雇工人身?yè)p害賠償問題探討(編輯修改稿)
2025-07-04 22:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 力。(2)勞務(wù)關(guān)系的雙方地位是平等的。而雇傭關(guān)系則有人身依附關(guān)系存在,雇主與雇員之間在雇傭成立前地位平等,雇傭成立后即具有不平等性。(3)勞務(wù)關(guān)系在實(shí)踐中有滿足需方的勞動(dòng)力要求即可,一般沒有技術(shù)方面的特別要求. 承攬關(guān)系.(1),雇員對(duì)于工作如何安排沒有自主選擇權(quán),雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作。承攬關(guān)系的定作人與承攬人自始至終地位平等,承攬人對(duì)工作如何安排完全有自主決定權(quán),定作方無(wú)權(quán)進(jìn)行干預(yù).(2),雇員在完成工作過程中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn),均由雇主承擔(dān),除非是雇員的故意或重大過失所致。而承攬關(guān)系中,所造成的損害均由承攬方承擔(dān),而不涉及定作人.(3),不存有虧損的風(fēng)險(xiǎn)。而承攬關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模,原材料的價(jià)格等確定的,勞動(dòng)報(bào)酬有時(shí)與材料的價(jià)格相結(jié),而且,承攬方還要承擔(dān)潛在虧損的風(fēng)險(xiǎn).(4)二者合同義務(wù)、,以雇員的勞動(dòng)技能是否適合于自己的要求,雇員則從勞動(dòng)報(bào)酬是否達(dá)到自己的要求來(lái)決定是否締結(jié)雇傭契約的。承攬關(guān)系中,承攬方可以將承攬的工作部分交給第三人完成,也可以與人合伙完成工作,、生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)規(guī)模、信譽(yù)等能否勝任工作為條件的,而承攬方則是以自己的技能或現(xiàn)有的條件能否完成工作,能否獲得利益來(lái)締結(jié)合同的. 二、雇工人身?yè)p害賠償案件審判實(shí)踐中的幾個(gè)問題 (一)雇工人身?yè)p害賠償案件中適用的原則首先,雇主對(duì)雇工在完成受雇工作中所受損害承擔(dān)的民事責(zé)任,是一種侵權(quán)責(zé)任,雇工要求賠償?shù)臋?quán)利不是基于合同產(chǎn)生的,而是基于勞動(dòng)保護(hù)所享有的。雇主所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任也不是因其違反雇用合同的所產(chǎn)生的義務(wù),雇主對(duì)雇員在從事雇用合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所受損害具體承擔(dān)的侵權(quán)民事責(zé)任,是無(wú)過錯(cuò)責(zé)任,《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)論勞動(dòng)者的就業(yè)形式如何,雇員在完成雇主的工作中受害,在一般情況下,雇工
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