薪酬績效主管工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-07-04 04:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工手中。 八、臨時用工薪酬管理工作 鑒于單位建設(shè)發(fā)展對于一些專業(yè)臨時人員的大量需求，自年初就配合后勤部門管理臨時用工情況的薪酬發(fā)放，深入細致了解其用工情況，并對每月酬金發(fā)放 進行統(tǒng)計并備檔。 九、協(xié)助完成其他相關(guān)人事工作 人教處日常工作多樣化，在平日中，我也會協(xié)助同事去完成本部門的其他各項工作任務(wù)。例如按照年初制定的培訓計劃，協(xié)助人教處同事組織了本部門及其他各部門的崗位職責、工作流程、工作標準等各方面的學習，并且通過考試的形式檢驗了學習成果，很好的完成了201X年度各項培訓計劃的實施。例如在201X年軍訓會操中，和其他同事一起在半軍事化會操拍攝中做好前期準備和后期工作，并在其他職工離開、所有工作結(jié)束后做好收尾工作等等。 薪酬管理工作是一項細致的工作，關(guān)系著職工的切身利益，需要嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和踏實的工作作風。在為職工服務(wù)上，我堅持給一片微笑，一聲問候，需要我辦的事項，及時給予辦理，不能辦理的事項，做好解釋和溝通。201X年，我認真遵守各項規(guī)章制度，在領(lǐng)導和同事的幫助下順利完成了各項工作。但是，工作中仍需繼續(xù)精進業(yè)務(wù)，彌補不足，不少地方有待提高增強。在201X年也對自己提出了新的要求和改進： 努力學習文件精神，掌握業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)技能，爭取在完成基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)上，能夠給領(lǐng)導提供更多更好的合理化建議；虛心接受領(lǐng)導、同事的指導，完善自我，更好的為所有職工做好人力資源的后勤保障工作。 篇三： 薪酬績效專員工作總結(jié) 薪酬績效專員工作總結(jié) 光陰似箭，時間如梭。轉(zhuǎn)眼間已到201X年尾了，回首到公司的小半年，內(nèi)心不禁感慨萬千。在各位領(lǐng)導的幫助帶領(lǐng)和同事的共同奮斗下，經(jīng)過了自己的積極努力，使我順利地完成本職工作的同時，也經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能。以下就是我今年的工作總結(jié)： 一、 工資核算及發(fā)放工作 1. 201X年10月將正恒公司人員檔案從集團順利轉(zhuǎn)出并進行存檔。 2. 同時完成成都銀行工資卡開卡工作。辦理人員批量開卡工作，共計17人。 3. 順利完成8月12月工資核算與發(fā)放。8月份5人計發(fā)33316元(應(yīng)發(fā))。9月份9人計發(fā)3789 (應(yīng)發(fā))。10月份17人計發(fā)6620 (應(yīng)發(fā))。11月份18人計發(fā)7089 (應(yīng)發(fā))。12月份20人計發(fā)8485 (應(yīng)發(fā))。共計69人次計發(fā)29316 (應(yīng)發(fā))。 二、 社會保險方面的工作 1. 社會保險開戶工作。 在公司領(lǐng)導及部門主管的支持與指導下，經(jīng)過與社保機構(gòu)的積極溝通，我公司于201X年10月順利完成養(yǎng)老開戶，11月完成醫(yī)療保險等開戶工作。 2. 社會保險核算及繳納工作 201X年11月養(yǎng)老保險參保共3人計224 。共計10人次920 。 3. 社會保險增減及轉(zhuǎn)移工作。 根據(jù)西安市社保中心繳費時間的規(guī)定及公司的規(guī)章制度，及時辦理社會保險的公司員工社會保險的轉(zhuǎn)移、增減員等變動情況，同時整理匯總每月符合社保繳納人員名單并定時完成公司社會保險繳納工作。截止12月，共有10人已在公司參保。 三、 勞動合同方面的工作 隨著公司的快速發(fā)展，不斷有新員工入職，在入職員工勞動合同與保密協(xié)議的簽訂等一系列工作上，正式用工勞動合同與保密協(xié)議簽訂率均為100%，較好地完成了任務(wù)。勞動合同與保密協(xié)議簽訂人數(shù)如下： 8月： 4人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協(xié)議。 9月： 4人簽訂勞動合同。 10月： 8人簽訂勞動合同、2人簽訂保密協(xié)議。 11月： 1人簽訂勞動合同。 12月： 2人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協(xié)議。 共計： 19人簽訂勞動合同、4人簽訂保密協(xié)議。 四、公司制度方面的工作 完成營業(yè)人員行為規(guī)范制度、員工手冊、員工轉(zhuǎn)正流程的制定與修改工作。公司編制與架構(gòu)、員工薪酬福利制度的修訂及人事管理制度的起草與修訂工作。 五、 A信息申報與其他工作 1. 按時完成新入職員工的A賬號申請，協(xié)助員工使用A操作系統(tǒng)。公司現(xiàn)所有在職員工均已正常使用A系統(tǒng)。 。 每一個好的員工都應(yīng)對自己的工作內(nèi)容認識清晰，熟悉和熟練自己的工作。不但需要嚴謹細致的工作態(tài)度，還應(yīng)有較強的理論知識。但由于自己對商場這個行業(yè)的生疏及對整個工作模塊掌握不夠全面，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點，出現(xiàn)了一些失誤。但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹慎的向別人學習，盡可能提高自己的工作能力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大的作用，更快更準確的 完成自己的本職工作。和其他同事的人際關(guān)系也很重要，因為一個人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團結(jié)在一起才是成功完成領(lǐng)導交給的工作任務(wù)的前提，這一點不僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團結(jié)其他同事不僅是個人的事也是一種工作的義務(wù)! 回顧過去，展望未來。對于過去得與失，我會吸取有利因素強化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進，我相信通過我的努力和同事的合作，以及領(lǐng)導們的指導，我會成為一名優(yōu)秀員工，充分發(fā)揮我個人能力。也感謝領(lǐng)導給我這一個合適工作位置，讓我能為公司做出自己該有貢獻。我做得雖然還不夠最好，但我相信在今后工作中，我還會繼續(xù)不斷努力下去，我相信，只要我在崗位上一天，我就會做出自己最大努力，將自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能夠做好! 人事部： 篇四： 薪酬專員月工作總結(jié) 薪酬專員月工作總結(jié) 1月工作內(nèi)容如下： 一、 辦理員工轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗手續(xù) 轉(zhuǎn)正： 月初將本月度需要轉(zhuǎn)正人員的名單發(fā)到所在部門，協(xié)助各部 門辦理需轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正手續(xù) 離職： 監(jiān)督離職會簽單相關(guān)部門簽字，保證離職人員與公司順利解 除關(guān)系。單獨與離職人員溝通，了解離職原因，做好人員保留，及
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