【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 　　　　　　　　　　　　　事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置聘用核準(zhǔn)表專業(yè)技術(shù)崗位級(jí)　別正高二級(jí)正高正高副高副高副高中級(jí)中級(jí)中級(jí)初級(jí)初級(jí)初級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)九級(jí)十級(jí)十一級(jí)十二級(jí)十三級(jí)首次設(shè)崗數(shù)　　　　　　　　　　　　首次聘用數(shù)　　　　　　　　　　　　序號(hào)姓名性別出生年月現(xiàn)有職稱現(xiàn)聘　　　　　　　　　　　　職稱　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　事業(yè)單位工勤技能崗位聘用核準(zhǔn)表工勤技能崗位等級(jí)技術(shù)工普通工一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)（高級(jí)技師）（技師）（高級(jí)工）（中級(jí)工）（初級(jí)工）首次設(shè)崗數(shù)　　　　　　首次聘用數(shù)　　　　　　序號(hào)姓 名性別出生年月從事工種現(xiàn)聘等級(jí)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　上杭縣專業(yè)技術(shù)等級(jí)職務(wù)聘任指導(dǎo)性意見（試行） 為積極穩(wěn)妥地做好我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，根據(jù)我縣各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的實(shí)際情況，制定如下專業(yè)技術(shù)等級(jí)職務(wù)晉升聘任指導(dǎo)性意見：一、正高級(jí)（專技三、四級(jí)）　　專技三級(jí)晉升條件：正高級(jí)聘滿3年以上（含3年）、工齡25年以上（含25年），近三年年度考核合格的前提下，按正高級(jí)聘任年限、工（教）齡及年度考核分?jǐn)?shù)值之和的高低（下同）以及崗位情況，確定晉升專技三級(jí)擬聘對(duì)象。具體測(cè)算方法：（1）聘任年限――2分/年；（2）工齡――1分/年（教師按教齡分?jǐn)?shù)工齡分?jǐn)?shù)之和，教齡――1分/年、非教齡的工齡――）；（3）近3年年度考核：、。若以上三項(xiàng)分?jǐn)?shù)值之和相同、無(wú)法確定擬聘對(duì)象的情況下，按下列順序確定擬聘對(duì)象：（1）單位正職領(lǐng)導(dǎo)；（2）單位副職領(lǐng)導(dǎo)；（3）部門正職；（4）部門副職；（5）同類人員以先聘者優(yōu)先；（6）任現(xiàn)職以來(lái)綜合表彰級(jí)別高者優(yōu)先； （7）任現(xiàn)職以來(lái)綜合表彰級(jí)別相同時(shí)，以表彰次數(shù)多者優(yōu)先。二、副高級(jí)（專技五、六、七級(jí)）（一）專技五級(jí)晉升條件：副高級(jí)聘滿6年以上（含6年）、工齡25年以上（含25年），近6年年度考核合格的前提下，按副高級(jí)聘任年限、工（教）齡及年度考核分?jǐn)?shù)值之和的高低以及崗位情況，確定晉升專技五級(jí)擬聘對(duì)象。具體測(cè)算方法：（1）聘任年限――2分/年；（2）工齡――1分/年（教師按教齡分?jǐn)?shù)工齡分?jǐn)?shù)之和，教齡――1分/年、非教齡的工齡――）；（3）近6年年度考核：、。若以上三項(xiàng)分?jǐn)?shù)值之和相同、無(wú)法確定擬聘對(duì)象的情況下，按下列順序確定擬聘對(duì)象：（1）己有正高級(jí)資格尚未聘任者；（2）單位正職領(lǐng)導(dǎo)；（3）單位副職領(lǐng)導(dǎo)；（4）曾任單位正職領(lǐng)導(dǎo)（不含受處分被免職的對(duì)象）；（5）部門正職；（6）部門副職；（7）同類人員以先聘者優(yōu)先；（8）任現(xiàn)職以來(lái)綜合表彰級(jí)別高者優(yōu)先； （9）任現(xiàn)職以來(lái)綜合表彰級(jí)別相同時(shí)，以表彰次數(shù)多者優(yōu)先。