【文章內容簡介】 ... 150 附錄 A37：群眾性經濟技術創(chuàng)新活動項目匯總表 ........................................................ 153 附錄 A38：群眾性經濟技術創(chuàng)新活動項目驗收審批表 ................................................. 154 附錄 A39：群眾性經濟技術創(chuàng)新優(yōu)秀成果獎申報書 .................................................... 156 附錄 A40：群眾性經濟技術創(chuàng)新活動評選條件 ........................................................... 169 附錄 A41：職業(yè)技能大賽報名登記表 ......................................................................... 172 附錄 A42：職業(yè)技能大賽資格審批表 ......................................................................... 173 附錄 A43：職工書屋示范點建設單位申請表 ............................................................... 174 附錄 A44：公司標兵申報審批表 ................................................................................ 175 附錄 A45：公司先進生產（工作）者申報審批表 ........................................................ 178 附錄 A46：公司先進單位申報審批表 ......................................................................... 181 附錄 A47：公司先進集體申報審批表 ......................................................................... 183 附錄 A48：工會主席接待來訪登記表 ......................................................................... 185 附錄 A49：紅旗食堂評分標準 .................................................................................... 186 附錄 A50：紅旗食堂評比推薦審批表 ......................................................................... 189 附錄 A51：職工供養(yǎng)直系親屬申請登記審批表 ........................................................... 190 附錄 A52：職工保險福利登記表 ................................................................................ 191 附錄 A53：貧困職工子女申請助學審批表 .................................................................. 193 附錄 A54：工會經費收支決算報 表 ............................................................................. 194 附錄 A55：職工計劃生育情況證明書 ......................................................................... 199 附錄 A56：職工獨生子女費發(fā)放表 ............................................................................. 200 附錄 A57：計劃生育獎勵通知書 ................................................................................ 201 5 1 手冊說明 本 手冊 是 中國水利水電第八工程局有限公司全面管理體系文件 的組成部分 。本手冊的編寫遵循公司全面管理體系文件編寫的總體思路和要求，適用于公司屬各單位、各部門。 本手冊 明確了公司 工會 工作 的管理方針、目標、組織框架和管理職責 ，確定了工會工作的主要管理過程和活動； 規(guī)定了工會 組織 建立 、 會員會籍管理、會員會費管理、工會工作考核、工會先進評比、職工代表大會 制度 、民主 測評 領導 班子成員 、集體合同、工資集體協(xié)商、廠務公開、勞動法律監(jiān)督、勞動爭 議處理、勞動保護安全監(jiān)督、 員 工滿意 管理 、 勞動競賽、群眾性經濟技術創(chuàng)新、職工技能競賽、困難職工幫扶、工會財務、工會經費、女職工工作、職工之家建設、計劃生育工作 等各項 工作 的管理程序 和工作 流程。 本手冊由公司工會 提出并 歸口 。 公司 黨委工作部、 人力資源部、 安全管理部、社會保險管理部、財務部 、質量管理部 會簽。 編寫：程 勇、蔣世新、方國民、易迎輝、余順英 審核：程 勇 、左輝斌 批準： 肖華民 第 1次發(fā)布 現(xiàn)行修訂狀態(tài)： A/0 2 工作 方針和目標 工作方針 以落實工會“四項職能”為出發(fā)點，建立“四真”方針： 真情、真誠、真 心、真招 。 真情 （用真情 維護 職工權益：盡工會所能維護職工合法權益，關心、幫助職工解決工作和生活中的困難，是工會之根本。） 真誠 （用真誠 參與 企業(yè)管理：在組織職工開展民主管理與監(jiān)督過程中，始終以企業(yè)發(fā)展為前提，這是工會應有的真誠。） 真心 （用真心 建設 現(xiàn)代企業(yè)：企業(yè)是職工之本，只有真心實意調動職工參與企業(yè)建設，才能以企業(yè)發(fā)展促進職工發(fā)展。） 真招 （用真招 教育 職工成長：只有用務實有效的真招式、真方法、真途徑培養(yǎng)教育職工，才能真正促進職工成長進步。） 目標 6 （ 1） 將公司工會建設成為 學習型、 服務 型、 創(chuàng)新 型、價值型、權威 型工會，建設成為 組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。 （ 2）公司工會 在 股份有限公司工會或 省直工會的工會工作考核評比中處于先進行列。 （ 3） 全面完成各項計劃生育指標，計劃生育率 100%。 3 組織框架 中國水利水電第八工程局有限公司工會組織機構圖 4 管理職責 公司工會委員會 公司工會主席 公司工會副主席 經費審查委員會 女職工工作委員會 職能部門 二級單位工會 辦公室 生產福利部 組織宣傳部 女工委辦公室 財務室 計劃生育辦公室 二級實體單位設工會 直管項目、責任方聯(lián)營體設工工委 公司機關工會 文體協(xié)會 機關設工會，所屬項目設工工委，工區(qū)作業(yè)隊設工會分會，班組設工會小組 機關、工區(qū)作業(yè)隊設工會分會，班組設工會小組 機關部門（聯(lián)合）設工會分會 業(yè)務指導關系 公司工會會員代表大會 7 工會會員代表大會職責 （ 1） 審議和批準工會委員會工作報告； （ 2） 審議和批準工會委員會經費收支情況報告和經費審查委員會工作報告； （ 3） 選舉工會委員會和經費審查委員會； （ 4） 聽取工會主席、副主席的述職報告，并進行民主 測評 ； （ 5） 撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員； （ 6） 討論決定工會工作其他重大問題。 工會委員會職責 （ 1） 工會委員會對會員大會或會員代表大會負責，在會員大會或會員代表大會閉會期間，負責主持工會的日常工作，執(zhí)行大會決議，接受會員或會員代表大會的監(jiān)督 ； （ 2） 積極探索工會工作新路子、新觀念、新方法，及時調整和補充班子成員，建好 “ 職工之家 ” ； （ 3） 積極參與公司各項管理和建設，加強 與上級工會 的聯(lián)系與協(xié)作 ； （ 4） 了解掌握工會會員和職工群眾的生產、生活、 學習情況，經常傾聽、研究員工和會員的呼聲和要求，提出不同時期體現(xiàn)員工要求的工作重點，為員工說話辦事。 公司工會職責 （ 1） 加強工會組織、制度建設 ； （ 2） 組織職工依法通過公司職工代表大會和其他形式，參加公司民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促公司職工代表大會決議的執(zhí)行。指導各二級單位職代會工作 ； （ 3） 幫助和指導職工與公司簽訂勞動合同，與公司平等協(xié)商、簽訂集體合同、工資集體協(xié)議，并監(jiān)督集體合同、工資集體協(xié)議的履行，維護職工合法權益；調解勞動爭議 ； （ 4） 動員和組織職工開展勞動競賽、群眾性經濟技術創(chuàng)新、崗位練兵、技能 大賽 等活動，倡導安全文化，依法開展安全生產監(jiān)督，促進公司發(fā)展 ； （ 5） 對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務知識，提高職工素質；組織培養(yǎng)、評選勞動模范等先進人物，負責做好勞動模范的日常管理工作；組織職工開展各項有益身心健康的文體活動 ； （ 6） 協(xié)助和督促公司做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行；參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理；協(xié)助公司辦好集體福利事業(yè)，做好困難職工的幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事 ； 8 （ 7） 做好公司女職工工作，維護女職工的特殊權益 ； （ 8） 做好公司計劃生育工作 ； （ 9） 收好、管好、用好公司工會經費，管理好工會資產 ； （ 10） 執(zhí)行會員代表大會的決定，完成公司黨委、公司及上級工會交辦的工作。 工會主席職責 在 公司黨委 和 上級工會 領導下，全面負責企業(yè)工會工作。包括： （ 1） 認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級工會組織、 公司 黨委的決議、指示 ， 負責召集工會委員會會議； （ 2） 做好職工思想政治工作，加強職業(yè)道德教育，提高職工素質； （ 3） 代表和組織職工依法參與企業(yè)民主管理， 參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關生產經營重大問題的會議，反映職工的意愿和要 求，提出工會的意見 ， 要求糾正侵犯職工和工會合法權益的行為； （ 4） 以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同、工資集體協(xié)議 ； （ 5） 對 本單位 安全生產管理負監(jiān)督管理領導責任 ， 代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)； （ 6） 擔任勞動爭議調解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調解委員會的工作； （ 7） 組織開展社會主義勞動競賽、合理化建議、技術革新等活動，做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰工作； （ 8） 保障職工生活福利，協(xié)助和督促 公司 辦好職工福利事業(yè)； （ 9） 督促、檢查 、指導基層工會工作，抓好工會隊伍自身建設 ， 向上級工會報告重要信息； （ 10） 負責管理工會資產和經費。 工會副主席職責 （ 1） 協(xié)助主席主持工會行政和事務工作； （ 2） 負責組織制定 公司 工會發(fā)展規(guī)劃和工會管理規(guī)章制度； （ 3） 指導并督促 公司 所 屬各單位工會組織按照國家法律法規(guī)認真履行工會職責，協(xié)調好工會和行政的關系； （ 4） 組織并指導 公司 屬各單位工會主席開展工運理論研究和工會工作經驗交流，推動工 9 會工作發(fā)展； （ 5） 協(xié)助做好勞動爭議處理事項； （ 6） 負責工會經費審查相關工作； （ 7） 完成領導交辦的其他工作。 經費審查 委員會職責 （ 1） 在 公司 工會領導下，負責對工會和下屬工會組織的會費、行政撥交工會經費及其它各項收支和財產管理情況進行定期審查或臨時抽查 ； （ 2） 檢查在財務工作上，貫徹執(zhí)行黨委、行政和上級工會有關方針、政策、指示、決議的情況 ； （ 3） 審查是否按規(guī)定向會員代表大會報告財務收支情況 ； （ 4） 審查工會預算、決算的編造是否正確合理，使用是否妥善，以及是否堅持執(zhí)行各項財務制度 ； （ 5） 檢查是否違反財務紀律的情況，并向一切貪污、浪費等違反財務紀律的行為進行斗爭。發(fā)現(xiàn)這些問題，及時向工會委員會和上級工會報告 ； （ 6） 在工會 組織機構變動和財務人員調動時，負責監(jiān)督財務工作人員辦理交接工作 ； （ 7） 經費審查工作，每年進行一次。必要時，隨時進行審查。每次審查以后，將審查結果和改進工作的建議向工會委員會提出書面報告，必要時抄報上級工會。 女職工工作委員會職責 （ 1） 團結帶領全