20xx年皖西學院領導班子講重作專題警示教育(編輯修改稿)
2025-07-06 21:20 本頁面
【文章內容簡介】 統(tǒng)官場文化中蘊涵著許多優(yōu)秀的思想道德資源，如“天下為公”、“言必信，行必果”、“君子愛財，取之有道”、“先天下之憂而憂、后天下之樂而樂”、“位卑未敢忘憂國”等，這已成為古代士大夫的價值追求，與我們今天倡導的社會主義核心價值觀一脈相承。但我們對這些思想的闡釋、宣傳和弘揚做得還不夠，黨員干部的學習中缺少對這些文化成果的學思踐悟，也沒有將其轉化為校園文化和黨員干部的精神追求，從而導致我們少數干部喜歡在老鄉(xiāng)、同學、戰(zhàn)友中搞“圈子文化”、團團伙伙。個別干部也有“既能當官又能發(fā)財”的思想，“亦官亦商”或者與業(yè)務商人打成一片，為其“撐傘避雨”、“說情謀利”。少數干部特別是像夏鷺平這樣的“一把手”干部更是喜歡玩弄官場術和“潛規(guī)則”、搞權錢交易，于是一些基層干部為了升遷謀職，不惜奉迎巴結、公款請吃、送錢送物，把黨內政治文化搞得烏煙瘴氣，最終受到黨紀國法處理。三是對作風建設缺乏針對性實招，少數黨員干部不同程度存在貪圖享樂問題。在作風建設中只注意嚴抓硬管，艱苦奮斗、銳氣進取、擔當有為的校園文化精神遠沒有形成，黨員干部廉潔高效的作風養(yǎng)成、由他律轉化為自律的意識缺少氛圍影響和文化熏陶。有的干部熱衷于吃吃喝喝、玩玩樂樂；有的干部在輪崗時挑三揀四、拈輕怕重；有的干部在干事時畏難避險、得過且過；有的干部在工作中“和尚撞鐘”、慵懶無為；有的干部還未到年齡就想著退位清閑。凡此種種，都是貪圖享受、不思進取的享樂主義和奢靡之風的表現，需要我們領導班子采取有針對性的實招妙策加以解決。（三）凈化優(yōu)化政治生態(tài)方面習近平總書記曾經語重心長地說：“做好各方面的工作，必須有一個良好政治生態(tài)。政治生態(tài)污濁，從政環(huán)境就惡劣；政治生態(tài)清明，從政環(huán)境就優(yōu)良?！?“陳、楊、周”和高校的何、夏等人，濫用權力，任人唯親，利用職權，貪污受賄，導致在其工作單位和部門的政治生態(tài)受到嚴重污染，跑官要官、買官賣官、拉票賄選等不正之風大行其道，黨內監(jiān)督不嚴甚至形同虛設，各種違規(guī)違紀行為屢禁不止。黨委經過反思對照，發(fā)現在凈化優(yōu)化黨內政治生態(tài)方面下列問題比較突出：一是黨管干部人才原則堅持不力，不同程度存在選人用人不正之風。皖西學院曾有過一段時期，黨的領導弱化，黨的建設缺失；班子不團結，黨政“兩張皮”；集體不決策，個人說了算；超職數配備干部，違規(guī)聘用工勤人員當干部，任人唯親現象較為普遍，導致我校黨員干部和教師的精力也難以集中于教書育人，一些人更是把精力用在了“跑要、拉攏、吃請、巴結、賄賂”上，選人用人和引人進人都需要“見面禮、敲門金”，一時間搞得校內政治生態(tài)污濁不堪，教職員工怨聲不止，嚴重影響和制約了學校的發(fā)展，要不是巡視及巡視整改，已被污染的政治生態(tài)難以恢復到今天的狀態(tài)。新形勢下，盡管目前學校選人用人不正之風得到匡正，群眾反映良好，但依然還有個別領導干部在選人用人上心術不正、心存僥幸，難以放棄“圈子文化”、舍棄“吃請之風”，對此需要領導班子引起高度警覺和警戒。二是黨內監(jiān)督執(zhí)紀問責不夠嚴格，不同程度存在查處違規(guī)違紀行為不夠堅決問題。黨內監(jiān)督是黨的建設的重要內容，也是全面從嚴治黨的重要保障。但曾幾何時，皖西學院由于黨的領導弱化、黨的建設缺失，導致黨內監(jiān)督特別是同級監(jiān)督不力，執(zhí)紀問責不夠。少數基層黨組織軟弱渙散，一些黨員干部黨的觀念淡薄、組織紀律松弛，管黨治黨不同程度存在“寬松軟”，該管的不管或不敢管，該嚴肅處理的礙于情面就“放之一馬”；在專業(yè)學術至上的背景下，基層黨的干部撐不起腰桿，總覺得低人一頭，基層黨務工作疲軟無力。比如，有人長期“吃空餉”，無人過問；有人違規(guī)占房，無人敢管；有的黨員長期不交黨費、不過組織生活，基層黨組織熟視無睹；有的領導干部違反黨員道德規(guī)范和生活紀律搞婚外情，雖有人反映
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