供應(yīng)商企業(yè)社會責任協(xié)議書(編輯修改稿)
2025-06-26 02:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 排未成年工上夜班等。b) 除當?shù)匾?guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，婦女享有與男子平等就業(yè)的機會。c) 供方應(yīng)禁止安排女職工從事當?shù)匾?guī)定的禁忌勞動，禁止安排女職工在經(jīng)期或懷孕期間從事高處、低溫、冷水作業(yè)和當?shù)胤梢?guī)定的其他禁忌勞動。d) 供方應(yīng)禁止安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事當?shù)匾?guī)定的禁忌勞動、安排延長工作時間或者夜班勞動。 懲戒措施a) 供方應(yīng)對所有人員予以尊嚴及尊重，不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱，也不得以粗暴、非人道的方式對待員工。 不能有歧視制度與行為a) 在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，供方不得從事或支持基于種族、國籍、宗教、身體殘疾、性別、婚姻狀況、政治歸屬或年齡等因素上的歧視制度與行為。b) 供方應(yīng)尊重不同種族和不同宗教信仰的員工，并在習俗上提供必要方便和條件。c) 供方不能允許在工作場所、由其提供或管理的住所和其他場所內(nèi)進行任何威脅、虐待、剝削的行為及強迫性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。d) 在任何情況下，供方不得要求員工做懷孕或童貞測試。 尊重員工結(jié)社自由和平等協(xié)商的權(quán)利a) 供方應(yīng)有能夠代表和維護員工的合法權(quán)益并能依法獨立開展活動的組織（如：工會、職代會、俱樂部和其他溝通管道）。b) 員工有權(quán)依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表或者其它形式參與民主管理和平等協(xié)商。c) 供方應(yīng)保證參加工人組織的人員及工人代表不會因為工會成員或參與工會活動而受到歧視、騷擾、脅迫或報復，員工代表可在工作地點與其所代表的員工保持接觸。 健康和安全要求 供方應(yīng)提供安全健康的工作環(huán)境，關(guān)注行業(yè)安全知識和具體的安全隱患。通過切實可行的措施減少工作過程和工作環(huán)境中的安全隱患，采取充分措施防止事故或人身傷害。 員工應(yīng)得到適當而充分的健康和安全培訓，以便他們能充分認識到與工作過程和工作環(huán)境有關(guān)的危險因素，以及如何最大限度地降低危險。 供方應(yīng)建立檢測、防范及應(yīng)付可能危害員工健康與安全的一套機制并且例行化執(zhí)行。 供方應(yīng)提供符合當?shù)匾?guī)定的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進行定期健康檢查，對從事特種作業(yè)的員工進行專門培訓并要求取得特種作業(yè)資格。 供方應(yīng)提供清潔衛(wèi)生的洗手間設(shè)施、飲用水，必要時要提供食物儲存設(shè)施。 供方若為員工提供住宿，則其設(shè)施應(yīng)清潔且滿足員工的基本需求。 供方若提供員工食堂，則需要按相關(guān)規(guī)定保證食堂環(huán)境和食品衛(wèi)生安全。 供方應(yīng)定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現(xiàn)場指示，（如必要）專用的工作指示。 員工因工作時受傷，供方應(yīng)提供急救并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療。 供方應(yīng)評估工作行為之外孕婦所有的風險，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風險。 所有人員應(yīng)有權(quán)利離開即將發(fā)生的嚴重危險，即使未經(jīng)供方準許。 供方應(yīng)確認并評估可能出現(xiàn)的緊急情況和意外事故，通過實施應(yīng)急方案將影響降到最低，包括：緊急報告、員工撤離、培訓和演練、火災(zāi)報警和滅火裝置、安全出口和恢復計劃等。 供方應(yīng)建立工傷調(diào)查、分析、統(tǒng)計流程，降低事故和工傷發(fā)生
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