創(chuàng)建市級模范職工之家實施方案(編輯修改稿)
2025-06-27 05:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法規(guī)規(guī)定的工會參與管理、維護職工合法權(quán)益的各項制度得到落實。教育和動員廣大職工圍繞我局的中心任務(wù)，立足本職，愛崗敬業(yè)，開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，通過合理化建議和技術(shù)改進、技術(shù)革新為我局創(chuàng)造效益，降低成本，提高勞動生產(chǎn)率，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，促進我局發(fā)展。協(xié)助黨組織開展深入扎實、耐心細致的職工思想政治工作，組織和動員職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營管理知識，提高政治思想素質(zhì)和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)及職業(yè)道德水平，在建設(shè)一支“四有”職工隊伍中發(fā)揮應(yīng)有的作用。在安全生產(chǎn)中無違章行為；在日常生活中無違法違紀(jì)案例；在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中文明職工率在98%以上。組織開展豐富多彩的職工業(yè)余文體活動，工會在我局文化建設(shè)和物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)中發(fā)揮作用明顯。依法維護職工合法權(quán)益。健全平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題；建立集體合同監(jiān)督檢查制度，集體合同履行情況向職代會報告；集體合同的內(nèi)容符合實際，條款充實具體，履約率和職工認可率比較高；指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同，健全勞動爭議調(diào)解委員會，加強群眾、法律監(jiān)督，形成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機制，發(fā)生勞動爭議問題能夠在我局內(nèi)依法妥善解決。深入開展送溫暖活動，主動關(guān)心職工生活和群眾疾苦，千方百計為職工排難解愁，堅持為職工辦好事、辦
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