四川省勞務派遣協(xié)議書(編輯修改稿)
2025-06-26 02:16 本頁面
【文章內容簡介】 法規(guī)制訂勞務派遣人員管理的各項規(guī)章制度，并根據(jù)甲方的規(guī)章制度對派遣人員進行告知和管理。（三）在乙方需向甲方派遣勞務派遣人員前，向乙方提供書面的勞務派遣人員用工條件，乙方以此作為錄用勞務派遣人員的條件。（四）甲方應嚴格遵守國家法律法規(guī)和地方相關政策規(guī)定，提供必要的安全生產(chǎn)保障和勞動保護，由于甲方未履行安全生產(chǎn)保障義務而產(chǎn)生的責任，由甲方承擔。（五）勞務派遣人員與甲方員工在合法權益、遵守規(guī)章制度、勞動紀律和履行勞動義務上應一律平等。（六）甲方有權按照規(guī)章制度對乙方派出的派遣人員的勞動紀律、工作任務質量、成果等進行督促和管理。（七）甲方按月足額及時向乙方支付經(jīng)審核的勞務派遣費用【包括協(xié)議約定的勞務派遣人員的勞務報酬、社會保險、住房公積金、管理費、工會基金、殘疾人就業(yè)基金、工傷待遇及本協(xié)議約定由實際用工單位甲方支付的所有費用】。（八）因乙方派遣勞務派遣人員的個人行為，給甲方造成經(jīng)濟損失或給甲方的信譽、形象造成不良影響的，甲方有權追究當事者的法律責任和經(jīng)濟賠償責任，乙方可以協(xié)助追償。（九）甲方應確保勞務派遣人員享受以下及其有關法定待遇。勞務派遣人員患病、負傷、工傷（職業(yè)?。┗蛟谠衅凇a(chǎn)期和哺乳期內的，根據(jù)勞務派遣人員在甲方工作時間計算醫(yī)療期，并按照國家規(guī)定享受假期和待遇。工傷勞動能力鑒定完畢后由甲方承擔《工傷保險條例》中規(guī)定應當由用人單位承擔的傷殘津貼、傷殘就業(yè)補助金等相關費用。按照國家相關規(guī)定給予派遣人員法定假期規(guī)定的待遇。甲方應在派遣人員假期或醫(yī)療期內繼續(xù)向乙方支付勞務管理費用。（十）對于乙方派出的勞務派遣人員，有下列情形之一的，甲方可隨時退回乙方；其中，甲方以第3條所述情形為由退回乙方勞務派遣人員，須提供相應證據(jù)：l、在試用期間被證明不符合勞務派遣人員用工條件的。嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。（十一）勞務派遣人員在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前三十日通知乙方或者額外支付勞務派遣人員一個月勞務報酬給乙方，并按勞動合同法第四十六條、第四十七條相關規(guī)定一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金后，甲方可將勞務派遣人員退回乙方。l、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。乙方與派遣人員簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)乙方與派遣人員協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。（十二）勞務派遣人員在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將勞務派遣人員退回乙方。甲方應在本條相應的情形消失時并按勞動合同法和工傷保險條例等法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和工傷待遇等相關費用后，可將勞務派遣人員退回乙方，乙方解除或終止與勞務派遣人員的勞動關系?；疾?、因工負傷或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。（十三）勞務派遣人員在甲方工作期間因工傷（含職業(yè)病）被確認喪失或者部分喪失勞動能力可以解除勞動合同的，由甲方支付工傷待遇和傷殘就業(yè)補助金等相關費用后，甲方可將派遣人員退回乙方，乙方與派遣人員解除勞動關系。法律法規(guī)規(guī)定用人單位不能夠解除勞動合同關系的，甲方不得退回派遣員工和終止本協(xié)議，甲方承擔應當由用人單位履行的義務及相關責任至國家和本省規(guī)定的待遇結束止，本協(xié)議期限隨之順延。（十四）有下列情形之一，甲方按勞動合同法第四十六條、第四十七條、四十八條相關規(guī)定一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金和賠償金后，可將派遣人員退回乙方。非因本協(xié)議第五條第十一款規(guī)定退回勞務派遣人員的。乙方與勞務派遣人員的固定期限勞動合同期滿，甲方不再接受勞務派遣的。甲方單位被依法宣告破產(chǎn)的。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，甲方承擔相應的經(jīng)濟補償責任。甲方因勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定的情形退回勞務派遣人員的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （十五）甲方有下列情形之一，勞務派遣人員可與乙方解除勞動合同，甲方應當按勞動合同法第四十八條規(guī)定承擔賠償責任：未按照國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定向勞務派遣人員提供勞動保護或者勞動條件的。不與乙方結算或不
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