會閉會期間，負(fù)責(zé)主持工會的日常工作，執(zhí)行大會決議，接受會員或會員代表大會的監(jiān)督 ； （ 2） 積極探索工會工作新路子、新觀念、新方法，及時調(diào)整和補充班子成員，建好 “ 職工之家 ” ； （ 3） 積極參與公司各項管理和建設(shè)，加強 與上級工會 的聯(lián)系與協(xié)作 ； （ 4） 了解掌握工會會員和職工群眾的生產(chǎn)、生活、 學(xué)習(xí)情況，經(jīng)常傾聽、研究員工和會員的呼聲和要求，提出不同時期體現(xiàn)員工要求的工作重點，為員工說話辦事。 公司工會職責(zé) （ 1） 加強工會組織、制度建設(shè) ； （ 2） 組織職工依法通過公司職工代表大會和其他形式，參加公司民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促公司職工代表大會決議的執(zhí)行。指導(dǎo)各二級單位職代會工作 ； （ 3） 幫助和指導(dǎo)職工與公司簽訂勞動合同，與公司平等協(xié)商、簽訂集體合同、工資集體協(xié)議，并監(jiān)督集體合同、工資集體協(xié)議的履行，維護職工合法權(quán)益；調(diào)解勞動爭議 ； （ 4） 動員和組織職工開展勞動競賽、群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、崗位練兵、技能 大賽 等活動，倡導(dǎo)安全文化，依法開展安全生產(chǎn)監(jiān)督，促進公司發(fā)展 ； （ 5） 對職工進行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)；組織培養(yǎng)、評選勞動模范等先進人物，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作；組織職工開展各項有益身心健康的文體活動 ； （ 6） 協(xié)助和督促公司做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行；參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理；協(xié)助公司辦好集體福利事業(yè)，做好困難職工的幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事 ； 8 （ 7） 做好公司女職工工作，維護女職工的特殊權(quán)益 ； （ 8） 做好公司計劃生育工作 ； （ 9） 收好、管好、用好公司工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn) ； （ 10） 執(zhí)行會員代表大會的決定，完成公司黨委、公司及上級工會交辦的工作。 工會主席職責(zé) 在 公司黨委 和 上級工會 領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)企業(yè)工會工作。包括： （ 1） 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級工會組織、 公司 黨委的決議、指示 ， 負(fù)責(zé)召集工會委員會會議； （ 2） 做好職工思想政治工作，加強職業(yè)道德教育，提高職工素質(zhì)； （ 3） 代表和組織職工依法參與企業(yè)民主管理， 參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，反映職工的意愿和要 求，提出工會的意見 ， 要求糾正侵犯職工和工會合法權(quán)益的行為； （ 4） 以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同、工資集體協(xié)議 ； （ 5） 對 本單位 安全生產(chǎn)管理負(fù)監(jiān)督管理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 ， 代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)； （ 6） 擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作； （ 7） 組織開展社會主義勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動，做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰工作； （ 8） 保障職工生活福利，協(xié)助和督促 公司 辦好職工福利事業(yè)； （ 9） 督促、檢查 、指導(dǎo)基層工會工作，抓好工會隊伍自身建設(shè) ， 向上級工會報告重要信息； （ 10） 負(fù)責(zé)管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費。 工會副主席職責(zé) （ 1） 協(xié)助主席主持工會行政和事務(wù)工作； （ 2） 負(fù)責(zé)組織制定 公司 工會發(fā)展規(guī)劃和工會管理規(guī)章制度； （ 3） 指導(dǎo)并督促 公司 所 屬各單位工會組織按照國家法律法規(guī)認(rèn)真履行工會職責(zé)，協(xié)調(diào)好工會和行政的關(guān)系； （ 4） 組織并指導(dǎo) 公司 屬各單位工會主席開展工運理論研究和工會工作經(jīng)驗交流，推動工 9 會工作發(fā)展； （ 5） 協(xié)助做好勞動爭議處理事項； （ 6） 負(fù)責(zé)工會經(jīng)費審查相關(guān)工作； （ 7） 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 經(jīng)費審查 委員會職責(zé) （ 1） 在 公司 工會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對工會和下屬工會組織的會費、行政撥交工會經(jīng)費及其它各項收支和財產(chǎn)管理情況進行定期審查或臨時抽查 ； （ 2） 檢查在財務(wù)工作上，貫徹執(zhí)行黨委、行政和上級工會有關(guān)方針、政策、指示、決議的情況 ； （ 3） 審查是否按規(guī)定向會員代表大會報告財務(wù)收支情況 ； （ 4） 審查工會預(yù)算、決算的編造是否正確合理，使用是否妥善，以及是否堅持執(zhí)行各項財務(wù)制度 ； （ 5） 檢查是否違反財務(wù)紀(jì)律的情況，并向一切貪污、浪費等違反財務(wù)紀(jì)律的行為進行斗爭。發(fā)現(xiàn)這些問題，及時向工會委員會和上級工會報告 ； （ 6） 在工會 組織機構(gòu)變動和財務(wù)人員調(diào)動時，負(fù)責(zé)監(jiān)督財務(wù)工作人員辦理交接工作 ； （ 7） 經(jīng)費審查工作，每年進行一次。必要時，隨時進行審查。每次審查以后，將審查結(jié)果和改進工作的建議向工會委員會提出書面報告，必要時抄報上級工會。 女職工工作委員會職責(zé) （ 1） 團結(jié)帶領(lǐng)全