（二）專技六級(jí)晉升條件：副高級(jí)聘滿3年以上（含3年）、工齡24年以上（含24年），近3年年度考核合格的前提下，按副高級(jí)聘任年限、工齡（教）與年度考核分?jǐn)?shù)值之和的高低及崗位情況，確定晉升專技六級(jí)擬聘對(duì)象。具體測(cè)算方法：（1）聘任年限――2分/年；（2）工齡――1分/年（教師按教齡分?jǐn)?shù)工齡分?jǐn)?shù)之和，教齡――1分/年、非教齡的工齡――）、（3）近3年年度考核：、。若以上三項(xiàng)分?jǐn)?shù)值之和相同、無(wú)法確定擬聘對(duì)象的情況下，按下列順序確定擬聘對(duì)象：（1）己有正高級(jí)資格尚未聘任者；（2）單位正職領(lǐng)導(dǎo)；（3）單位副職領(lǐng)導(dǎo)；（4）曾任單位正職領(lǐng)導(dǎo)（不含受處分被免職的對(duì)象）；（5）部門正職；（6）部門副職；（7）同類人員以先聘者優(yōu)先；（8）任現(xiàn)職以來(lái)綜合表彰級(jí)別高者優(yōu)先； （9）任現(xiàn)職以來(lái)綜合表彰級(jí)別相同時(shí)，以表彰次數(shù)多者優(yōu)先。三、中級(jí)（專技八、九、十級(jí)）（一）專技八級(jí)晉升條件：中級(jí)聘滿6年以上（含6年）、工齡24年以上（含24年），近6年年度考核合格的前提下，按中級(jí)聘任年限、工齡（教）與年度考核分?jǐn)?shù)值之和的高低及崗位情況，確定晉升專技八級(jí)擬聘對(duì)象。具體測(cè)算方法：（1）聘任年限――2分/年；（2）工齡――1分/年（教師按教齡分?jǐn)?shù)工齡分?jǐn)?shù)之和，教齡――1分/年、非教齡的工齡――）。；（3）近6年年度考核：、。若以上三項(xiàng)分?jǐn)?shù)值之和相同、無(wú)法確定擬聘對(duì)象的情況下，按下列順序確定擬聘對(duì)象：（1）己有副高級(jí)及以上資格尚未聘任者（若有兩個(gè)級(jí)別以上低聘者，按資格高者優(yōu)先）；（2）單位正職領(lǐng)導(dǎo)；（3）單位副職領(lǐng)導(dǎo)；（4）曾任單位正職領(lǐng)導(dǎo)（不含受處分被免職的對(duì)象）；（5）部門正職；（6）部門副職；（7）同類人員以先聘者優(yōu)先；（8）任現(xiàn)職以來(lái)綜合表彰級(jí)別高者優(yōu)先； （9）任現(xiàn)職以來(lái)綜合表彰級(jí)別相同時(shí)，以表彰次數(shù)多者優(yōu)先。（二）專技九級(jí)晉升條件：中級(jí)聘滿3年以上（含3年）、工齡18年以上（含18年），近3年年度考核合格的前提下，按中級(jí)聘任年限、工齡（教）、年度考核分?jǐn)?shù)值之和的高低以及崗位情況，確定晉升專技九級(jí)擬聘對(duì)象。具體測(cè)算方法：（1）聘任年限――2分/年；（2）工齡――1分/年（教師按教齡分?jǐn)?shù)工齡分?jǐn)?shù)之和，教齡――1分/年、非教齡的工齡――），（3）近3年年度考核：、。若以上三項(xiàng)分?jǐn)?shù)值之和相同、無(wú)法確定擬聘對(duì)象的情況下，按下列順序確定擬聘對(duì)象：（1）己有副高級(jí)及以上資格尚未聘任者（若有兩個(gè)級(jí)別以上低聘者，按資格高者優(yōu)先）；（2）單位正職領(lǐng)導(dǎo)；（3）單位副職領(lǐng)導(dǎo)；（4）曾任單位正職領(lǐng)導(dǎo)（不含受處分被免職的對(duì)象）；（5）部門正職；（6）部門副職；（7）同類人員以先聘者優(yōu)先；（8）任現(xiàn)職以來(lái)綜合表彰級(jí)別高者優(yōu)先； （9）任現(xiàn)職以來(lái)綜合表彰級(jí)別相同時(shí)，以表彰次數(shù)多者優(yōu)先。四、助理級(jí)（專技十一、十二級(jí)）專技十一級(jí)晉升條件：助理級(jí)聘滿3年以上（含3年）、工齡15年以上（含15年），近3年年度考核合格的前提下，按助理級(jí)聘任年限、工齡（教）、年度考核分?jǐn)?shù)值之和的高低以及崗位情況，確定晉升專技十一級(jí)擬聘對(duì)象。具體測(cè)算方法：（1）聘任年限――2分/年；（2）工齡――1分/年（教師按教齡分?jǐn)?shù)與工齡分?jǐn)?shù)之和，教齡――1分/年、非教齡的工齡――），（3）近3年年度考核：、。若以上三項(xiàng)分?jǐn)?shù)值之和相同、無(wú)法確定擬聘對(duì)象的情況下，按下列順序確定擬聘對(duì)象：（1）己有中級(jí)及以上資格尚未聘任者（若有兩個(gè)級(jí)別以上低聘者，按資格高者優(yōu)先）；（2）單位正職領(lǐng)導(dǎo)；（3）單位副職領(lǐng)導(dǎo)；（4）曾任單位正職領(lǐng)導(dǎo)（不含受處分被免職的對(duì)象）；（5）部門正職；（6）部門副職；（7）同類人員以先聘者優(yōu)先；（8）任現(xiàn)職以來(lái)綜合表彰級(jí)別高者優(yōu)先； （9）任現(xiàn)職以來(lái)綜合表彰級(jí)別相同時(shí)，以表彰次數(shù)多者優(yōu)先。五、其它要求農(nóng)村小學(xué)的單位正副職領(lǐng)導(dǎo)指中心校校長(zhǎng)（書記）、副校長(zhǎng)；部門正副職指中心校所屬的完小校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)和中心校中層領(lǐng)導(dǎo)。由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位，原聘職務(wù)任職年限可以與現(xiàn)聘職務(wù)任職年限合并計(jì)算。所涉及的聘任年限、工（教）齡計(jì)算到2010年8月31日止。本指導(dǎo)意見要求聘滿3年或聘滿6年的任職年限應(yīng)取年份整數(shù)，但聘期年份整數(shù)后面的月份可在測(cè)算個(gè)人分?jǐn)?shù)時(shí)，換算具體分?jǐn)?shù)值計(jì)入總分。教育系統(tǒng)中專職從事圖書、醫(yī)護(hù)等非教學(xué)專業(yè)技術(shù)人員，評(píng)分辦法參照非教育系統(tǒng)人員，學(xué)校應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況劃出適當(dāng)數(shù)量的專技等級(jí)崗位讓其參與量化確定擬聘人員。工（教）齡、聘任年限等個(gè)人信息以縣人事局信息庫(kù)和個(gè)人人事檔案的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位職務(wù)晉升統(tǒng)一在每年年初（教育按學(xué)年）辦理一次，中途不予受理。本指導(dǎo)意見由縣人事局負(fù)責(zé)解釋。{2010}號(hào)部門（或單位）關(guān)于等位同志崗位聘用的決定各（如：完小、教研組、中心、站、科、辦等）：根據(jù)中共上杭縣委辦公室、縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈上杭縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）〉的通知》（杭委辦[2010]53 號(hào)）文件精神以及本（部門或單位）《崗位設(shè)置方案》、《崗位設(shè)置實(shí)施方案》的規(guī)定，經(jīng)研究，決定聘用等位同志下列相應(yīng)的工作崗位：一、管理崗位（共位）七級(jí)職員（位）：、……八級(jí)職員（位）：、……九級(jí)職員（位）：、……十級(jí)職員（位）：、……二、專業(yè)技術(shù)崗位（共位）三級(jí)崗位（位）：、……四級(jí)崗位（位）：、……五級(jí)崗位（位）：、……六級(jí)崗位（位）：、……七級(jí)崗位（位）：、……八級(jí)崗位（位）：、……九級(jí)崗位（位）：、……十級(jí)崗位（位）：、……十一級(jí)崗位（位）：、……十二級(jí)崗位（位）：、